Definicion de Honorarios de las agencias de empleo: significado, descripción general, tipos
Honorarios de las agencias de empleo: significado, descripción general, tipos
¿Cuáles son los honorarios de la agencia de contratación?
El término «tarifa de agencia de empleo» se refiere a la tarifa pagada por una empresa a una agencia de empleo cuando coloca exitosamente a un empleado adecuado con ese empleador. Las tarifas tienden a variar mucho de una agencia a otra, ya que quedan a discreción de la agencia. Hay dos tipos de honorarios de agencia de empleo: honorarios pagados por el empleador y honorarios pagados por el solicitante.
Resultados clave
- Una empresa paga una tarifa de agencia de empleo a una agencia de empleo cuando contrata con éxito a un empleado adecuado de ese empleador.
- Con los pagos de comisiones, el empleador paga una comisión a la agencia, por lo que el empleado no paga nada.
- La tarifa de reclamante es menos común y generalmente se cobra como parte del salario por hora del empleado durante la duración del contrato.
Comprensión de las tarifas de las agencias de contratación
Las empresas que contratan trabajadores pueden hacerlo de varias maneras: publicando directamente ofertas de trabajo a través de sus propios departamentos de recursos humanos (RRHH) o agencias de empleo. Las agencias son organizaciones que hacen todo el trabajo para los empleadores. Publican vacantes, buscan y seleccionan empleadores con empleados temporales y contratados.
Las agencias de empleo pueden recibir remuneración de cualquier empleador, ya sean organizaciones gubernamentales o empresas privadas. Diferentes agencias de empleo pueden utilizar diferentes métodos de negociación y cobro. Cuando se trata de comisiones de agencias de colocación (también llamadas tarifas de agencia de colocación), cómo y cuánto puede cobrar una agencia a menudo depende de una variedad de factores, incluida la complejidad de la colocación, la industria, la ubicación, las condiciones del mercado y una serie de otros. factores. . El importe de la remuneración suele depender de si ambas partes (empleador y empleado) han llegado a un acuerdo sobre el contrato de trabajo o las condiciones laborales.
La remuneración de una agencia de empleo suele depender del empleado contratado.
Los headhunters son uno de los tipos de servicios de contratación. Estas empresas son contratadas por grandes empresas para buscar talento, especialmente aquellos que pertenecen a una determinada categoría. Dado que la mayoría de los cazatalentos trabajan directamente con ejecutivos, también se les llama reclutadores. Por lo general, sus honorarios se pagan solo cuando se contrata al candidato.
Tipos de tarifas de agencia de empleo
Como se mencionó anteriormente, existen dos tipos de honorarios de las agencias de empleo: honorarios pagados por el empleador y honorarios pagados por el solicitante de empleo.
Honorarios pagados por el empleador
En el caso de una comisión pagada por el empleador, el empleador asume la responsabilidad total de pagar la comisión de la agencia, por lo que el empleado no paga nada. Este es el tipo de pago más común y el preferido por las agencias de empleo. Es posible que un empleado ni siquiera se dé cuenta de que se ha agregado una tarifa a su empleo, ya que la empresa contratante puede considerar sus costos de contratación al contabilizar la compensación por el puesto.
Como se mencionó anteriormente, los servicios de los headhunters se pagan después de contratar a un empleado. Sus honorarios oscilan entre el 20% y el 30% del salario del primer año del nuevo empleado. Este importe lo paga directamente la empresa contratante a la agencia y no el empleado.
Con la proliferación de empresas de telecomunicaciones y TI, existe un tipo diferente de sistema salarial pagado por el empleador. Algunas agencias de empleo se han convertido en empleadores y la empresa de empleo puede contratar con ellas los servicios de dichos empleados. La empresa paga a la agencia de empleo una tarifa mensual por los empleados, no por el propio empleado. Los empleados proporcionados por una agencia de empleo siguen siendo empleados de la agencia, no de la empresa.
Honorarios pagados por el solicitante
Según este acuerdo, también llamado honorario de empleado, al solicitante se le cobra una tarifa por los servicios de búsqueda del empleador. Por lo general, se trata de una agencia de empleo que actúa como agencia de empleo y reclama una parte del salario por hora del trabajador durante la vigencia del contrato.
Por ejemplo, si a un trabajador se le ofrece un puesto de contrato de 12 meses a $49 por hora, la empresa contratante puede en realidad presupuestar $60 por hora. La agencia de empleo puede embolsarse la diferencia o parte de la diferencia en lugar de una suma global sin que el empleado siquiera lo sepa.
Aunque las agencias de colocación reciben honorarios por poner a personas en contacto con empleadores, los trabajadores deben tener cuidado con los grupos que les cobran directamente por los servicios de colocación. Una agencia legítima nunca debería cobrarle a un trabajador una tarifa por buscar empleo o colocación con un empleador.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Cuáles son los honorarios de la agencia de contratación?
El término «tarifa de agencia de empleo» se refiere a la tarifa pagada por una empresa a una agencia de empleo cuando coloca exitosamente a un empleado adecuado con ese empleador. Las tarifas tienden a variar mucho de una agencia a otra, ya que quedan a discreción de la agencia. Hay dos tipos de honorarios de agencia de empleo: honorarios pagados por el empleador y honorarios pagados por el solicitante.
Resultados clave
- Una empresa paga una tarifa de agencia de empleo a una agencia de empleo cuando contrata con éxito a un empleado adecuado de ese empleador.
- Con los pagos de comisiones, el empleador paga una comisión a la agencia, por lo que el empleado no paga nada.
- La tarifa de reclamante es menos común y generalmente se cobra como parte del salario por hora del empleado durante la duración del contrato.
Comprensión de las tarifas de las agencias de contratación
Las empresas que contratan trabajadores pueden hacerlo de varias maneras: publicando directamente ofertas de trabajo a través de sus propios departamentos de recursos humanos (RRHH) o agencias de empleo. Las agencias son organizaciones que hacen todo el trabajo para los empleadores. Publican vacantes, buscan y seleccionan empleadores con empleados temporales y contratados.
Las agencias de empleo pueden recibir remuneración de cualquier empleador, ya sean organizaciones gubernamentales o empresas privadas. Diferentes agencias de empleo pueden utilizar diferentes métodos de negociación y cobro. Cuando se trata de comisiones de agencias de colocación (también llamadas tarifas de agencia de colocación), cómo y cuánto puede cobrar una agencia a menudo depende de una variedad de factores, incluida la complejidad de la colocación, la industria, la ubicación, las condiciones del mercado y una serie de otros. factores. . El importe de la remuneración suele depender de si ambas partes (empleador y empleado) han llegado a un acuerdo sobre el contrato de trabajo o las condiciones laborales.
La remuneración de una agencia de empleo suele depender del empleado contratado.
Los headhunters son uno de los tipos de servicios de contratación. Estas empresas son contratadas por grandes empresas para buscar talento, especialmente aquellos que pertenecen a una determinada categoría. Dado que la mayoría de los cazatalentos trabajan directamente con ejecutivos, también se les llama reclutadores. Por lo general, sus honorarios se pagan solo cuando se contrata al candidato.
Tipos de tarifas de agencia de empleo
Como se mencionó anteriormente, existen dos tipos de honorarios de las agencias de empleo: honorarios pagados por el empleador y honorarios pagados por el solicitante de empleo.
Honorarios pagados por el empleador
En el caso de una comisión pagada por el empleador, el empleador asume la responsabilidad total de pagar la comisión de la agencia, por lo que el empleado no paga nada. Este es el tipo de pago más común y el preferido por las agencias de empleo. Es posible que un empleado ni siquiera se dé cuenta de que se ha agregado una tarifa a su empleo, ya que la empresa contratante puede considerar sus costos de contratación al contabilizar la compensación por el puesto.
Como se mencionó anteriormente, los servicios de los headhunters se pagan después de contratar a un empleado. Sus honorarios oscilan entre el 20% y el 30% del salario del primer año del nuevo empleado. Este importe lo paga directamente la empresa contratante a la agencia y no el empleado.
Con la proliferación de empresas de telecomunicaciones y TI, existe un tipo diferente de sistema salarial pagado por el empleador. Algunas agencias de empleo se han convertido en empleadores y la empresa de empleo puede contratar con ellas los servicios de dichos empleados. La empresa paga a la agencia de empleo una tarifa mensual por los empleados, no por el propio empleado. Los empleados proporcionados por una agencia de empleo siguen siendo empleados de la agencia, no de la empresa.
Honorarios pagados por el solicitante
Según este acuerdo, también llamado honorario de empleado, al solicitante se le cobra una tarifa por los servicios de búsqueda del empleador. Por lo general, se trata de una agencia de empleo que actúa como agencia de empleo y reclama una parte del salario por hora del trabajador durante la vigencia del contrato.
Por ejemplo, si a un trabajador se le ofrece un puesto de contrato de 12 meses a $49 por hora, la empresa contratante puede en realidad presupuestar $60 por hora. La agencia de empleo puede embolsarse la diferencia o parte de la diferencia en lugar de una suma global sin que el empleado siquiera lo sepa.
Aunque las agencias de colocación reciben honorarios por poner a personas en contacto con empleadores, los trabajadores deben tener cuidado con los grupos que les cobran directamente por los servicios de colocación. Una agencia legítima nunca debería cobrarle a un trabajador una tarifa por buscar empleo o colocación con un empleador.
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