Habilidades laborales técnicas: descripción general y ejemplos

¿Qué son las habilidades laborales técnicas?

Las habilidades laborales técnicas, a veces llamadas “habilidades duras”, son los talentos y experiencias especiales que tiene una persona que la ayudan a realizar una tarea o trabajo específico. Estas habilidades son diferentes de las habilidades sociales, que describen rasgos de carácter y personalidad.

Las habilidades técnicas son habilidades que una persona adquiere a través de la práctica y el entrenamiento, aunque una persona puede tener una aptitud innata para una habilidad en particular. Por ejemplo, una persona con ciertas habilidades de programación tendrá habilidades técnicas muy demandadas como candidato para un trabajo en una empresa de software o tecnología.

Comprensión de las habilidades laborales técnicas.

Las habilidades laborales técnicas son ideales para incluirlas en la sección Habilidades de un currículum porque arrojan luz sobre las habilidades y fortalezas. Sin embargo, es importante comprender que no se deben enumerar todas las habilidades técnicas que tiene una persona. La lista debe adaptarse al puesto específico. Esto le da a una persona más posibilidades de conseguir un trabajo.

Los empleados nuevos o potenciales pueden realizar una prueba de aptitud para evaluar su competencia en una variedad de habilidades y habilidades técnicas. Las pruebas de aptitud suponen que las personas tienen fortalezas y debilidades inherentes y una propensión natural al éxito o al fracaso en determinadas áreas en función de sus características innatas. Tenga en cuenta que la prueba de aptitud no evalúa conocimientos ni inteligencia; sólo una cierta habilidad o inclinación. Por lo tanto, no es una prueba de la que una persona pueda aprender.

Los trabajadores que tienen habilidades técnicas se denominan mano de obra calificada y pueden contrastarse con la mano de obra no calificada.

Habilidades técnicas vs habilidades blandas

En solicitudes de empleo, cartas de presentación, currículums y entrevistas en persona, los empleadores buscan candidatos con habilidades tanto duras como sociales. Las habilidades duras o técnicas son aquellas habilidades o conjuntos de habilidades que se pueden aprender y cuantificar fácilmente. Ejemplos de habilidades duras incluyen certificaciones o títulos en disciplinas específicas; conocimiento o fluidez en un idioma extranjero; operación eficiente de equipos específicos; y la capacidad de crear programas informáticos.

Las habilidades blandas se diferencian de las habilidades duras en que son subjetivas e increíblemente difíciles de cuantificar. Las habilidades blandas son habilidades innatas relacionadas con el carácter o la personalidad de una persona. Estas habilidades a veces se denominan «habilidades interpersonales» o «habilidades interpersonales». Ejemplos de habilidades interpersonales incluyen la comunicación efectiva; trabajar bien con los demás; Gestión del tiempo; la capacidad de ser persuasivo; flexibilidad; y paciencia.

¿Qué quieren los empleadores?

Las habilidades laborales técnicas juegan un papel vital en la contratación. Se requieren ciertas habilidades para diferentes trabajos, y algunos trabajos requieren un conjunto o combinación específica de estas habilidades. Sin embargo, es bastante fácil para un empleador enseñarle a un nuevo empleado algunos de los tipos de habilidades técnicas más básicas o intermedias. Las habilidades interpersonales, por ser inherentes, son extremadamente difíciles de enseñar. En algunos casos, las habilidades interpersonales no se pueden enseñar.

Por esta razón, los empleadores buscan constantemente empleados potenciales con una combinación de habilidades técnicas y sociales que les permitan completar tareas de manera rápida y eficiente. Dado que el servicio/satisfacción del cliente es uno de los aspectos más importantes para cualquier empresa u organización, las habilidades sociales a menudo se consideran más valiosas.

Habilidades técnicas en demanda

• Programación y codificación: Las habilidades de programación y codificación no son sólo para desarrolladores. Estas habilidades también son relevantes para el personal de TI, los equipos de servicio al cliente y los gerentes de proyectos que necesitan brindar soporte a los clientes o coordinar proyectos. Cualquier graduado en TI será más valioso para un empleador desde el principio si sabe codificar.
• Gestión de proyectos: La capacidad de gestionar eficazmente recursos, personas y presupuestos es una de las mejores habilidades técnicas que puede tener. Los gerentes de proyectos trabajan en casi todas las industrias, desde la construcción hasta el diseño digital. Un gerente de proyectos capacitado puede ejecutar proyectos de manera más eficiente, utilizar los recursos con moderación y dirigir a los equipos adecuados para realizar el trabajo. Un gerente de proyectos calificado le ahorrará dinero a la empresa, brindará soluciones a los problemas y ayudará a anticipar problemas futuros.
• Análisis de los datos: El análisis de datos proporciona a las empresas la información vital que necesitan para mantener su cuota de mercado y crear una ventaja competitiva. Puede ser una tarea desafiante, pero un buen análisis de datos puede generar operaciones de ventas y marketing más eficientes, mayores oportunidades de ingresos y una mejor eficiencia operativa.
• Seguridad de información: Una filtración de datos puede tener consecuencias devastadoras para una empresa, que van desde la pérdida del negocio hasta daños irreparables a una marca. Por tanto, la demanda de especialistas técnicos en seguridad está creciendo.
• Diseño: Los diseñadores deben dominar una variedad de habilidades técnicas, desde software como Photoshop hasta las herramientas que utilizan para crear wireframes. También serán útiles las habilidades técnicas como el conocimiento de HTML, CSS y JavaScript.
• Contenido y SEO: Las habilidades de escritura actuales van mucho más allá del simple uso de un procesador de textos para crear contenido excelente. Los escritores también deben tener sólidas habilidades digitales. Necesitan comprender los sistemas de gestión de contenidos, la optimización de motores de búsqueda (SEO) e incluso saber cómo crear un sitio web o un blog.

Ejemplo de habilidades laborales técnicas.

La contabilidad es una profesión que requiere un conjunto de habilidades técnicas bastante rigurosas. Además de conocer las complejidades de las prácticas contables y las leyes tributarias, hoy en día a menudo también se requiere conocimiento de software de la industria como Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software y software de preparación de impuestos.

Los contadores deben saber cómo preparar e interpretar estados financieros y otros registros contables, desarrollar mecanismos eficaces de presentación de informes financieros y planificar e implementar controles contables.

Tenga en cuenta que algunas de las otras habilidades requeridas por los contadores pueden clasificarse como “habilidades sociales”. Deben estar preparados para comunicarse eficazmente con los reguladores, colaborar con auditores externos y mantenerse al tanto de los problemas actuales y los cambios en las regulaciones de la industria.