Definicion de Otros Beneficios Post-Empleo (OPEB): Significado, Tipos y Preguntas Frecuentes
Otros Beneficios Post-Empleo (OPEB): Significado, Tipos y Preguntas Frecuentes
¿Qué son otros beneficios post-empleo (OPEB)?
Otros beneficios post-empleo (OPEB) son beneficios distintos de los beneficios de pensión que los empleados pueden comenzar a recibir de su empleador al jubilarse. Otros beneficios post-empleo pueden incluir seguro de vida, seguro médico y compensación diferida. Estos beneficios también se denominan «otros beneficios posteriores a la jubilación».
Resultados clave
- Otros beneficios post-empleo (OPEB) son beneficios distintos de las pensiones que algunos empleadores brindan a los jubilados.
- Los OPEB pueden incluir seguro médico pagado, seguro de vida y compensación diferida.
- Los OPEBS no están garantizados a menos que los documentos del plan indiquen específicamente que el empleador no puede modificarlos ni rescindirlos.
Tipos de otros beneficios post-empleo
Los principales tipos de otros beneficios post-empleo suelen ser el seguro médico, el seguro de vida y la compensación diferida. Aquí encontrará más información sobre los beneficios que puede recibir de su empleador.
Seguro médico
El seguro médico para jubilados generalmente se proporciona como parte de un plan grupal, tal como probablemente lo era mientras el empleado todavía estaba trabajando. El plan grupal puede ser el mismo que se ofrece a los empleados actuales o puede ser un plan separado solo para los jubilados.
En muchos casos, si un jubilado está inscrito en Medicare, su cobertura será secundaria. Es decir, Medicare pagará su parte de las facturas médicas y el seguro de jubilados se hará cargo de parte del resto. Pero los términos pueden variar mucho de un plan a otro, por lo que los jubilados deben consultar la descripción resumida del plan (SPD) de su empleador.
Seguro de vida
Al igual que el seguro médico, el seguro de vida que los empleadores pueden ofrecer a los jubilados suele formar parte de un plan grupal y suele adoptar la forma de seguro de vida temporal. Generalmente, su cobertura finaliza cuando deja de trabajar, por ejemplo, si renuncia, se jubila o lo despiden.
Compensación diferida
Los acuerdos de compensación diferida, que también se consideran beneficios post-empleo, prevén el pago de un salario o una suma global a un empleado en un momento específico predeterminado, generalmente al momento de la jubilación. Estos planes vienen en dos tipos diferentes, calificados y no calificados, pero tienen el mismo propósito básico: diferir impuestos mientras el empleado todavía está trabajando y proporcionar ingresos en el futuro, idealmente cuando esa persona se encuentra en una categoría impositiva marginal más baja. .
Otros «otros» beneficios
Además de estos otros beneficios post-empleo, algunos empleadores pueden brindar a sus jubilados atención dental y de la vista, servicios legales y reembolso de matrícula, entre otros beneficios.
¿Qué empresas ofrecen otros beneficios post-empleo?
Las empresas y otras organizaciones que pueden ofrecer beneficios posteriores a la jubilación a los empleados incluyen empresas del sector privado; gobiernos estatales, de condado y municipales; e instituciones religiosas y educativas.
Aunque estos beneficios los paga en gran medida el empleador, es posible que los jubilados tengan que compartir algunos de los costos a través de copagos y deducibles, así como contribuir al plan mientras todavía estaban trabajando. Los sindicatos también pueden ofrecer otros beneficios post-empleo a sus miembros.
¿Cómo se gravan otros beneficios post-empleo?
El hecho de que los jubilados deban pagar impuesto sobre la renta sobre su OPEB depende del tipo de beneficio. El seguro médico generalmente no está sujeto a impuestos. Las primas de seguro de vida pagadas por un empleador pueden estar parcialmente sujetas a impuestos si el beneficio por fallecimiento excede los $50,000.
Los acuerdos de compensación diferida pueden tener muchas variaciones diferentes, dependiendo en parte de si el empleador es una empresa con fines de lucro, una entidad gubernamental o una empresa sin fines de lucro. En cualquier caso, los ingresos provenientes de dicho acuerdo generalmente se gravan en el año en que el jubilado los recibe.
La mayoría de los empleadores exigen que las personas de 65 años o más que sean elegibles para recibir beneficios de salud para jubilados se inscriban tanto en la Parte A como en la Parte B de Medicare, según los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid.
¿Se garantizan otros beneficios después del empleo?
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), los jubilados que reciben otros beneficios post-empleo deben ser conscientes de que, a menos que exista un acuerdo escrito claro y específico, su empleador a menudo puede modificar o eliminar esos beneficios a su discreción.
Por esta razón, vale la pena consultar la Descripción resumida del plan (SPD) que el empleador o administrador del plan debe proporcionar para ver exactamente cómo se relaciona con otros beneficios post-empleo, como el seguro médico.
Según el Departamento de Trabajo, si su empleador se reserva el derecho de cambiar los términos de su plan de seguro médico en el SPD, podría perder la cobertura en cualquier momento durante la jubilación.
Si su empleador ha acordado brindar beneficios de atención médica específicos por un período de tiempo específico o de por vida y no se ha reservado el derecho de cambiar el plan en ningún documento formal escrito, usted debería estar cubierto.
Implicaciones para los empleadores
Financiar y administrar otros beneficios posteriores a la jubilación puede resultar costoso para los empleadores. Como muchas formas de beneficios de pensión, también vienen con requisitos estrictos de presentación de informes.
Entre otros recursos útiles, la FASB describe las reglas que rigen cómo las empresas deben informar los costos de pensiones y otros pasivos post-empleo en Compensación—Beneficios de pensiones—Planes de beneficios definidos—General (Subtema 715 -20).
La Sociedad Estadounidense de Actuarios y Profesionales de Pensiones (ASPPA) también ofrece consejos para actuarios y otros sobre cómo cumplir con el proceso de divulgación requerido.
¿Cuál es el otro beneficio post-empleo más grande?
El otro beneficio post-empleo (OPEB) más importante suele ser el seguro médico, pero también se incluyen el seguro de vida y otros beneficios.
¿Cómo funciona la compensación diferida?
Con la compensación diferida, el plan retiene una parte de su salario hasta una fecha determinada, generalmente hasta que se jubile. Esta es la parte de su salario que no se paga ni se grava hasta una fecha futura. La compensación diferida suele utilizarse como incentivo para retener a los empleados clave.
¿Puede un empleador reducir los beneficios de salud de un jubilado?
Si su empleador le proporcionó beneficios de atención médica durante sus años de jubilación, tenga en cuenta que, en algunas circunstancias, podrían reducir esos beneficios. Los empleadores del sector privado no están obligados a proporcionar beneficios de salud durante los años de jubilación y, si lo hacen, pueden reducir legalmente esos beneficios a menos que hayan prometido por escrito no hacerlo.
Línea de fondo
Comprender sus otros beneficios post-empleo puede ayudarle a prepararse mejor para sus años de jubilación. Considere consultar con un asesor financiero profesional para revisar su plan de jubilación general y qué papel desempeñarán los beneficios posteriores a la jubilación que reciba de su empleador.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué son otros beneficios post-empleo (OPEB)? Otros beneficios post-empleo (OPEB) son beneficios distintos de los beneficios de pensión que los empleados pueden comenzar a recibir de su empleador al jubilarse. Otros beneficios post-empleo pueden incluir seguro de vida, seguro médico y compensación diferida. Estos beneficios también se denominan «otros beneficios posteriores a la jubilación». Resultados clave Otros beneficios post-empleo (OPEB) son beneficios distintos de las pensiones que algunos empleadores brindan a los jubilados.Los OPEB pueden incluir seguro médico pagado, seguro de vida y compensación diferida.Los OPEBS no están garantizados a menos que los documentos del plan indiquen específicamente que el empleador no puede modificarlos ni rescindirlos. Tipos de otros beneficios post-empleo Los principales tipos de otros beneficios post-empleo suelen ser el seguro médico, el seguro de vida y la compensación diferida. Aquí encontrará más información sobre los beneficios que puede recibir de su empleador. Seguro médico El seguro médico para jubilados generalmente se proporciona como parte de un plan grupal, tal como probablemente lo era mientras el empleado todavía estaba trabajando. El plan grupal puede ser el mismo que se ofrece a los empleados actuales o puede ser un plan separado solo para los jubilados. En muchos casos, si un jubilado está inscrito en Medicare, su cobertura será secundaria. Es decir, Medicare pagará su parte de las facturas médicas y el seguro de jubilados se hará cargo de parte del resto. Pero los términos pueden variar mucho de un plan a otro, por lo que los jubilados deben consultar la descripción resumida del plan (SPD) de su empleador. Seguro de vida Al igual que el seguro médico, el seguro de vida que los empleadores pueden ofrecer a los jubilados suele formar parte de un plan grupal y suele adoptar la forma de seguro de vida temporal. Generalmente, su cobertura finaliza cuando deja de trabajar, por ejemplo, si renuncia, se jubila o lo despiden. Compensación diferida Los acuerdos de compensación diferida, que también se consideran beneficios post-empleo, prevén el pago de un salario o una suma global a un empleado en un momento específico predeterminado, generalmente al momento de la jubilación. Estos planes vienen en dos tipos diferentes, calificados y no calificados, pero tienen el mismo propósito básico: diferir impuestos mientras el empleado todavía está trabajando y proporcionar ingresos en el futuro, idealmente cuando esa persona se encuentra en una categoría impositiva marginal más baja. . Otros «otros» beneficios Además de estos otros beneficios post-empleo, algunos empleadores pueden brindar a sus jubilados atención dental y de la vista, servicios legales y reembolso de matrícula, entre otros beneficios. ¿Qué empresas ofrecen otros beneficios post-empleo? Las empresas y otras organizaciones que pueden ofrecer beneficios posteriores a la jubilación a los empleados incluyen empresas del sector privado; gobiernos estatales, de condado y municipales; e instituciones religiosas y educativas. Aunque estos beneficios los paga en gran medida el empleador, es posible que los jubilados tengan que compartir algunos de los costos a través de copagos y deducibles, así como contribuir al plan mientras todavía estaban trabajando. Los sindicatos también pueden ofrecer otros beneficios post-empleo a sus miembros. ¿Cómo se gravan otros beneficios post-empleo? El hecho de que los jubilados deban pagar impuesto sobre la renta sobre su OPEB depende del tipo de beneficio. El seguro médico generalmente no está sujeto a impuestos. Las primas de seguro de vida pagadas por un empleador pueden estar parcialmente sujetas a impuestos si el beneficio por fallecimiento excede los $50,000. Los acuerdos de compensación diferida pueden tener muchas variaciones diferentes, dependiendo en parte de si el empleador es una empresa con fines de lucro, una entidad gubernamental o una empresa sin fines de lucro. En cualquier caso, los ingresos provenientes de dicho acuerdo generalmente se gravan en el año en que el jubilado los recibe. La mayoría de los empleadores exigen que las personas de 65 años o más que sean elegibles para recibir beneficios de salud para jubilados se inscriban tanto en la Parte A como en la Parte B de Medicare, según los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid. ¿Se garantizan otros beneficios después del empleo? Según el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), los jubilados que reciben otros beneficios post-empleo deben ser conscientes de que, a menos que exista un acuerdo escrito claro y específico, su empleador a menudo puede modificar o eliminar esos beneficios a su discreción. Por esta razón, vale la pena consultar la Descripción resumida del plan (SPD) que el empleador o administrador del plan debe proporcionar para ver exactamente cómo se relaciona con otros beneficios post-empleo, como el seguro médico. Según el Departamento de Trabajo, si su empleador se reserva el derecho de cambiar los términos de su plan de seguro médico en el SPD, podría perder la cobertura en cualquier momento durante la jubilación. Si su empleador ha acordado brindar beneficios de atención médica específicos por un período de tiempo específico o de por vida y no se ha reservado el derecho de cambiar el plan en ningún documento formal escrito, usted debería estar cubierto. Implicaciones para los empleadores Financiar y administrar otros beneficios posteriores a la jubilación puede resultar costoso para los empleadores. Como muchas formas de beneficios de pensión, también vienen con requisitos estrictos de presentación de informes. Entre otros recursos útiles, la FASB describe las reglas que rigen cómo las empresas deben informar los costos de pensiones y otros pasivos post-empleo en Compensación—Beneficios de pensiones—Planes de beneficios definidos—General (Subtema 715 -20). La Sociedad Estadounidense de Actuarios y Profesionales de Pensiones (ASPPA) también ofrece consejos para actuarios y otros sobre cómo cumplir con el proceso de divulgación requerido. ¿Cuál es el otro beneficio post-empleo más grande? El otro beneficio post-empleo (OPEB) más importante suele ser el seguro médico, pero también se incluyen el seguro de vida y otros beneficios. ¿Cómo funciona la compensación diferida? Con la compensación diferida, el plan retiene una parte de su salario hasta una fecha determinada, generalmente hasta que se jubile. Esta es la parte de su salario que no se paga ni se grava hasta una fecha futura. La compensación diferida suele utilizarse como incentivo para retener a los empleados clave. ¿Puede un empleador reducir los beneficios de salud de un jubilado? Si su empleador le proporcionó beneficios de atención médica durante sus años de jubilación, tenga en cuenta que, en algunas circunstancias, podrían reducir esos beneficios. Los empleadores del sector privado no están obligados a proporcionar beneficios de salud durante los años de jubilación y, si lo hacen, pueden reducir legalmente esos beneficios a menos que hayan prometido por escrito no hacerlo. Línea de fondo Comprender sus otros beneficios post-empleo puede ayudarle a prepararse mejor para sus años de jubilación. Considere consultar con un asesor financiero profesional para revisar su plan de jubilación general y qué papel desempeñarán los beneficios posteriores a la jubilación que reciba de su empleador.
¿Problemas o dudas? Te ayudamos
Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org.