Definicion de Fondo estatal monopolista: ¿qué significa y cómo funciona?
Fondo estatal monopolista: ¿qué significa y cómo funciona?
¿Qué es un fondo estatal monopolista?
Un fondo público monopolista es un fondo público, propiedad del gobierno y operado por él, que se establece para brindar cobertura de seguro en ciertos estados y territorios. Los empleadores deben adquirir cobertura de un fondo gubernamental y ninguna entidad privada puede competir por los negocios. Los estados monopolistas del fondo de seguro más común, la compensación laboral, son Dakota del Norte, Ohio, Washington, Wyoming, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de Estados Unidos.
Resultados clave
- Un fondo público monopolista es un fondo público, propiedad del gobierno y operado por él, que se establece para brindar cobertura de seguro en ciertos estados y territorios.
- Todo empleador en un estado que tenga uno de estos fondos debe comprar cobertura del fondo estatal y ningún privado puede competir por los negocios.
- El tipo más común de fondo gubernamental monopolista es el seguro de compensación laboral.
- Los fondos gubernamentales monopolísticos se crean para compensar los problemas en los mercados de seguros de compensación para trabajadores creados por mandatos gubernamentales.
- Quedan cuatro estados monopolistas en Estados Unidos: Dakota del Norte, Ohio, Wyoming y Washington.
Comprensión de los fondos estatales monopolísticos
Un fondo gubernamental monopolista es simplemente un fondo sobre el cual el gobierno tiene un monopolio. Los estados que administran fondos públicos monopolísticos se conocen como estados monopolistas. En estos estados, las compañías de seguros privadas no pueden vender fondos competidores.
El seguro de compensación laboral es el tipo más común de fondo gubernamental. El propósito de este seguro es brindar cobertura a los empleados y sus familiares si el empleado se lesiona o enferma en el trabajo. Sin embargo, en los estados monopolistas, las políticas de compensación laboral no incluyen las políticas de responsabilidad de los empleadores. Para obtener un seguro de responsabilidad del empleador, se debe incluir una aprobación para modificar la póliza con su póliza de responsabilidad general.
La compensación laboral ayuda a proteger a un trabajador de la pérdida total de ingresos durante el tiempo que lleva recuperarse. Además, el reclamo puede cubrir más que solo los ingresos faltantes. Otros beneficios incluyen tratamiento médico, rehabilitación y, en algunos casos, preparación para una nueva carrera.
Todo empleador en un estado que tenga uno de estos fondos debe pagarlo. En los estados que tienen la capacidad de determinar el costo de sus propias políticas de compensación para trabajadores, los empleadores deben realizar pagos directamente a empresas privadas o a un administrador externo en nombre de la empresa. La compensación laboral no es lo mismo que el seguro de discapacidad a corto plazo, que tiene diferentes condiciones de calificación y, a veces, el empleado puede comprarlo directamente.
Es posible que las empresas con instalaciones en más de un estado tengan que comprar productos de seguro temporales para satisfacer las necesidades de seguro que no están cubiertas por los fondos en cada estado en el que operan.
Los fondos de monopolio estatal no están obligados a seguir los procedimientos de la Junta Nacional de Seguros de Compensación.
Economía de los fondos estatales monopolísticos
Los fondos públicos monopolísticos están diseñados para superar los problemas que surgen de la regulación de los mercados de seguros en condiciones de asimetría de información. Los economistas creen que los mercados de seguros son particularmente vulnerables a los problemas de riesgo moral y selección adversa.
Por ejemplo, en el seguro de compensación laboral, en ausencia de regulaciones y mandatos gubernamentales, el problema de la selección adversa puede surgir hasta tal punto que pueda interferir con el funcionamiento del mercado de dicho seguro. Los empleadores de bajo riesgo tendrían un incentivo para no adquirir dicho seguro, dejando sólo a los empleadores de alto riesgo en el mercado.
Debido a que sólo hay compradores de alto riesgo en el mercado, las aseguradoras privadas pueden no ser capaces de atender el mercado de manera rentable y pueden cerrar o negarse por completo a vender seguros de compensación para trabajadores. Por lo tanto, al no poder obtener cobertura, los empleadores de alto riesgo pueden abandonar el estado, privando a la economía local de empleos e ingresos fiscales estatales.
Para superar el problema de la selección adversa en el seguro de compensación para trabajadores, la mayoría de los estados exigen que todos los empleadores compren un seguro de compensación para trabajadores. Esta política aborda el problema de la selección adversa al obligar a los empleadores de bajo riesgo a comprar un seguro de compensación para trabajadores que tal vez no necesiten o no quieran comprar. Esto permite a las aseguradoras atender al mercado agrupando riesgos entre compradores de alto y bajo riesgo, lo que facilita que los empleadores de alto riesgo atraigan trabajadores y los mantengan en su plantilla.
Sin embargo, el seguro obligatorio de compensación laboral puede a su vez disuadir a los empleadores de bajo riesgo de hacer negocios en el estado porque aumenta sus costos. Básicamente, el mandato obliga a los empleadores de bajo riesgo a subsidiar a los de alto riesgo. En lugar de perder empleadores de alto riesgo, este estado podría perder empleadores de bajo riesgo y los empleos y los ingresos fiscales que generan.
El Fondo Estatal Monopolio está diseñado para resolver este problema proporcionando cobertura de compensación laboral a través de un monopolio gubernamental que puede ofrecer tarifas inferiores a las del mercado a todos los empleadores. En lugar de obligar a los empleadores de bajo riesgo a subsidiar los costos de compensación laboral de los empleadores de alto riesgo, un fondo público monopólico podría ofrecer tasas subsidiadas a ambas clases de empleadores, respaldadas implícita o explícitamente por los contribuyentes comunes y corrientes.
Consideraciones Especiales
Dakota del Norte, Ohio, Washington y Wyoming, así como los territorios estadounidenses de Puerto Rico y las Islas Vírgenes Estadounidenses, operan fondos públicos monopolísticos.
Solía haber más monopolios estatales, pero algunos estados decidieron permitir que más partes vendieran seguros después de que sus fondos experimentaran insolvencia financiera. Estos se conocen como fondos de sindicatura y operan únicamente con fines de lucro. En 1999, Nevada, que anteriormente había sido un estado monopolista, comenzó a permitir que las aseguradoras privadas vendieran seguros de compensación para trabajadores a los empleadores. Virginia Occidental dejó de ser un estado monopolista en 2008.
Texas es el único estado que no exige que los empleadores proporcionen cobertura de compensación para trabajadores por mandato directo. Sin embargo, la ley de Texas alienta fuertemente a los empleadores a obtener un seguro de compensación para trabajadores al prohibir muchas defensas legales comunes a reclamos por lesiones personales por parte de empleados de empleadores que no se han inscrito en un seguro de compensación para trabajadores.
Para los estados restantes que han exigido compensación laboral, la falta de cobertura puede tener consecuencias que van desde sanciones civiles hasta multas cuantiosas. Para determinar si una lesión o enfermedad está cubierta por una póliza de seguro de compensación para empleados del gobierno y cuál será el monto estimado de su beneficio, visite Departamento de Trabajo de EE. UU. Sitio web.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es un fondo estatal monopolista? Un fondo público monopolista es un fondo público, propiedad del gobierno y operado por él, que se establece para brindar cobertura de seguro en ciertos estados y territorios. Los empleadores deben adquirir cobertura de un fondo gubernamental y ninguna entidad privada puede competir por los negocios. Los estados monopolistas del fondo de seguro más común, la compensación laboral, son Dakota del Norte, Ohio, Washington, Wyoming, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de Estados Unidos. Resultados clave Un fondo público monopolista es un fondo público, propiedad del gobierno y operado por él, que se establece para brindar cobertura de seguro en ciertos estados y territorios.Todo empleador en un estado que tenga uno de estos fondos debe comprar cobertura del fondo estatal y ningún privado puede competir por los negocios.El tipo más común de fondo gubernamental monopolista es el seguro de compensación laboral.Los fondos gubernamentales monopolísticos se crean para compensar los problemas en los mercados de seguros de compensación para trabajadores creados por mandatos gubernamentales.Quedan cuatro estados monopolistas en Estados Unidos: Dakota del Norte, Ohio, Wyoming y Washington. Comprensión de los fondos estatales monopolísticos Un fondo gubernamental monopolista es simplemente un fondo sobre el cual el gobierno tiene un monopolio. Los estados que administran fondos públicos monopolísticos se conocen como estados monopolistas. En estos estados, las compañías de seguros privadas no pueden vender fondos competidores. El seguro de compensación laboral es el tipo más común de fondo gubernamental. El propósito de este seguro es brindar cobertura a los empleados y sus familiares si el empleado se lesiona o enferma en el trabajo. Sin embargo, en los estados monopolistas, las políticas de compensación laboral no incluyen las políticas de responsabilidad de los empleadores. Para obtener un seguro de responsabilidad del empleador, se debe incluir una aprobación para modificar la póliza con su póliza de responsabilidad general. La compensación laboral ayuda a proteger a un trabajador de la pérdida total de ingresos durante el tiempo que lleva recuperarse. Además, el reclamo puede cubrir más que solo los ingresos faltantes. Otros beneficios incluyen tratamiento médico, rehabilitación y, en algunos casos, preparación para una nueva carrera. Todo empleador en un estado que tenga uno de estos fondos debe pagarlo. En los estados que tienen la capacidad de determinar el costo de sus propias políticas de compensación para trabajadores, los empleadores deben realizar pagos directamente a empresas privadas o a un administrador externo en nombre de la empresa. La compensación laboral no es lo mismo que el seguro de discapacidad a corto plazo, que tiene diferentes condiciones de calificación y, a veces, el empleado puede comprarlo directamente. Es posible que las empresas con instalaciones en más de un estado tengan que comprar productos de seguro temporales para satisfacer las necesidades de seguro que no están cubiertas por los fondos en cada estado en el que operan. Los fondos de monopolio estatal no están obligados a seguir los procedimientos de la Junta Nacional de Seguros de Compensación. Economía de los fondos estatales monopolísticos Los fondos públicos monopolísticos están diseñados para superar los problemas que surgen de la regulación de los mercados de seguros en condiciones de asimetría de información. Los economistas creen que los mercados de seguros son particularmente vulnerables a los problemas de riesgo moral y selección adversa. Por ejemplo, en el seguro de compensación laboral, en ausencia de regulaciones y mandatos gubernamentales, el problema de la selección adversa puede surgir hasta tal punto que pueda interferir con el funcionamiento del mercado de dicho seguro. Los empleadores de bajo riesgo tendrían un incentivo para no adquirir dicho seguro, dejando sólo a los empleadores de alto riesgo en el mercado. Debido a que sólo hay compradores de alto riesgo en el mercado, las aseguradoras privadas pueden no ser capaces de atender el mercado de manera rentable y pueden cerrar o negarse por completo a vender seguros de compensación para trabajadores. Por lo tanto, al no poder obtener cobertura, los empleadores de alto riesgo pueden abandonar el estado, privando a la economía local de empleos e ingresos fiscales estatales. Para superar el problema de la selección adversa en el seguro de compensación para trabajadores, la mayoría de los estados exigen que todos los empleadores compren un seguro de compensación para trabajadores. Esta política aborda el problema de la selección adversa al obligar a los empleadores de bajo riesgo a comprar un seguro de compensación para trabajadores que tal vez no necesiten o no quieran comprar. Esto permite a las aseguradoras atender al mercado agrupando riesgos entre compradores de alto y bajo riesgo, lo que facilita que los empleadores de alto riesgo atraigan trabajadores y los mantengan en su plantilla. Sin embargo, el seguro obligatorio de compensación laboral puede a su vez disuadir a los empleadores de bajo riesgo de hacer negocios en el estado porque aumenta sus costos. Básicamente, el mandato obliga a los empleadores de bajo riesgo a subsidiar a los de alto riesgo. En lugar de perder empleadores de alto riesgo, este estado podría perder empleadores de bajo riesgo y los empleos y los ingresos fiscales que generan. El Fondo Estatal Monopolio está diseñado para resolver este problema proporcionando cobertura de compensación laboral a través de un monopolio gubernamental que puede ofrecer tarifas inferiores a las del mercado a todos los empleadores. En lugar de obligar a los empleadores de bajo riesgo a subsidiar los costos de compensación laboral de los empleadores de alto riesgo, un fondo público monopólico podría ofrecer tasas subsidiadas a ambas clases de empleadores, respaldadas implícita o explícitamente por los contribuyentes comunes y corrientes. Consideraciones Especiales Dakota del Norte, Ohio, Washington y Wyoming, así como los territorios estadounidenses de Puerto Rico y las Islas Vírgenes Estadounidenses, operan fondos públicos monopolísticos. Solía haber más monopolios estatales, pero algunos estados decidieron permitir que más partes vendieran seguros después de que sus fondos experimentaran insolvencia financiera. Estos se conocen como fondos de sindicatura y operan únicamente con fines de lucro. En 1999, Nevada, que anteriormente había sido un estado monopolista, comenzó a permitir que las aseguradoras privadas vendieran seguros de compensación para trabajadores a los empleadores. Virginia Occidental dejó de ser un estado monopolista en 2008. Texas es el único estado que no exige que los empleadores proporcionen cobertura de compensación para trabajadores por mandato directo. Sin embargo, la ley de Texas alienta fuertemente a los empleadores a obtener un seguro de compensación para trabajadores al prohibir muchas defensas legales comunes a reclamos por lesiones personales por parte de empleados de empleadores que no se han inscrito en un seguro de compensación para trabajadores. Para los estados restantes que han exigido compensación laboral, la falta de cobertura puede tener consecuencias que van desde sanciones civiles hasta multas cuantiosas. Para determinar si una lesión o enfermedad está cubierta por una póliza de seguro de compensación para empleados del gobierno y cuál será el monto estimado de su beneficio, visite Departamento de Trabajo de EE. UU. Sitio web.
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