Definicion de Horarios flexibles: beneficios del horario de trabajo flexible
Horarios flexibles: beneficios del horario de trabajo flexible
¿Qué es un horario flexible?
Flextime, abreviatura de horario flexible, es un horario de trabajo que permite a los empleados elegir la hora de inicio y finalización de su jornada laboral. A medida que los empleados se esfuerzan por lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la programación flexible ofrece la oportunidad de gestionar mejor su tiempo. Sin embargo, la programación flexible puede requerir que los empleados estén en la oficina durante ciertas horas para atender a los clientes y facilitar las reuniones y la colaboración.
Resultados clave
- Flextime es un horario de trabajo en el que los empleados pueden elegir la hora de inicio y finalización de su jornada laboral.
- Por lo general, los empleados flexibles deben trabajar durante el horario habitual de su empleador.
- Los acuerdos laborales flexibles son populares porque ayudan a los empleados a lograr un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal.
- Flexplace, al igual que flextime, permite a los empleados elegir dónde realizan su trabajo, como por ejemplo en casa.
Entendiendo el tiempo flexible
El trabajo flexible normalmente requiere que los empleados trabajen una determinada cantidad de horas durante un período específico (por ejemplo, 40 horas por semana). Sin embargo, los sistemas de trabajo más progresistas pueden ignorar el tiempo de trabajo como medida de productividad y exigir a los empleados que realicen sus tareas laborales sólo durante un período de tiempo determinado.
El horario flexible funciona mejor cuando el trabajo es de naturaleza individual o cuando la tecnología de la información brinda oportunidades para la colaboración asincrónica. Por lo general, la programación flexible solo está disponible para los empleados exentos. Los empleados exentos son empleados que están exentos del salario mínimo, regulaciones de horas extras y otros derechos y protecciones brindados a los empleados no exentos.
Los horarios de trabajo flexibles brindan a los trabajadores la libertad de comenzar y finalizar su jornada laboral como deseen o dentro de un período específico. Por ejemplo, algunas empresas exigen que los empleados flexibles estén presentes durante las horas principales, como de 10:00 a. m. a 4:00 p. m. También pueden exigir que todo el trabajo se realice y complete durante el horario de 5:00 a. m. a 8:00 p. m., lo que se conoce como «tiempo de rendimiento». El horario de apertura después de las 10:00 y las 16:00 es flexible. Esto contrasta con la jornada laboral tradicional de aproximadamente 9:00 a.m. a 5:00 p.m.
Beneficios del tiempo flexible
Los trabajadores consideran constantemente que la flexibilidad en el lugar de trabajo es más importante que los salarios y los ascensos. Los empleadores suelen estar dispuestos a fomentar acuerdos laborales flexibles porque son más fáciles y baratos de implementar que los aumentos salariales y los ascensos.
También es más probable que los trabajadores permanezcan en un trabajo que ofrezca más flexibilidad, ya que proporciona un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los horarios flexibles también pueden contribuir a reducir los costos de atención médica, el estrés y el agotamiento.
Flextime frente a Flexplace
Al igual que el horario flexible, el horario flexible es un horario de trabajo que permite a los empleados hacer ajustes en la forma en que se realiza su trabajo. Flexplace brinda a los trabajadores más control sobre cómo planifican su jornada laboral, permitiéndoles determinar dónde trabajan. Este tipo de arreglos laborales son comunes y populares entre las personas que tienen que realizar un largo viaje para llegar al trabajo.
Gracias a los avances de la tecnología, muchas organizaciones donde no se requiere presencia en la oficina están adoptando este concepto. Los trabajadores con niños, discapacidades, necesidades especiales de cuidado infantil, circunstancias únicas de cuidado de personas mayores, viajes largos u otras limitaciones de tiempo y ubicación pueden beneficiarse más de horarios y ubicaciones flexibles. Sin embargo, cuando se requiera su presencia, el empleador podrá solicitar al empleado que se presente en la oficina para trabajar o reunirse.
Preguntas Frecuentes
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¿Qué es un horario flexible?
Flextime, abreviatura de horario flexible, es un horario de trabajo que permite a los empleados elegir la hora de inicio y finalización de su jornada laboral. A medida que los empleados se esfuerzan por lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la programación flexible ofrece la oportunidad de gestionar mejor su tiempo. Sin embargo, la programación flexible puede requerir que los empleados estén en la oficina durante ciertas horas para atender a los clientes y facilitar las reuniones y la colaboración.
Resultados clave
- Flextime es un horario de trabajo en el que los empleados pueden elegir la hora de inicio y finalización de su jornada laboral.
- Por lo general, los empleados flexibles deben trabajar durante el horario habitual de su empleador.
- Los acuerdos laborales flexibles son populares porque ayudan a los empleados a lograr un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal.
- Flexplace, al igual que flextime, permite a los empleados elegir dónde realizan su trabajo, como por ejemplo en casa.
Entendiendo el tiempo flexible
El trabajo flexible normalmente requiere que los empleados trabajen una determinada cantidad de horas durante un período específico (por ejemplo, 40 horas por semana). Sin embargo, los sistemas de trabajo más progresistas pueden ignorar el tiempo de trabajo como medida de productividad y exigir a los empleados que realicen sus tareas laborales sólo durante un período de tiempo determinado.
El horario flexible funciona mejor cuando el trabajo es de naturaleza individual o cuando la tecnología de la información brinda oportunidades para la colaboración asincrónica. Por lo general, la programación flexible solo está disponible para los empleados exentos. Los empleados exentos son empleados que están exentos del salario mínimo, regulaciones de horas extras y otros derechos y protecciones brindados a los empleados no exentos.
Los horarios de trabajo flexibles brindan a los trabajadores la libertad de comenzar y finalizar su jornada laboral como deseen o dentro de un período específico. Por ejemplo, algunas empresas exigen que los empleados flexibles estén presentes durante las horas principales, como de 10:00 a. m. a 4:00 p. m. También pueden exigir que todo el trabajo se realice y complete durante el horario de 5:00 a. m. a 8:00 p. m., lo que se conoce como «tiempo de rendimiento». El horario de apertura después de las 10:00 y las 16:00 es flexible. Esto contrasta con la jornada laboral tradicional de aproximadamente 9:00 a.m. a 5:00 p.m.
Beneficios del tiempo flexible
Los trabajadores consideran constantemente que la flexibilidad en el lugar de trabajo es más importante que los salarios y los ascensos. Los empleadores suelen estar dispuestos a fomentar acuerdos laborales flexibles porque son más fáciles y baratos de implementar que los aumentos salariales y los ascensos.
También es más probable que los trabajadores permanezcan en un trabajo que ofrezca más flexibilidad, ya que proporciona un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los horarios flexibles también pueden contribuir a reducir los costos de atención médica, el estrés y el agotamiento.
Flextime frente a Flexplace
Al igual que el horario flexible, el horario flexible es un horario de trabajo que permite a los empleados hacer ajustes en la forma en que se realiza su trabajo. Flexplace brinda a los trabajadores más control sobre cómo planifican su jornada laboral, permitiéndoles determinar dónde trabajan. Este tipo de arreglos laborales son comunes y populares entre las personas que tienen que realizar un largo viaje para llegar al trabajo.
Gracias a los avances de la tecnología, muchas organizaciones donde no se requiere presencia en la oficina están adoptando este concepto. Los trabajadores con niños, discapacidades, necesidades especiales de cuidado infantil, circunstancias únicas de cuidado de personas mayores, viajes largos u otras limitaciones de tiempo y ubicación pueden beneficiarse más de horarios y ubicaciones flexibles. Sin embargo, cuando se requiera su presencia, el empleador podrá solicitar al empleado que se presente en la oficina para trabajar o reunirse.
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