Definicion de Pacto Mundial de las Naciones Unidas: definición, propósito, 10 principios
Resume de la forma mas breve posible la definición técnica de este título. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag Pacto Mundial de las Naciones Unidas: definición, propósito, 10 principios
¿Qué es el Pacto Mundial de las Naciones Unidas?
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa estratégica que apoya a las empresas globales que se comprometen con prácticas comerciales responsables en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y corrupción. Esta iniciativa liderada por la ONU promueve actividades que contribuyen a alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible y crear un mundo mejor.
Resultados clave
- El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa a la que pueden suscribirse las corporaciones globales, comprometiéndose con prácticas comerciales responsables en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y corrupción.
- El Pacto Mundial de las Naciones Unidas contiene 10 principios de trabajo que definen estos valores.
- Por ejemplo, una corporación que participe en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas podría comprometerse a proporcionar acceso gratuito a Wi-Fi en zonas remotas del mundo.
Comprender el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas se basa en 10 principios que deberían definir el sistema de valores y el enfoque de una empresa para hacer negocios. Estos principios se fundaron colectivamente en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción. Se espera que las empresas miembro adopten prácticas comerciales específicas que beneficien a las personas y al planeta mientras buscan rentabilidad con integridad.
10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas para las empresas
Los diez principios empresariales descritos en el sitio web del Pacto Mundial de las Naciones Unidas son los siguientes:
- Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.
- Principio 2: Garantizar que las prácticas empresariales no den lugar a violaciones de los derechos humanos.
- Principio 3: Apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Principio 4: Eliminar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
- Principio 5: Abolir el trabajo infantil.
- Principio 6: Eliminar la discriminación en el trabajo y la ocupación.
- Principio 7: Adopte un enfoque cauteloso ante las cuestiones medioambientales.
- Principio 8: Realizar actividades ambientalmente responsables.
- Principio 9: Fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
- Principio 10: Luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Se espera que las empresas que se unan al pacto integren estos principios en sus estrategias corporativas, cultura y operaciones diarias. También se espera que las empresas defiendan públicamente los principios e informen a las partes interesadas sobre el progreso hacia el cumplimiento de los principios. Cualquier empresa que se comprometa con estos principios puede sumarse al acuerdo, que no tiene fuerza legal y es puramente voluntario.
Responsabilidades de las empresas miembros del Pacto Mundial de la ONU
Se espera que las empresas miembros del Pacto Mundial de las Naciones Unidas actúen de manera ambientalmente responsable con respecto al cambio climático, el agua y el saneamiento, la energía, la biodiversidad y la alimentación y la agricultura. También se espera que reconozcan los vínculos entre las cuestiones ambientales y las prioridades sociales y de desarrollo.
Las empresas miembro también deben centrarse en la sostenibilidad social, especialmente los derechos humanos en relación con el trabajo, el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género, los niños, los pueblos indígenas, las personas con discapacidad y las personas que viven en la pobreza. El tratado dice que la protección de los derechos humanos es principalmente responsabilidad del gobierno, pero las empresas deben hacer su parte o al menos evitar daños.
Las formas en que las empresas pueden ayudar a proteger los derechos humanos incluyen la creación de empleos, el desarrollo de productos y servicios que ayuden a las personas a satisfacer sus necesidades básicas, la promoción de políticas públicas que apoyen la sostenibilidad social, la asociación con otras empresas para crear un mayor impacto y la implementación de inversiones sociales estratégicas.
Incentivos empresariales para apoyar el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Las empresas pueden decidir unirse al tratado debido a la importancia de los códigos de conducta corporativos para desarrollar y mantener relaciones positivas con clientes, empleados y otras partes interesadas, y para evitar problemas regulatorios y legales. Las empresas pueden apoyar el tratado por el bien común, pero también porque operar en condiciones de pobreza y desigualdad donde el Estado de derecho es débil puede dañar la reputación y las ganancias de una empresa.
Además, las empresas comprometidas con la sostenibilidad pueden tener una ventaja al acceder a mercados no explotados, atraer y retener socios comerciales, desarrollar nuevos productos y servicios innovadores mientras operan en un entorno de menor riesgo y aumentar la satisfacción y productividad de los empleados.
Un ejemplo de las actividades sostenibles de una empresa miembro es el apoyo a una educación inclusiva, equitativa y de calidad y la promoción de oportunidades de aprendizaje permanente para todos. La empresa puede colaborar con gobiernos y otras empresas para crear tecnologías de código abierto. Esta tecnología puede llevar la educación a comunidades de difícil acceso y desarrollar materiales educativos de bajo costo para escuelas con recursos limitados.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es el Pacto Mundial de las Naciones Unidas?
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa estratégica que apoya a las empresas globales que se comprometen con prácticas comerciales responsables en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y corrupción. Esta iniciativa liderada por la ONU promueve actividades que contribuyen a alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible y crear un mundo mejor.
Resultados clave
- El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa a la que pueden suscribirse las corporaciones globales, comprometiéndose con prácticas comerciales responsables en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y corrupción.
- El Pacto Mundial de las Naciones Unidas contiene 10 principios de trabajo que definen estos valores.
- Por ejemplo, una corporación que participe en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas podría comprometerse a proporcionar acceso gratuito a Wi-Fi en zonas remotas del mundo.
Comprender el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas se basa en 10 principios que deberían definir el sistema de valores y el enfoque de una empresa para hacer negocios. Estos principios se fundaron colectivamente en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción. Se espera que las empresas miembro adopten prácticas comerciales específicas que beneficien a las personas y al planeta mientras buscan rentabilidad con integridad.
10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas para las empresas
Los diez principios empresariales descritos en el sitio web del Pacto Mundial de las Naciones Unidas son los siguientes:
- Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.
- Principio 2: Garantizar que las prácticas empresariales no den lugar a violaciones de los derechos humanos.
- Principio 3: Apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Principio 4: Eliminar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
- Principio 5: Abolir el trabajo infantil.
- Principio 6: Eliminar la discriminación en el trabajo y la ocupación.
- Principio 7: Adopte un enfoque cauteloso ante las cuestiones medioambientales.
- Principio 8: Realizar actividades ambientalmente responsables.
- Principio 9: Fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
- Principio 10: Luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Se espera que las empresas que se unan al pacto integren estos principios en sus estrategias corporativas, cultura y operaciones diarias. También se espera que las empresas defiendan públicamente los principios e informen a las partes interesadas sobre el progreso hacia el cumplimiento de los principios. Cualquier empresa que se comprometa con estos principios puede sumarse al acuerdo, que no tiene fuerza legal y es puramente voluntario.
Responsabilidades de las empresas miembros del Pacto Mundial de la ONU
Se espera que las empresas miembros del Pacto Mundial de las Naciones Unidas actúen de manera ambientalmente responsable con respecto al cambio climático, el agua y el saneamiento, la energía, la biodiversidad y la alimentación y la agricultura. También se espera que reconozcan los vínculos entre las cuestiones ambientales y las prioridades sociales y de desarrollo.
Las empresas miembro también deben centrarse en la sostenibilidad social, especialmente los derechos humanos en relación con el trabajo, el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género, los niños, los pueblos indígenas, las personas con discapacidad y las personas que viven en la pobreza. El tratado dice que la protección de los derechos humanos es principalmente responsabilidad del gobierno, pero las empresas deben hacer su parte o al menos evitar daños.
Las formas en que las empresas pueden ayudar a proteger los derechos humanos incluyen la creación de empleos, el desarrollo de productos y servicios que ayuden a las personas a satisfacer sus necesidades básicas, la promoción de políticas públicas que apoyen la sostenibilidad social, la asociación con otras empresas para crear un mayor impacto y la implementación de inversiones sociales estratégicas.
Incentivos empresariales para apoyar el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Las empresas pueden decidir unirse al tratado debido a la importancia de los códigos de conducta corporativos para desarrollar y mantener relaciones positivas con clientes, empleados y otras partes interesadas, y para evitar problemas regulatorios y legales. Las empresas pueden apoyar el tratado por el bien común, pero también porque operar en condiciones de pobreza y desigualdad donde el Estado de derecho es débil puede dañar la reputación y las ganancias de una empresa.
Además, las empresas comprometidas con la sostenibilidad pueden tener una ventaja al acceder a mercados no explotados, atraer y retener socios comerciales, desarrollar nuevos productos y servicios innovadores mientras operan en un entorno de menor riesgo y aumentar la satisfacción y productividad de los empleados.
Un ejemplo de las actividades sostenibles de una empresa miembro es el apoyo a una educación inclusiva, equitativa y de calidad y la promoción de oportunidades de aprendizaje permanente para todos. La empresa puede colaborar con gobiernos y otras empresas para crear tecnologías de código abierto. Esta tecnología puede llevar la educación a comunidades de difícil acceso y desarrollar materiales educativos de bajo costo para escuelas con recursos limitados.
¿Problemas o dudas? Te ayudamos
Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org.