¿Qué es la Ley Taft-Hartley?

¿Qué es la Ley Taft-Hartley?

La Ley Taft-Hartley fue una ley federal estadounidense de 1947 que amplió y modificó la Ley Wagner de 1935. Prohíbe ciertas actividades sindicales y exige que los sindicatos revelen ciertas actividades financieras y políticas. El proyecto de ley fue inicialmente vetado por el presidente Truman, pero el Congreso anuló el veto.

Comprender la ley Taft-Hartley

La Ley de Relaciones Laborales (LMRA), comúnmente conocida como Ley Taft-Hartley, modificó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) de 1935 o Ley Wagner. El Congreso aprobó la Ley Taft-Hartley en 1947, anulando el veto del presidente Harry Truman.

Los críticos sindicales lo llamaron en ese momento un «proyecto de ley sobre trabajo esclavo», pero el Congreso controlado por los republicanos, alentado por el lobby empresarial, lo vio necesario para contrarrestar los abusos sindicales y poner fin a la serie de huelgas a gran escala que estallaron después del final. de la Segunda Guerra Mundial y aplastar la influencia comunista en el movimiento obrero.

Principales enmiendas y cambios a la Ley Taft-Hartley

Taft-Hartley identificó seis prácticas sindicales injustas y propuso soluciones en forma de enmiendas para proteger a los empleados de los daños resultantes de estas prácticas.

Anteriormente, la Ley Wagner sólo abordaba las prácticas laborales injustas cometidas por los empleadores. En 1947, el presidente Harry Truman modificó partes de la NLRA con la Ley Taft-Hartley. Esta legislación creó leyes existentes sobre el derecho al trabajo que permiten a los estados prohibir la afiliación sindical obligatoria como condición de empleo en los sectores público y privado de la nación.

1. Una enmienda protegió los derechos de los trabajadores bajo la Sección 7 de la Ley Wagner, dándoles el derecho a formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas con los empleadores. Esta enmienda protegió a los trabajadores de la coerción injusta por parte de los sindicatos que podría conducir a la discriminación contra los trabajadores.
2. La Segunda Enmienda establece que un empleador no puede negarse a contratar empleados potenciales porque no se afiliarán a un sindicato. Sin embargo, el empleador tiene derecho a firmar un acuerdo con el sindicato que requiere que el empleado se afilie al sindicato a más tardar el día 30 de empleo del empleado.
3. La Tercera Enmienda disponía que los sindicatos tenían el deber de negociar de buena fe con los empleadores. Esta enmienda contrarrestaba las disposiciones de la Ley Wagner, que exigía a los empleadores negociar de buena fe.
4. La Cuarta Enmienda prohibió los boicots secundarios por parte de los sindicatos. Por ejemplo, si un sindicato tiene una disputa con un empleador, el sindicato no puede obligar o alentar legalmente a otra organización a dejar de hacer negocios con ese empleador.
5. La Quinta Enmienda prohibía a los sindicatos aprovecharse de sus miembros o empleadores. A los sindicatos se les prohibió cobrar a sus miembros cuotas excesivas de afiliación o afiliación. Además, se prohibió a los sindicatos obligar a los empleadores a pagar por el trabajo que sus miembros no realizaban.
6. La Sexta Enmienda añadió una cláusula de libertad de expresión para los empleadores. Los empleadores tienen derecho a expresar sus puntos de vista y opiniones sobre asuntos laborales, y esos puntos de vista no constituyen una práctica laboral injusta, siempre que el empleador no amenace con privar a los empleados de beneficios o tomar otras medidas de represalia contra los empleados.

En febrero de 2021, el Congreso reautorizó la Ley Nacional del Derecho al Trabajo, brindando a los trabajadores de todo el país la oportunidad de optar por no afiliarse o pagar cuotas sindicales. La ley también se introdujo en 2019 y 2017, pero su implementación se ha estancado.

En marzo de 2021, la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó la Ley de Protección del Derecho de Sindicación (Ley PRO). La legislación sindical tendrá prioridad sobre las leyes sobre el derecho al trabajo y facilitará la formación de sindicatos. A noviembre de 2022, la Ley PRO de 2021 no había recibido votación en el Congreso.

Cambios en las elecciones sindicales

La Ley Taft-Hartley también cambió las reglas para las elecciones sindicales. Los cambios eliminaron a los ejecutivos de las unidades de negociación y dieron un trato especial a algunos empleados profesionales.

La Ley Taft-Hartley también creó cuatro nuevos tipos de elecciones. Uno daba a los empleadores el derecho a votar sobre las demandas sindicales. Los otros tres otorgaron a los trabajadores el derecho a celebrar elecciones sobre el estatus de los sindicatos activos, determinar si un sindicato tiene derecho a celebrar acuerdos para los trabajadores y revocar la representación sindical una vez que se le haya otorgado. En 1951, el Congreso derogó las normas que regían las elecciones sindicales.

Línea de fondo

Aprobada en 1947, la Ley Taft-Hartley fue diseñada para proteger los derechos de los trabajadores contra prácticas sindicales injustas. La ley prohíbe a los sindicatos realizar determinadas actividades y exige la divulgación de información sobre determinadas actividades. Esta ley tiene muchos opositores que creen que ha dañado las leyes laborales y ha infringido los derechos de los trabajadores.