Definicion de Organización multicultural: qué es, ejemplos, consideraciones
Organización multicultural: qué es, ejemplos, consideraciones
¿Qué es una organización multicultural?
Una organización multicultural es aquella que incluye personas de diferentes orígenes en todos los departamentos y les ofrece igualdad de oportunidades para contribuir y avanzar dentro de la empresa.
Una organización multicultural tampoco discrimina ni perjudica a las personas por motivos de raza, religión, etnia, género, edad, orientación sexual o discapacidad física. En una organización multicultural, la habilidad, el talento y el desempeño son criterios para el avance meritocrático.
Resultados clave
- Una organización multicultural emplea a personas de diferentes orígenes y les ofrece igualdad de oportunidades de contribución y avance.
- La tendencia hacia la diversidad y la inclusión está en consonancia con los cambios demográficos en los países occidentales económicamente desarrollados.
- BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA y Accenture Plc se encuentran entre las empresas más inclusivas y diversas del mundo, según el Índice Refinitiv D&I.
Comprender las organizaciones multiculturales
Una organización multicultural reconoce que las contribuciones de sus empleados incluyen perspectivas basadas en la cultura, el género y otras características únicas.
Hoy en día, pocas empresas quieren que sus productos o servicios estén disponibles sólo para un círculo reducido de la población. Una fuerza laboral multicultural les ayuda a crear productos que satisfagan las necesidades y expectativas de la población en general.
Centrarse en la diversidad también puede atraer una mejor reserva de talentos. Según una encuesta de Glassdoor.com, el 67% de los solicitantes de empleo dijeron que la diversidad de la fuerza laboral es un factor importante en su decisión de aceptar o rechazar una oferta de trabajo.
Además, una fuerza laboral multicultural se considera esencial para cualquier plan empresarial de expansión internacional. “A medida que las políticas y el discurso nacionales parecen volverse cada vez más aislados y divisivos en Estados Unidos y Europa, las empresas exitosas deben seguir pensando de manera inclusiva y global”, señala el blog de Hult International Business School. «Abrazar la diversidad cultural en el lugar de trabajo es un primer paso importante para las empresas que quieren ser competitivas a nivel internacional».
Las empresas más multiculturales del mundo
De hecho, algunas de las empresas más grandes del mundo se encuentran ahora en la cima del movimiento multicultural.
El sesenta y siete por ciento de los solicitantes de empleo dicen que la diversidad de la empresa es un factor importante en su decisión de aceptar o rechazar una oferta de trabajo.
El índice Refinitiv D&I, una clasificación anual de las empresas más diversas e inclusivas del mundo, clasifica a BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA y Accenture Plc entre los tres primeros para 2020. Otros de los mejores en la lista incluyen el Royal Bank of Canada. , Industria de Diseño Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG y Bank of Nova Scotia.
En particular, Refinitiv produce un índice para uso de inversores profesionales. «La industria está comenzando a reconocer los beneficios sociales y comerciales de invertir en empresas diversas e inclusivas, y estamos trabajando estrechamente con una variedad de firmas de inversión que están comprometidas con el desarrollo de productos de inversión basados en nuestro Índice D&I», dijo Elena Filippova, directora ejecutivo de Refinitiv. .
Consideraciones Especiales
La tendencia hacia lugares de trabajo más diversos es consistente con los cambios demográficos en los países occidentales desarrollados.
En Estados Unidos, la población se ha vuelto mucho más diversa racial y étnicamente en las últimas dos décadas. Según los últimos datos del censo de Estados Unidos, sólo el 60,1% de la población se identifica como blanca y no hispana. Más del 20% habla un idioma distinto al inglés en casa.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es una organización multicultural?
Una organización multicultural es aquella que incluye personas de diferentes orígenes en todos los departamentos y les ofrece igualdad de oportunidades para contribuir y avanzar dentro de la empresa.
Una organización multicultural tampoco discrimina ni perjudica a las personas por motivos de raza, religión, etnia, género, edad, orientación sexual o discapacidad física. En una organización multicultural, la habilidad, el talento y el desempeño son criterios para el avance meritocrático.
Resultados clave
- Una organización multicultural emplea a personas de diferentes orígenes y les ofrece igualdad de oportunidades de contribución y avance.
- La tendencia hacia la diversidad y la inclusión está en consonancia con los cambios demográficos en los países occidentales económicamente desarrollados.
- BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA y Accenture Plc se encuentran entre las empresas más inclusivas y diversas del mundo, según el Índice Refinitiv D&I.
Comprender las organizaciones multiculturales
Una organización multicultural reconoce que las contribuciones de sus empleados incluyen perspectivas basadas en la cultura, el género y otras características únicas.
Hoy en día, pocas empresas quieren que sus productos o servicios estén disponibles sólo para un círculo reducido de la población. Una fuerza laboral multicultural les ayuda a crear productos que satisfagan las necesidades y expectativas de la población en general.
Centrarse en la diversidad también puede atraer una mejor reserva de talentos. Según una encuesta de Glassdoor.com, el 67% de los solicitantes de empleo dijeron que la diversidad de la fuerza laboral es un factor importante en su decisión de aceptar o rechazar una oferta de trabajo.
Además, una fuerza laboral multicultural se considera esencial para cualquier plan empresarial de expansión internacional. “A medida que las políticas y el discurso nacionales parecen volverse cada vez más aislados y divisivos en Estados Unidos y Europa, las empresas exitosas deben seguir pensando de manera inclusiva y global”, señala el blog de Hult International Business School. «Abrazar la diversidad cultural en el lugar de trabajo es un primer paso importante para las empresas que quieren ser competitivas a nivel internacional».
Las empresas más multiculturales del mundo
De hecho, algunas de las empresas más grandes del mundo se encuentran ahora en la cima del movimiento multicultural.
El sesenta y siete por ciento de los solicitantes de empleo dicen que la diversidad de la empresa es un factor importante en su decisión de aceptar o rechazar una oferta de trabajo.
El índice Refinitiv D&I, una clasificación anual de las empresas más diversas e inclusivas del mundo, clasifica a BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA y Accenture Plc entre los tres primeros para 2020. Otros de los mejores en la lista incluyen el Royal Bank of Canada. , Industria de Diseño Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG y Bank of Nova Scotia.
En particular, Refinitiv produce un índice para uso de inversores profesionales. «La industria está comenzando a reconocer los beneficios sociales y comerciales de invertir en empresas diversas e inclusivas, y estamos trabajando estrechamente con una variedad de firmas de inversión que están comprometidas con el desarrollo de productos de inversión basados en nuestro Índice D&I», dijo Elena Filippova, directora ejecutivo de Refinitiv. .
Consideraciones Especiales
La tendencia hacia lugares de trabajo más diversos es consistente con los cambios demográficos en los países occidentales desarrollados.
En Estados Unidos, la población se ha vuelto mucho más diversa racial y étnicamente en las últimas dos décadas. Según los últimos datos del censo de Estados Unidos, sólo el 60,1% de la población se identifica como blanca y no hispana. Más del 20% habla un idioma distinto al inglés en casa.
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