Definicion de Pensión mínima garantizada (GMP): qué es y cómo funciona
Pensión mínima garantizada (GMP): qué es y cómo funciona
¿Qué es la Pensión Mínima Garantizada (GMP)?
La Pensión Mínima Garantizada es la pensión mínima que el plan de pensiones ocupacionales del Reino Unido debe proporcionar a aquellos trabajadores del sector público contratados desde Plan estatal de pensiones relacionadas con los ingresos (SERPS)entre el 6 de abril de 1978 y el 5 de abril de 1997.
Resultados clave
- La Pensión Mínima Garantizada existe para compensar los salarios de los trabajadores del sector público del Reino Unido.
- GMP nació como una forma de garantizar que las empresas paguen a los empleados las pensiones que merecen, incluso si difieren las cotizaciones.
- Este método de administración de las pensiones fue abolido en 2016. Si hubiera empleados que recibieran una pensión que anteriormente se habría considerado un beneficio GMP, ahora simplemente se les paga la tarifa base.
Comprensión de la pensión mínima garantizada (GMP)
La pensión mínima garantizada pagadera era aproximadamente igual a la cantidad que el trabajador habría recibido si no hubiera sido excluido del sistema de pensiones estatal. A partir del 6 de abril de 1997, el régimen de pensión mínima garantizada fue sustituido por un régimen básico de prueba.La prueba evaluó los beneficios generales proporcionados por el plan en lugar de la garantía individual para cada participante. Sin embargo, si el plan pasaba la prueba, conservaba la posibilidad de celebrar un contrato.
El antiguo sistema de pensiones del Reino Unido tenía dos componentes principales: la pensión estatal básica y el plan de pensiones estatal relacionado con los ingresos, también conocido como pensión estatal complementaria.Los empleados que pagaron cotizaciones completas al Seguro Nacional recibieron una pensión estatal básica.Sin embargo, no todos los empleados crearon los resultados de la búsqueda. Muchos han sido despojados de su pensión estatal, ya sea voluntariamente o porque su plan de pensiones lo hizo en su nombre.
El gobierno permitió a los empleadores que ofrecían planes de beneficios definidos celebrar contratos con sus empleados y pagar tasas reducidas de contribuciones al seguro nacional. A cambio de pagar tasas más bajas al Seguro Nacional, las empresas prometieron que sus pensiones cumplirían con los estándares mínimos de beneficios. En resumen, tenían que al menos igualar la pensión SERPS que de otro modo recibiría el empleado. Este pago pasó a denominarse pensión mínima garantizada.
En particular, los trabajadores cuyos empleadores ofrecían pensiones de contribución definida no tenían dicha garantía.También se excluyeron aquellas personas que habían invertido sus descuentos del Seguro Nacional en planes de pensiones personales.
Inicialmente pagado por el Estado, el coste de la vida aumenta junto con la pensión estatal de la persona. Sin embargo, a partir del 6 de abril de 1988, la responsabilidad por cualquier aumento del coste de la vida pasó al sistema de pensiones profesionales. A partir de entonces, el crecimiento siguió el índice de precios al consumo hasta un máximo del 3%.
Cambios de GMP, abril de 2016
En abril de 2016, el gobierno del Reino Unido modificó el plan público de pensiones de varias maneras muy significativas. Como parte del ajuste, los empleados ya no recibirán derechos de pensión bajo el SERPS.
Además, el gobierno ha puesto fin a la práctica de retirarse del plan de pensiones. Desde abril de 2016, el sistema, basándose en un cálculo único, determina el monto de la pensión que recibirán los pensionados. Cualquiera que haya sido contratado mediante un contrato simplemente recibe una pensión estatal básica.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es la Pensión Mínima Garantizada (GMP)?
La Pensión Mínima Garantizada es la pensión mínima que el plan de pensiones ocupacionales del Reino Unido debe proporcionar a aquellos trabajadores del sector público contratados desde Plan estatal de pensiones relacionadas con los ingresos (SERPS)entre el 6 de abril de 1978 y el 5 de abril de 1997.
Resultados clave
- La Pensión Mínima Garantizada existe para compensar los salarios de los trabajadores del sector público del Reino Unido.
- GMP nació como una forma de garantizar que las empresas paguen a los empleados las pensiones que merecen, incluso si difieren las cotizaciones.
- Este método de administración de las pensiones fue abolido en 2016. Si hubiera empleados que recibieran una pensión que anteriormente se habría considerado un beneficio GMP, ahora simplemente se les paga la tarifa base.
Comprensión de la pensión mínima garantizada (GMP)
La pensión mínima garantizada pagadera era aproximadamente igual a la cantidad que el trabajador habría recibido si no hubiera sido excluido del sistema de pensiones estatal. A partir del 6 de abril de 1997, el régimen de pensión mínima garantizada fue sustituido por un régimen básico de prueba.La prueba evaluó los beneficios generales proporcionados por el plan en lugar de la garantía individual para cada participante. Sin embargo, si el plan pasaba la prueba, conservaba la posibilidad de celebrar un contrato.
El antiguo sistema de pensiones del Reino Unido tenía dos componentes principales: la pensión estatal básica y el plan de pensiones estatal relacionado con los ingresos, también conocido como pensión estatal complementaria.Los empleados que pagaron cotizaciones completas al Seguro Nacional recibieron una pensión estatal básica.Sin embargo, no todos los empleados crearon los resultados de la búsqueda. Muchos han sido despojados de su pensión estatal, ya sea voluntariamente o porque su plan de pensiones lo hizo en su nombre.
El gobierno permitió a los empleadores que ofrecían planes de beneficios definidos celebrar contratos con sus empleados y pagar tasas reducidas de contribuciones al seguro nacional. A cambio de pagar tasas más bajas al Seguro Nacional, las empresas prometieron que sus pensiones cumplirían con los estándares mínimos de beneficios. En resumen, tenían que al menos igualar la pensión SERPS que de otro modo recibiría el empleado. Este pago pasó a denominarse pensión mínima garantizada.
En particular, los trabajadores cuyos empleadores ofrecían pensiones de contribución definida no tenían dicha garantía.También se excluyeron aquellas personas que habían invertido sus descuentos del Seguro Nacional en planes de pensiones personales.
Inicialmente pagado por el Estado, el coste de la vida aumenta junto con la pensión estatal de la persona. Sin embargo, a partir del 6 de abril de 1988, la responsabilidad por cualquier aumento del coste de la vida pasó al sistema de pensiones profesionales. A partir de entonces, el crecimiento siguió el índice de precios al consumo hasta un máximo del 3%.
Cambios de GMP, abril de 2016
En abril de 2016, el gobierno del Reino Unido modificó el plan público de pensiones de varias maneras muy significativas. Como parte del ajuste, los empleados ya no recibirán derechos de pensión bajo el SERPS.
Además, el gobierno ha puesto fin a la práctica de retirarse del plan de pensiones. Desde abril de 2016, el sistema, basándose en un cálculo único, determina el monto de la pensión que recibirán los pensionados. Cualquiera que haya sido contratado mediante un contrato simplemente recibe una pensión estatal básica.
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