Definicion de Historia y propósito de la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA)
Historia y propósito de la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA)
¿Qué es la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA)?
La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) es una ley federal que protege los activos de jubilación de los trabajadores estadounidenses. La ley, aprobada en 1974, creó reglas que los planes calificados deben seguir para garantizar que los fiduciarios del plan no hagan un mal uso de los activos del plan. También se aplica a algunas cuentas no relacionadas con la jubilación, como los planes de salud para empleados.
Por ley, los planes deben informar periódicamente a los participantes sobre sus beneficios y financiación. ERISA es aplicada por la Administración de Seguridad de Beneficios de los Empleados (EBSA), una división del Departamento de Trabajo (DOL).
Resultados clave
- ERISA es una ley federal que implementa estándares para ciertos planes de jubilación patrocinados por empleadores y reglas para fiduciarios de planes.
- La ley ha sufrido una serie de cambios desde que se aprobó por primera vez en 1974.
- ERISA prohíbe a los fiduciarios hacer un mal uso de los fondos y establece estándares mínimos para la participación, la adquisición de derechos, la acumulación de beneficios y la financiación de planes de jubilación.
- También otorga a los participantes de planes de pensiones el derecho a presentar reclamaciones por beneficios e incumplimientos del deber fiduciario.
- Las reglas y estándares establecidos por ERISA también se aplican a los planes de salud patrocinados por el empleador.
Comprensión de la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA)
ERISA fue establecida por el gobierno federal en 1974 y responsabiliza a los fiduciarios por sus acciones en el mantenimiento de ciertos planes de salud y jubilación patrocinados por el empleador.
Los planes bajo su mandato incluyen planes de beneficios definidos y planes de contribuciones definidas, como planes 401 (k), planes 403 (b), planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y planes de participación en las ganancias. ERISA también se aplica a ciertos planes de salud del sector privado, incluidos los planes de organizaciones de mantenimiento de la salud (HMO), cuentas de gastos flexibles (FSA), seguros de discapacidad y seguros de vida.
Según ERISA, un fiduciario es cualquier persona que ejerce poder discrecional o control sobre la gestión o los activos de un plan, incluidos aquellos que brindan asesoramiento de inversión al plan. Los fiduciarios que no cumplan con las pautas de conducta podrán ser considerados responsables de los daños y perjuicios previstos en el plan. ERISA también aborda las disposiciones fiduciarias y prohíbe el uso indebido de activos a través de estas disposiciones.
La ley también establece estándares mínimos de participación, transferencia de derechos, acumulación de beneficios y financiamiento. La ley determina cuánto tiempo se le puede exigir a una persona que trabaje antes de ser elegible para participar en el plan, acumular beneficios y tener derechos adquiridos a esos beneficios. También establece reglas de financiación detalladas que requieren que los patrocinadores de los planes de pensiones garanticen que el plan esté financiado adecuadamente.
Además de informar a los participantes sobre sus derechos, ERISA también les brinda el derecho a presentar reclamaciones por beneficios e incumplimientos del deber fiduciario. Para garantizar que los participantes no pierdan sus contribuciones a la pensión si se cancela un plan de beneficios definidos, ERISA garantiza el pago de ciertos beneficios a través de una corporación autorizada a nivel federal conocida como Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).
No todo el mundo está patrocinado por un empleador. El plan de pensiones está sujeto a los términos de ERISA. ERISA no se aplica a planes creados y mantenidos por agencias gubernamentales e iglesias. Los planes establecidos por empresas no estadounidenses para empleados no residentes tampoco están sujetos a ERISA.
ERISA y las pequeñas empresas
Las reglas de ERISA a menudo pueden ser complejas. De esta manera, pueden disuadir a algunos propietarios de pequeñas empresas de abrir cuentas de jubilación para sus empleados.
Existen alternativas que permiten a estas empresas eludir algunas de las reglas confusas. Por ejemplo, las pequeñas empresas con 100 empleados o menos pueden utilizar IRA SIMPLE. Este tipo de plan de jubilación con impuestos diferidos está cubierto por ERISA y no requiere las cargas administrativas y de informes de los planes de jubilación calificados, como los 401(k). Las IRA SIMPLES también son más fáciles de configurar.
Los empleadores deben seguir las reglas de ERISA que determinan qué empleados son elegibles para participar y cómo la empresa maneja las contribuciones de los empleados, y deben describir claramente los detalles de las características del plan en el resumen del plan.
ERISA y la asistencia sanitaria
ERISA brinda protección a los empleados que participan en una variedad de planes de salud, incluidos planes obligatorios, planes que reciben contribuciones del empleador y planes que describen cómo se administran los fondos. Cualquier plan que no cumpla con estos mandatos no está sujeto a la ley.
Por ley, los proveedores deben informar a los participantes todos los detalles de sus planes, incluyendo:
- Elegibilidad para la cobertura
- Ventajas
- Divulgación completa de cualquier costo asociado, como primas, deducibles y copagos.
- Información sobre redes y cómo hacer reclamos
La ley fue enmendada tras la aprobación de la Ley de Atención Médica Asequible (ACA), que exigía que los empleadores con 50 o más empleados ofrecieran seguro médico, estableciera límites a los costos de bolsillo y eliminara la denegación de cobertura debido a condiciones preexistentes. . Algunas personas también son elegibles para continuar con el plan de sus padres hasta los 26 años.
Regulaciones y estándares de ERISA
Como se señaló anteriormente, ERISA es una ley federal regulada por una división del DOL conocida como Administración de Seguridad de Beneficios de los Empleados (EBSA). Esta agencia brinda asistencia y capacitación a empleados individuales, corporaciones y administradores de planes sobre planes de pensiones y atención médica.
Para garantizar el cumplimiento de los requisitos de ERISA, los planes deben proporcionar información y declaraciones actualizadas a los participantes. Los administradores del plan deben proporcionar a los participantes los informes del primer trimestre en el segundo trimestre, del segundo trimestre en el tercero, y así sucesivamente. En consecuencia, también se deben enviar ciertos avisos y formularios a los participantes.
Los planes también deben asegurarse de cumplir con los términos de los documentos del plan, proporcionar periódicamente información sobre las tarifas cada 12 meses, informar de inmediato a los participantes sobre cualquier cambio en el plan y realizar depósitos y aplazamientos oportunos.
Los administradores del plan pueden optar por gestionar ellos mismos la documentación. Pero si esto resulta oneroso, pueden contratar a un tercero para que haga el trabajo por ellos. Sin embargo, esto no exime al administrador de su responsabilidad fiduciaria hacia los participantes.
Las cuentas de jubilación que cumplen con ERISA generalmente están protegidas contra acreedores, procedimientos de quiebra y demandas civiles. Si su empleador se declara en quiebra, sus ahorros para la jubilación no están en riesgo y sus acreedores no pueden presentar un reclamo contra los fondos mantenidos en su cuenta de jubilación si les debe dinero.
Historia de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA)
A lo largo de los años se han aprobado diversas leyes relativas a los aspectos laborales y fiscales de los planes de jubilación de los empleados. Esto culminó en ERISA: sus disposiciones del Título I se promulgaron para abordar las preocupaciones públicas de que los fondos de los planes de pensiones privados estaban siendo mal administrados y abusados.
Por ejemplo, más de 4.000 trabajadores perdieron parte o la totalidad de sus beneficios de pensión cuando Studebaker cerró su planta en Indiana en 1963. Estos pagos se cancelaron porque el plan no tenía fondos suficientes. En las décadas de 1960 y 1970, el Fondo de Pensiones de los Teamsters de los Estados Centrales llamó la atención del público sobre la cuestión de los abusos fiduciarios relacionados con las cuentas de jubilación. El fondo tenía un historial de préstamos cuestionables a casinos y propiedades inmobiliarias de Las Vegas.
Estos son sólo dos ejemplos que resaltan las violaciones que ERISA propuso abordar cuando se promulgó por primera vez. La Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó la legislación en febrero de 1974 y fue enviada al Senado, donde fue aprobada el mes siguiente. ERISA fue promulgada por el presidente Gerald Ford el 2 de septiembre de 1974.
La Ley aumentó la responsabilidad de EBSA y ha sufrido varios cambios desde su promulgación por primera vez. Por ejemplo, los legisladores aprobaron enmiendas destinadas a reducir el límite de edad requerido por los empleadores para participar en un plan de pensiones, así como a aumentar la cantidad total de tiempo que un empleado puede estar fuera del trabajo antes de que expire su plan.
La legislación sanitaria también provocó cambios en ERISA. Por ejemplo, el programa COBRA de 1985 garantizaba la continuación de la cobertura del seguro médico después de que cambiara la situación laboral de una persona.
¿Cuál es el propósito principal de ERISA?
El objetivo principal de ERISA es proteger los intereses de los empleados que participan en planes de beneficios, incluidos ciertos planes de pensiones y de salud. La protección se extiende tanto a los jubilados como a los beneficiarios del plan. ERISA regula a los administradores y patrocinadores del plan para garantizar que proporcionen información del plan a sus participantes y cumplan con sus deberes fiduciarios.
¿Qué cubre ERISA?
Los planes sujetos a ERISA incluyen planes de jubilación patrocinados por el empleador, como 401(k), pensiones, planes de compensación diferida y planes de participación en las ganancias. ERISA también cubre ciertos planes distintos de la jubilación, como HMO, FSA, seguro de discapacidad y seguro de vida.
¿Quién es elegible para ERISA?
ERISA se aplica a cualquier persona que trabaje en una sociedad, sociedad de responsabilidad limitada, corporación S, corporación C, organización sin fines de lucro e incluso empresas de un solo empleado. Las iglesias y organizaciones religiosas generalmente no están cubiertas, ni tampoco los planes que operan fuera de los Estados Unidos principalmente para el beneficio de extranjeros no residentes.
¿Qué tiene que ver ERISA con el seguro médico?
La mayoría de los planes de seguro médico que ofrecen los empleadores están sujetos a ERISA. Los planes que entran en esta categoría incluyen planes obligatorios, planes con contribuciones del empleador y planes que describen cómo se administrarán los fondos.
¿Es un empleador un fiduciario según ERISA?
Se considera fiduciario a cualquier persona que tenga autoridad discrecional o control sobre ciertos planes de jubilación o atención médica patrocinados por el empleador, o cualquier persona que haga recomendaciones de inversión para la administración de esos activos. Esto incluye fideicomisarios, administradores de planes y comités de inversiones.
¿Qué son las infracciones de ERISA?
Las violaciones de ERISA ocurren cuando un fiduciario no cumple con sus deberes. Por ejemplo, un administrador del plan que no proporciona información completa sobre las tarifas y beneficios del plan está cometiendo una infracción. Cualquiera que no envíe a los participantes información actualizada del plan, incluidas declaraciones, divulgaciones y avisos, también es culpable de infringir la ley.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA)? La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) es una ley federal que protege los activos de jubilación de los trabajadores estadounidenses. La ley, aprobada en 1974, creó reglas que los planes calificados deben seguir para garantizar que los fiduciarios del plan no hagan un mal uso de los activos del plan. También se aplica a algunas cuentas no relacionadas con la jubilación, como los planes de salud para empleados. Por ley, los planes deben informar periódicamente a los participantes sobre sus beneficios y financiación. ERISA es aplicada por la Administración de Seguridad de Beneficios de los Empleados (EBSA), una división del Departamento de Trabajo (DOL). Resultados clave ERISA es una ley federal que implementa estándares para ciertos planes de jubilación patrocinados por empleadores y reglas para fiduciarios de planes.La ley ha sufrido una serie de cambios desde que se aprobó por primera vez en 1974.ERISA prohíbe a los fiduciarios hacer un mal uso de los fondos y establece estándares mínimos para la participación, la adquisición de derechos, la acumulación de beneficios y la financiación de planes de jubilación.También otorga a los participantes de planes de pensiones el derecho a presentar reclamaciones por beneficios e incumplimientos del deber fiduciario.Las reglas y estándares establecidos por ERISA también se aplican a los planes de salud patrocinados por el empleador. Comprensión de la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA) ERISA fue establecida por el gobierno federal en 1974 y responsabiliza a los fiduciarios por sus acciones en el mantenimiento de ciertos planes de salud y jubilación patrocinados por el empleador. Los planes bajo su mandato incluyen planes de beneficios definidos y planes de contribuciones definidas, como planes 401 (k), planes 403 (b), planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y planes de participación en las ganancias. ERISA también se aplica a ciertos planes de salud del sector privado, incluidos los planes de organizaciones de mantenimiento de la salud (HMO), cuentas de gastos flexibles (FSA), seguros de discapacidad y seguros de vida. Según ERISA, un fiduciario es cualquier persona que ejerce poder discrecional o control sobre la gestión o los activos de un plan, incluidos aquellos que brindan asesoramiento de inversión al plan. Los fiduciarios que no cumplan con las pautas de conducta podrán ser considerados responsables de los daños y perjuicios previstos en el plan. ERISA también aborda las disposiciones fiduciarias y prohíbe el uso indebido de activos a través de estas disposiciones. La ley también establece estándares mínimos de participación, transferencia de derechos, acumulación de beneficios y financiamiento. La ley determina cuánto tiempo se le puede exigir a una persona que trabaje antes de ser elegible para participar en el plan, acumular beneficios y tener derechos adquiridos a esos beneficios. También establece reglas de financiación detalladas que requieren que los patrocinadores de los planes de pensiones garanticen que el plan esté financiado adecuadamente. Además de informar a los participantes sobre sus derechos, ERISA también les brinda el derecho a presentar reclamaciones por beneficios e incumplimientos del deber fiduciario. Para garantizar que los participantes no pierdan sus contribuciones a la pensión si se cancela un plan de beneficios definidos, ERISA garantiza el pago de ciertos beneficios a través de una corporación autorizada a nivel federal conocida como Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). No todo el mundo está patrocinado por un empleador. El plan de pensiones está sujeto a los términos de ERISA. ERISA no se aplica a planes creados y mantenidos por agencias gubernamentales e iglesias. Los planes establecidos por empresas no estadounidenses para empleados no residentes tampoco están sujetos a ERISA. ERISA y las pequeñas empresas Las reglas de ERISA a menudo pueden ser complejas. De esta manera, pueden disuadir a algunos propietarios de pequeñas empresas de abrir cuentas de jubilación para sus empleados. Existen alternativas que permiten a estas empresas eludir algunas de las reglas confusas. Por ejemplo, las pequeñas empresas con 100 empleados o menos pueden utilizar IRA SIMPLE. Este tipo de plan de jubilación con impuestos diferidos está cubierto por ERISA y no requiere las cargas administrativas y de informes de los planes de jubilación calificados, como los 401(k). Las IRA SIMPLES también son más fáciles de configurar. Los empleadores deben seguir las reglas de ERISA que determinan qué empleados son elegibles para participar y cómo la empresa maneja las contribuciones de los empleados, y deben describir claramente los detalles de las características del plan en el resumen del plan. ERISA y la asistencia sanitaria ERISA brinda protección a los empleados que participan en una variedad de planes de salud, incluidos planes obligatorios, planes que reciben contribuciones del empleador y planes que describen cómo se administran los fondos. Cualquier plan que no cumpla con estos mandatos no está sujeto a la ley. Por ley, los proveedores deben informar a los participantes todos los detalles de sus planes, incluyendo: Elegibilidad para la cobertura Ventajas Divulgación completa de cualquier costo asociado, como primas, deducibles y copagos. Información sobre redes y cómo hacer reclamos La ley fue enmendada tras la aprobación de la Ley de Atención Médica Asequible (ACA), que exigía que los empleadores con 50 o más empleados ofrecieran seguro médico, estableciera límites a los costos de bolsillo y eliminara la denegación de cobertura debido a condiciones preexistentes. . Algunas personas también son elegibles para continuar con el plan de sus padres hasta los 26 años. Regulaciones y estándares de ERISA Como se señaló anteriormente, ERISA es una ley federal regulada por una división del DOL conocida como Administración de Seguridad de Beneficios de los Empleados (EBSA). Esta agencia brinda asistencia y capacitación a empleados individuales, corporaciones y administradores de planes sobre planes de pensiones y atención médica. Para garantizar el cumplimiento de los requisitos de ERISA, los planes deben proporcionar información y declaraciones actualizadas a los participantes. Los administradores del plan deben proporcionar a los participantes los informes del primer trimestre en el segundo trimestre, del segundo trimestre en el tercero, y así sucesivamente. En consecuencia, también se deben enviar ciertos avisos y formularios a los participantes. Los planes también deben asegurarse de cumplir con los términos de los documentos del plan, proporcionar periódicamente información sobre las tarifas cada 12 meses, informar de inmediato a los participantes sobre cualquier cambio en el plan y realizar depósitos y aplazamientos oportunos. Los administradores del plan pueden optar por gestionar ellos mismos la documentación. Pero si esto resulta oneroso, pueden contratar a un tercero para que haga el trabajo por ellos. Sin embargo, esto no exime al administrador de su responsabilidad fiduciaria hacia los participantes. Las cuentas de jubilación que cumplen con ERISA generalmente están protegidas contra acreedores, procedimientos de quiebra y demandas civiles. Si su empleador se declara en quiebra, sus ahorros para la jubilación no están en riesgo y sus acreedores no pueden presentar un reclamo contra los fondos mantenidos en su cuenta de jubilación si les debe dinero. Historia de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) A lo largo de los años se han aprobado diversas leyes relativas a los aspectos laborales y fiscales de los planes de jubilación de los empleados. Esto culminó en ERISA: sus disposiciones del Título I se promulgaron para abordar las preocupaciones públicas de que los fondos de los planes de pensiones privados estaban siendo mal administrados y abusados. Por ejemplo, más de 4.000 trabajadores perdieron parte o la totalidad de sus beneficios de pensión cuando Studebaker cerró su planta en Indiana en 1963. Estos pagos se cancelaron porque el plan no tenía fondos suficientes. En las décadas de 1960 y 1970, el Fondo de Pensiones de los Teamsters de los Estados Centrales llamó la atención del público sobre la cuestión de los abusos fiduciarios relacionados con las cuentas de jubilación. El fondo tenía un historial de préstamos cuestionables a casinos y propiedades inmobiliarias de Las Vegas. Estos son sólo dos ejemplos que resaltan las violaciones que ERISA propuso abordar cuando se promulgó por primera vez. La Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó la legislación en febrero de 1974 y fue enviada al Senado, donde fue aprobada el mes siguiente. ERISA fue promulgada por el presidente Gerald Ford el 2 de septiembre de 1974.…
¿Problemas o dudas? Te ayudamos
Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org.