Definicion de Huelga no oficial: significado, motivos, ejemplos.
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¿Qué es una huelga no oficial?
Una huelga no oficial es una suspensión del trabajo por parte de miembros del sindicato que no está aprobada por el sindicato y no cumple con los requisitos legales para una huelga. Los trabajadores que participan en huelgas informales tienen pocos recursos legales si son despedidos y no reciben salario. Una huelga no oficial también se denomina huelga salvaje o huelga no oficial.
Resultados clave
- Una huelga no oficial es aquella que no está sancionada por un sindicato reconocido ni aprobada por la legislación pertinente en materia de relaciones laborales.
- Las huelgas no oficiales también se conocen como huelgas salvajes debido a su naturaleza no autorizada.
- Las huelgas no oficiales pueden ser particularmente riesgosas; tanto para los trabajadores (que no reciben las protecciones legales habituales) como para los empleadores (que pueden enfrentar desafíos comerciales cada vez mayores).
- A lo largo de la historia, las huelgas no oficiales han evolucionado a partir de huelgas oficiales o se han convertido en huelgas oficiales. Muchos han logrado el éxito.
Entendiendo la huelga no oficial
En Estados Unidos, una huelga informal es ilegal según la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA), y los tribunales han dictaminado que los empleadores tienen derecho a despedir a los empleados que participen en ellas.
Sin embargo, los trabajadores estadounidenses tienen derecho a solicitar que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ponga fin a su relación con un sindicato si creen que el sindicato no representa sus intereses. Cuando los trabajadores hacen esto, cualquier huelga que puedan emprender a partir de entonces es técnicamente no oficial, pero no es ilegal porque terminar la relación con el sindicato elimina el conflicto entre las Secciones 7 y 9(a) de la NLRA.
Razones de la huelga no oficial
Las huelgas no oficiales ocurren cuando los trabajadores pasan por alto a su sindicato y actúan por iniciativa propia. Esto puede ocurrir debido a incidentes o condiciones que causan tal ira inmediata que los trabajadores reaccionan antes de que los canales normales de acción sindical puedan entrar en vigor.
Alternativamente, los trabajadores pueden declararse en huelga contra la dirección del sindicato si consideran que el sindicato no representa sus intereses o ha sido cooptado por la dirección o por elementos externos. O, dicho de manera más simple, si el sindicato no está de acuerdo con las demandas de los trabajadores y se niega a apoyarlos en sus esfuerzos por corregir lo que consideran salarios o prácticas injustas.
Para las empresas, las huelgas no oficiales pueden ser particularmente perturbadoras porque a menudo ocurren sin previo aviso; en lugar de ser un paso algo esperado en el proceso regulado de las relaciones laborales regido por la NLRA y otras leyes existentes. Una huelga no anunciada puede tener consecuencias inmediatas y graves para la empresa objetivo, sus empresas asociadas y sus clientes, especialmente en la era moderna de las cadenas de suministro justo a tiempo (JIT).
Debido a su naturaleza extralegal y a veces a factores emocionales volátiles, las huelgas informales también pueden conllevar un mayor riesgo de violencia y destrucción de propiedad dirigida a empresas, gerentes y trabajadores que no están en huelga.
Ejemplos reales de huelgas no oficiales
Una huelga no oficial notable fue la de los docentes de Virginia Occidental, que en 2018 se negaron a regresar a las aulas hasta que se cumplieran sus demandas de salarios más altos y beneficios de salud más generosos. Esta huelga comenzó como una huelga oficial, pero al no recibir el apoyo de la dirección sindical, luego se convirtió en una huelga no oficial. Aunque la huelga no fue oficial, tuvo éxito e inspiró otras huelgas no oficiales de docentes en Kentucky, Oklahoma y Arizona.
Varias otras huelgas salvajes notables comenzaron como huelgas no oficiales, pero luego recibieron el apoyo de los dirigentes sindicales y se hicieron oficiales. Los ejemplos incluyen la huelga municipal de Baltimore de 1974, cuando los trabajadores municipales se declararon en huelga por mejores condiciones laborales y salarios más altos, y la huelga de saneamiento de Memphis de 1968, cuando los trabajadores sanitarios negros de la ciudad de la era de la segregación lucharon por mejores salarios y condiciones laborales más seguras. las condiciones de trabajo. Debido a los factores raciales involucrados en la huelga de Memphis, se convirtió en parte del movimiento de derechos civiles, atrayendo la atención de líderes de la comunidad negra como Martin Luther King Jr.
A nivel internacional, una de las huelgas no oficiales más famosas tuvo lugar en Francia. En mayo de 1968, huelgas no oficiales se extendieron por todo el país, lo que provocó que el presidente francés Charles de Gaulle abandonara brevemente el país y cerrara la economía y el gobierno. Esta fue la primera huelga no oficial que afectó a todo el país.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es una huelga no oficial?
Una huelga no oficial es una suspensión del trabajo por parte de miembros del sindicato que no está aprobada por el sindicato y no cumple con los requisitos legales para una huelga. Los trabajadores que participan en huelgas informales tienen pocos recursos legales si son despedidos y no reciben salario. Una huelga no oficial también se denomina huelga salvaje o huelga no oficial.
Resultados clave
- Una huelga no oficial es aquella que no está sancionada por un sindicato reconocido ni aprobada por la legislación pertinente en materia de relaciones laborales.
- Las huelgas no oficiales también se conocen como huelgas salvajes debido a su naturaleza no autorizada.
- Las huelgas no oficiales pueden ser particularmente riesgosas; tanto para los trabajadores (que no reciben las protecciones legales habituales) como para los empleadores (que pueden enfrentar desafíos comerciales cada vez mayores).
- A lo largo de la historia, las huelgas no oficiales han evolucionado a partir de huelgas oficiales o se han convertido en huelgas oficiales. Muchos han logrado el éxito.
Entendiendo la huelga no oficial
En Estados Unidos, una huelga informal es ilegal según la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA), y los tribunales han dictaminado que los empleadores tienen derecho a despedir a los empleados que participen en ellas.
Sin embargo, los trabajadores estadounidenses tienen derecho a solicitar que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ponga fin a su relación con un sindicato si creen que el sindicato no representa sus intereses. Cuando los trabajadores hacen esto, cualquier huelga que puedan emprender a partir de entonces es técnicamente no oficial, pero no es ilegal porque terminar la relación con el sindicato elimina el conflicto entre las Secciones 7 y 9(a) de la NLRA.
Razones de la huelga no oficial
Las huelgas no oficiales ocurren cuando los trabajadores pasan por alto a su sindicato y actúan por iniciativa propia. Esto puede ocurrir debido a incidentes o condiciones que causan tal ira inmediata que los trabajadores reaccionan antes de que los canales normales de acción sindical puedan entrar en vigor.
Alternativamente, los trabajadores pueden declararse en huelga contra la dirección del sindicato si consideran que el sindicato no representa sus intereses o ha sido cooptado por la dirección o por elementos externos. O, dicho de manera más simple, si el sindicato no está de acuerdo con las demandas de los trabajadores y se niega a apoyarlos en sus esfuerzos por corregir lo que consideran salarios o prácticas injustas.
Para las empresas, las huelgas no oficiales pueden ser particularmente perturbadoras porque a menudo ocurren sin previo aviso; en lugar de ser un paso algo esperado en el proceso regulado de las relaciones laborales regido por la NLRA y otras leyes existentes. Una huelga no anunciada puede tener consecuencias inmediatas y graves para la empresa objetivo, sus empresas asociadas y sus clientes, especialmente en la era moderna de las cadenas de suministro justo a tiempo (JIT).
Debido a su naturaleza extralegal y a veces a factores emocionales volátiles, las huelgas informales también pueden conllevar un mayor riesgo de violencia y destrucción de propiedad dirigida a empresas, gerentes y trabajadores que no están en huelga.
Ejemplos reales de huelgas no oficiales
Una huelga no oficial notable fue la de los docentes de Virginia Occidental, que en 2018 se negaron a regresar a las aulas hasta que se cumplieran sus demandas de salarios más altos y beneficios de salud más generosos. Esta huelga comenzó como una huelga oficial, pero al no recibir el apoyo de la dirección sindical, luego se convirtió en una huelga no oficial. Aunque la huelga no fue oficial, tuvo éxito e inspiró otras huelgas no oficiales de docentes en Kentucky, Oklahoma y Arizona.
Varias otras huelgas salvajes notables comenzaron como huelgas no oficiales, pero luego recibieron el apoyo de los dirigentes sindicales y se hicieron oficiales. Los ejemplos incluyen la huelga municipal de Baltimore de 1974, cuando los trabajadores municipales se declararon en huelga por mejores condiciones laborales y salarios más altos, y la huelga de saneamiento de Memphis de 1968, cuando los trabajadores sanitarios negros de la ciudad de la era de la segregación lucharon por mejores salarios y condiciones laborales más seguras. las condiciones de trabajo. Debido a los factores raciales involucrados en la huelga de Memphis, se convirtió en parte del movimiento de derechos civiles, atrayendo la atención de líderes de la comunidad negra como Martin Luther King Jr.
A nivel internacional, una de las huelgas no oficiales más famosas tuvo lugar en Francia. En mayo de 1968, huelgas no oficiales se extendieron por todo el país, lo que provocó que el presidente francés Charles de Gaulle abandonara brevemente el país y cerrara la economía y el gobierno. Esta fue la primera huelga no oficial que afectó a todo el país.
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