Programa de bienestar: significado, crítica, ejemplo.

¿Qué es un programa de bienestar?

El término programa de bienestar se refiere a un enfoque organizacional para mejorar la salud individual. Las empresas suelen ofrecer programas de bienestar a sus empleados, proporcionando incentivos financieros u otros recursos para promover la salud.

Los gobiernos locales y estatales y las compañías de seguros también pueden ofrecer programas de salud de incentivos destinados a mejorar la salud del público, sus empleados o los asegurados. Algunas de las principales ofertas de programas de bienestar incluyen programas para dejar de fumar y ejercicio patrocinados por la empresa.

Comprender los programas de bienestar

Los empleadores se toman muy en serio la salud y el bienestar de sus empleados. Así, los programas de bienestar se han convertido en una parte muy importante del mundo empresarial. Se trata de iniciativas diseñadas para promover estilos de vida saludables y la conciliación entre la vida personal y laboral de los empleados. Las compañías de seguros y los gobiernos también pueden ofrecer programas de bienestar a las personas.

Cuando las personas están sanas, aumenta la productividad, reduce los días de enfermedad y las vacaciones, reduce los costos del seguro médico de una organización, reduce la rotación de empleados y reduce las posibilidades de reclamos de compensación laboral. Los empleados también pueden beneficiarse de los programas de bienestar al reducir las primas del seguro médico, reducir los gastos médicos de bolsillo y aumentar su sensación de bienestar.

Hay muchas maneras en que los programas de bienestar pueden ayudar a las personas a tomar decisiones saludables y mejorar su estilo de vida. Las empresas pueden ofrecer sus propios espacios de entrenamiento o senderos designados para caminar en su campus corporativo para fomentar la actividad física. Algunas corporaciones pueden incluso ofrecer incentivos financieros, como primas de seguro más bajas o tarjetas de regalo para lograr objetivos de acondicionamiento físico. Las ofertas pueden incluir:

• Ejercicios patrocinados por la empresa
• Membresías de gimnasio con descuento o totalmente pagadas.
• Competencia para bajar de peso
• Seminarios educativos
• Programas para dejar de fumar
• Exámenes de salud diseñados para mejorar la elección de alimentos, la pérdida de peso y el bienestar físico general.

Independientemente de cómo los publiciten quienes los ofrecen, muchas personas optan por no participar en programas de bienestar. Algunas de las razones principales pueden incluir falta de tiempo y compromiso, así como una falta general de conocimiento sobre cómo calificar para beneficios relacionados con la salud. Algunas personas pueden sentirse incómodas acerca de cómo se utilizarán los exámenes médicos y la información personal.

Consideraciones Especiales

Las organizaciones pueden crear conexiones entre sus programas y otros beneficios de la empresa, como los programas de asistencia a los empleados (EAP) relacionados con la salud. Estos programas brindan apoyo a los empleados cuando se encuentran en situaciones emocionales o físicas difíciles que afectan tanto su salud como su trabajo.

Los EAP conectan a los empleados con consejeros que pueden asesorarlos de manera confidencial sobre temas que van desde estrés emocional, diagnósticos médicos complejos y problemas personales o relacionados con el trabajo hasta eventos de la vida como el matrimonio o la paternidad.

Críticas a los programas de salud

Aunque su objetivo es ayudar a las personas a mejorar su salud mejorando el bienestar y reduciendo los costos operativos, los programas de bienestar han recibido algunas críticas. Una crítica común a estos programas es que son sólo para personas que ya están sanas y no necesariamente son adecuados para quienes puedan tener problemas emocionales y/o físicos.

Algunos críticos argumentan que los exámenes de salud son un componente controvertido de muchos programas de bienestar de las empresas. Los programas de bienestar corporativo pueden dar lugar a pruebas excesivas innecesarias. Esto se debe a que algunas personas argumentan que el seguimiento de los niveles de colesterol, el índice de masa corporal y otros indicadores resulta en una discriminación de facto y una carga financiera más pesada para los trabajadores con una salud inferior a la media.

Las motivaciones detrás de los programas de bienestar patrocinados por empleadores y compañías de seguros son objeto de intensos debates. Si bien estos programas pueden estar diseñados para mejorar la salud individual, las corporaciones pueden tomar ciertas iniciativas que en realidad no promueven el bienestar de los individuos. En cambio, pueden estar diseñados simplemente para aumentar las ganancias de una empresa.

¿Cuánto cuestan los programas de bienestar corporativo?

Las empresas gastan entre 150 y 1200 dólares por empleado en programas de bienestar, dependiendo del tamaño de la empresa y del número de empleados. Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS), cualquier «beneficio en efectivo proporcionado por un empleador», como los subsidios para la membresía de un gimnasio, se consideran ingresos sujetos a impuestos porque no se consideran atención médica.

Dicho esto, se han realizado muchos estudios sobre el retorno de la inversión (ROI) de los programas de bienestar. Por ejemplo, un estudio realizado por Towers Watson y el National Health Business Group encontró que las empresas con programas de bienestar de alto rendimiento tienen tasas de rotación de empleados significativamente más bajas que las empresas con programas ineficaces, con una tasa de deserción voluntaria del 9% en comparación con el 15% sin ellos. Investigación publicada en la revista. Revisión de negocios de Harvard muestra que el retorno de la inversión en programas eficaces de bienestar de los empleados puede llegar a ser de seis a uno.

Ejemplos de programas de bienestar

Los programas de bienestar corporativo ofrecen una variedad de programas programados, incluidos talleres de manejo del estrés que cubren temas como el sueño y el equilibrio entre la vida personal y laboral, clases de cocina, intercambio de recetas saludables, bienestar financiero y desafíos de acondicionamiento físico. Otros componentes de un programa de bienestar corporativo eficaz pueden incluir opciones saludables en máquinas expendedoras y cafeterías. También se podrán servir alimentos saludables en las reuniones e incluirlos en las comidas de horas extras proporcionadas por la empresa.

• Google ofrece a los empleados clases de fitness en casa, programas de masajes y otros servicios de bienestar. A esto, por supuesto, se suman los gimnasios y el entrenamiento gratuito.
• Draper, un fabricante de equipos de ejercicio, persianas y pantallas de proyección con sede en Indiana, ha creado un programa de pérdida de peso de 10 semanas llamado «Dump Your Plump» que cuenta con 12 equipos de seis empleados, cada uno de los cuales compite por tarjetas de regalo de comestibles semanales. . El ganador general recibe un premio en efectivo.
• El estado de Wisconsin lanzó la iniciativa Well Wisconsin en 2018 para llenar un vacío en los programas de bienestar que entonces ofrecían más del 70% de los empleadores privados del estado. Los empleados del gobierno, incluidos los empleados del Sistema de la Universidad de Wisconsin, UW Healthcare y sus familias (que también participan en el programa de seguro médico grupal estatal), pueden ganar $150 por adulto por completar tres actividades de bienestar: una encuesta de evaluación de la salud, un examen físico, o examen médico, así como la participación en una o más actividades recreativas.

Línea de fondo

Los programas de bienestar corporativo pueden ofrecer a sus empleados enormes beneficios en la gestión del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los programas de bienestar vienen en todas las formas y tamaños, desde clases de cocina hasta membresías en gimnasios, exámenes de salud, masajistas en el campus y sesiones de asesoramiento subsidiadas. En última instancia, invertir mucho en estos beneficios se reduce a comprender las expectativas de los empleados. Si se hace correctamente, el retorno de la inversión en ahorro de costos de atención médica y reducción del desgaste puede ser significativo.