Definicion de Jubilación forzosa: qué es, cómo funciona, preguntas frecuentes
Jubilación forzosa: qué es, cómo funciona, preguntas frecuentes
¿Qué es la jubilación forzosa?
La jubilación involuntaria es el retiro forzoso del trabajo de un trabajador de edad avanzada. Por lo general, un trabajador mayor puede perder su trabajo como resultado de una reducción de tamaño de una empresa más grande. Las personas también pueden verse obligadas a jubilarse anticipadamente debido a problemas de salud o discapacidad.
La jubilación obligatoria en la mayoría de los casos está prohibida por la ley estadounidense. Sin embargo, en el mundo real, las estadísticas muestran un panorama diferente. Un estudio de diciembre de 2018 realizado por ProPublica y el Urban Institute concluyó que el 56% de los trabajadores mayores de 50 años fueron despedidos de sus trabajos antes de jubilarse voluntariamente. El estudio también encontró que sólo uno de cada 10 de ellos consiguió otro trabajo bien remunerado.
Resultados clave
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) declara ilegal despedir a un empleado por su edad.
- Sin embargo, un estudio muestra que el 56% de los trabajadores mayores de 50 años fueron despedidos de su empleo antes de jubilarse voluntariamente.
- Algunos empleadores ofrecen paquetes de indemnización a los trabajadores mayores para que acepten jubilarse antes de lo previsto.
Entendiendo la jubilación forzosa
Cuando la mayoría de las personas piensan en la jubilación, dan por sentado que podrán elegir cuándo dejar el trabajo, normalmente cuando lleguen a cierta edad y hayan acumulado suficientes ahorros para vivir cómodamente. A medida que aumenta la esperanza de vida, muchos se imaginan iniciando una nueva etapa de sus vidas. Verse obligado a jubilarse priva a una persona de elección.
¿Es legal la jubilación forzosa?
La jubilación obligatoria por edad fue derogada en 1986 mediante una enmienda a la Ley federal sobre discriminación por edad en el empleo (ADEA). Existen algunas excepciones para ocupaciones que tienen altas exigencias físicas, como el personal militar y los pilotos de aerolíneas.
Sin embargo, el mundo real es más sombrío, especialmente porque los empleados de mayor edad tienden a ganar salarios más altos. Las empresas que quieren reducir su tamaño sin despidos a veces ofrecen a sus empleados más antiguos un paquete de jubilación anticipada.
Los empleados mayores que enfrentan recortes de empleo pueden recibir beneficios adicionales como parte de sus paquetes de indemnización, como la continuación del seguro médico. En el mundo empresarial, las empresas a veces ofrecen atractivos incentivos de jubilación anticipada a los trabajadores de mayor edad.
Las realidades de la jubilación forzosa
Los estadounidenses pueden comenzar a recibir beneficios del Seguro Social a los 62 años, aunque los beneficios completos se pagan solo a aquellos que esperan hasta tener entre 66 y 67 años (dependiendo del año de nacimiento) para comenzar a recibir beneficios. Entonces, es interesante que, según las estadísticas de marzo de 2018 del Centro de Investigación sobre la Jubilación del Boston College, la edad promedio de jubilación en los Estados Unidos sea 65 años para los hombres y 63 años para las mujeres.
Sin embargo, también hay pruebas de que las personas permanecen más tiempo en el trabajo. El Pew Research Center informó que el 66,9% de las personas de 65 a 74 años se jubilaron en el tercer trimestre de 2021, lo que significa que alrededor de un tercio de este grupo de edad todavía se considera parte de la fuerza laboral.
Mientras tanto, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS, por sus siglas en inglés) espera que trabajar más tarde en la vida sea cada vez más común. Estima que para 2030, alrededor del 40% de las personas de entre 65 y 69 años estarán en la fuerza laboral, frente al 33% en 2020. El BLS también proyectó en noviembre de 2021 que el 11,7% de las personas de 75 años o más estarían trabajando para 2030, frente al 8,9% en 2020.
18%
Porcentaje de estadounidenses de 65 años o más que todavía estaban trabajando en 2021.
Qué hacer si te ves obligado a jubilarte
La Sociedad Estadounidense de Actuarios aconseja a los trabajadores obligados a jubilarse que consulten con un abogado antes de firmar cualquier documento o exención ofrecida por sus empleadores. Los términos pueden ser negociables. Por ejemplo, un empleador puede aceptar cubrir el costo del seguro médico si el empleado tiene menos de 65 años para ser elegible para Medicare.
Un empleado despedido de cualquier edad puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo, que reemplazan una parte de los salarios perdidos, generalmente por hasta 26 semanas. Además, cualquier persona mayor de 59 años y medio puede retirar dinero de cuentas de jubilación individuales (IRA) y cuentas 401(k) sin pagar la multa por retiro anticipado del 10%, aunque se deberán pagar impuestos sobre la renta ordinarios por el retiro.
¿Te pueden obligar a jubilarte?
Con excepción de algunas profesiones, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe a los empleadores establecer una edad de jubilación obligatoria. Esto significa que la decisión de jubilarse normalmente la debe tomar el propio empleado. Sin embargo, lamentablemente, no siempre resulta así.
¿Por qué las empresas quieren que sus empleados se jubilen?
En términos generales, las personas mayores tienden a ganar salarios más altos, principalmente porque trabajan más tiempo. También pueden ser menos adaptables y tener peor salud que sus pares más jóvenes. Cuando las empresas buscan reducir costos y ahorrar dinero, estas son las personas que pueden terminar primero en la tabla de cortar.
¿Puedo seguir trabajando después de la edad de jubilación?
La ley dice que puedes trabajar todo lo que quieras. Si amas tu trabajo, estás en buena forma y necesitas dinero, entonces probablemente tenga sentido seguir trabajando. Sin embargo, puede ser conveniente hablar primero de su situación con un contador o asesor fiscal, especialmente una vez que cumpla 70 años.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es la jubilación forzosa? La jubilación involuntaria es el retiro forzoso del trabajo de un trabajador de edad avanzada. Por lo general, un trabajador mayor puede perder su trabajo como resultado de una reducción de tamaño de una empresa más grande. Las personas también pueden verse obligadas a jubilarse anticipadamente debido a problemas de salud o discapacidad. La jubilación obligatoria en la mayoría de los casos está prohibida por la ley estadounidense. Sin embargo, en el mundo real, las estadísticas muestran un panorama diferente. Un estudio de diciembre de 2018 realizado por ProPublica y el Urban Institute concluyó que el 56% de los trabajadores mayores de 50 años fueron despedidos de sus trabajos antes de jubilarse voluntariamente. El estudio también encontró que sólo uno de cada 10 de ellos consiguió otro trabajo bien remunerado. Resultados clave La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) declara ilegal despedir a un empleado por su edad.Sin embargo, un estudio muestra que el 56% de los trabajadores mayores de 50 años fueron despedidos de su empleo antes de jubilarse voluntariamente.Algunos empleadores ofrecen paquetes de indemnización a los trabajadores mayores para que acepten jubilarse antes de lo previsto. Entendiendo la jubilación forzosa Cuando la mayoría de las personas piensan en la jubilación, dan por sentado que podrán elegir cuándo dejar el trabajo, normalmente cuando lleguen a cierta edad y hayan acumulado suficientes ahorros para vivir cómodamente. A medida que aumenta la esperanza de vida, muchos se imaginan iniciando una nueva etapa de sus vidas. Verse obligado a jubilarse priva a una persona de elección. ¿Es legal la jubilación forzosa? La jubilación obligatoria por edad fue derogada en 1986 mediante una enmienda a la Ley federal sobre discriminación por edad en el empleo (ADEA). Existen algunas excepciones para ocupaciones que tienen altas exigencias físicas, como el personal militar y los pilotos de aerolíneas. Sin embargo, el mundo real es más sombrío, especialmente porque los empleados de mayor edad tienden a ganar salarios más altos. Las empresas que quieren reducir su tamaño sin despidos a veces ofrecen a sus empleados más antiguos un paquete de jubilación anticipada. Los empleados mayores que enfrentan recortes de empleo pueden recibir beneficios adicionales como parte de sus paquetes de indemnización, como la continuación del seguro médico. En el mundo empresarial, las empresas a veces ofrecen atractivos incentivos de jubilación anticipada a los trabajadores de mayor edad. Las realidades de la jubilación forzosa Los estadounidenses pueden comenzar a recibir beneficios del Seguro Social a los 62 años, aunque los beneficios completos se pagan solo a aquellos que esperan hasta tener entre 66 y 67 años (dependiendo del año de nacimiento) para comenzar a recibir beneficios. Entonces, es interesante que, según las estadísticas de marzo de 2018 del Centro de Investigación sobre la Jubilación del Boston College, la edad promedio de jubilación en los Estados Unidos sea 65 años para los hombres y 63 años para las mujeres. Sin embargo, también hay pruebas de que las personas permanecen más tiempo en el trabajo. El Pew Research Center informó que el 66,9% de las personas de 65 a 74 años se jubilaron en el tercer trimestre de 2021, lo que significa que alrededor de un tercio de este grupo de edad todavía se considera parte de la fuerza laboral. Mientras tanto, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS, por sus siglas en inglés) espera que trabajar más tarde en la vida sea cada vez más común. Estima que para 2030, alrededor del 40% de las personas de entre 65 y 69 años estarán en la fuerza laboral, frente al 33% en 2020. El BLS también proyectó en noviembre de 2021 que el 11,7% de las personas de 75 años o más estarían trabajando para 2030, frente al 8,9% en 2020. 18% Porcentaje de estadounidenses de 65 años o más que todavía estaban trabajando en 2021. Qué hacer si te ves obligado a jubilarte La Sociedad Estadounidense de Actuarios aconseja a los trabajadores obligados a jubilarse que consulten con un abogado antes de firmar cualquier documento o exención ofrecida por sus empleadores. Los términos pueden ser negociables. Por ejemplo, un empleador puede aceptar cubrir el costo del seguro médico si el empleado tiene menos de 65 años para ser elegible para Medicare. Un empleado despedido de cualquier edad puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo, que reemplazan una parte de los salarios perdidos, generalmente por hasta 26 semanas. Además, cualquier persona mayor de 59 años y medio puede retirar dinero de cuentas de jubilación individuales (IRA) y cuentas 401(k) sin pagar la multa por retiro anticipado del 10%, aunque se deberán pagar impuestos sobre la renta ordinarios por el retiro. ¿Te pueden obligar a jubilarte? Con excepción de algunas profesiones, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe a los empleadores establecer una edad de jubilación obligatoria. Esto significa que la decisión de jubilarse normalmente la debe tomar el propio empleado. Sin embargo, lamentablemente, no siempre resulta así. ¿Por qué las empresas quieren que sus empleados se jubilen? En términos generales, las personas mayores tienden a ganar salarios más altos, principalmente porque trabajan más tiempo. También pueden ser menos adaptables y tener peor salud que sus pares más jóvenes. Cuando las empresas buscan reducir costos y ahorrar dinero, estas son las personas que pueden terminar primero en la tabla de cortar. ¿Puedo seguir trabajando después de la edad de jubilación? La ley dice que puedes trabajar todo lo que quieras. Si amas tu trabajo, estás en buena forma y necesitas dinero, entonces probablemente tenga sentido seguir trabajando. Sin embargo, puede ser conveniente hablar primero de su situación con un contador o asesor fiscal, especialmente una vez que cumpla 70 años.
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