Promoción barata: qué es, cómo funciona, ejemplo

¿Qué son las acciones de centavo?

Penny stock se refiere a adjudicaciones de acciones otorgadas a los empleados antes de una oferta pública inicial (IPO) a un valor mucho menor que el precio de la IPO.

Una empresa que aún no es una empresa pública puede compensar a los empleados con opciones sobre acciones o acciones restringidas. Estas formas comunes de compensación en acciones se convierten en «acciones de centavo» si luego se valoran a un precio significativamente más alto después de la IPO.

Entendiendo las acciones de centavo

Las empresas que se preparan para una oferta pública inicial a menudo ofrecen opciones sobre acciones a los empleados como compensación. El valor de estos premios se basa en la contabilidad y las decisiones internas de la empresa y, a menudo, se denominan «penny stock».

Cuando una empresa sale a bolsa, comienza un largo proceso que incluye la revisión de los documentos de oferta por parte de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC). La Comisión de Bolsa y Valores (SEC) revisa las adjudicaciones basadas en acciones otorgadas durante el año fiscal completado más recientemente y los períodos intermedios. Compara el rango de precios estimado de la IPO proporcionado por la empresa con el precio de ejercicio promedio ponderado de las adjudicaciones de acciones y puede publicar comentarios pidiendo a la empresa que explique el cambio de valor entre ellos.

Las empresas suelen revelar los rangos de precios de las IPO en posteriores modificaciones preliminares del prospecto, y esto puede complicar aún más la contabilidad y los comentarios de la SEC. Esto se conoce comúnmente como el problema del «penny stock». Un riesgo es que la empresa tenga que registrar gastos de existencias baratos en su cuenta de resultados. Por lo general, las empresas contratan profesionales de valoración y contabilidad para valorar las acciones.

Ejemplo de acciones de centavo

Taylor inicia una nueva empresa con sus ahorros. Como no pueden igualar los atractivos salarios que ofrecen las empresas establecidas, Taylor ofrece a los empleados opciones sobre acciones que les permitirán comprar acciones de la empresa en el futuro. Las opciones están valoradas en 1 dólar por acción. Cinco años después, la empresa de Taylor logró el éxito y se hizo pública. Los banqueros involucrados en la IPO valoraron las acciones de la compañía en 10 dólares por acción. De esta manera, los empleados de la empresa de Taylor pueden retirar sus acciones de un centavo y obtener ganancias.