Definicion de Definición del efecto Hawthorne: ¿cómo funciona y es real?
Definición del efecto Hawthorne: ¿cómo funciona y es real?
¿Qué es el efecto Hawthorne?
El efecto Hawthorne es la supuesta tendencia de las personas que son objeto de un experimento o estudio a cambiar o mejorar la conducta que se evalúa simplemente porque se está estudiando, y no debido a cambios en los parámetros del experimento o estímulo. Fue identificado por primera vez por investigadores organizacionales en la década de 1920.
Investigaciones más recientes sugieren que el efecto Hawthorne puede, de hecho, no ser real y que la investigación original fue defectuosa.
Resultados clave
- El efecto Hawthorne se produce cuando los sujetos de un estudio experimental intentan cambiar o mejorar su comportamiento simplemente porque está siendo evaluado o estudiado.
- El término fue acuñado durante experimentos que tuvieron lugar en la planta de Western Electric en el suburbio de Hawthorne en Chicago a finales de los años 1920 y principios de los 1930.
- Se cree que el efecto Hawthorne es inevitable en estudios y experimentos que utilizan sujetos humanos.
- Si el efecto Hawthorne es real sigue siendo un tema de debate.
¿Cómo funciona el efecto Hawthorne?
El efecto Hawthorne significa que las personas cambian su comportamiento simplemente porque están siendo observadas. El efecto toma su nombre de uno de los experimentos más famosos de la historia industrial, que tuvo lugar en la planta de Western Electric en el suburbio de Hawthorne en Chicago a finales de los años 1920 y principios de los 1930. Sin embargo, el análisis posterior del efecto mostró que era probable que los resultados iniciales estuvieran sobreestimados y que hubo algunas fallas en el diseño y ejecución del estudio.
Los experimentos de Hawthorne fueron diseñados originalmente por el Consejo Nacional de Investigación para estudiar los efectos de la iluminación del taller sobre la productividad de los trabajadores en la planta de repuestos para teléfonos de Hawthorne. Sin embargo, los investigadores quedaron desconcertados al descubrir que el rendimiento aumentaba no sólo cuando se mejoraba la iluminación, sino también cuando se reducía. La productividad aumentó cada vez que se hicieron cambios en otras variables, como las horas de trabajo y los descansos.
Los investigadores concluyeron que la productividad de los trabajadores no se veía afectada por los cambios en las condiciones laborales, sino más bien por el hecho de que alguien estaba lo suficientemente preocupado por sus condiciones laborales como para realizar un experimento con ellas.
El efecto Hawthorne y la investigación moderna
La investigación a menudo depende de las personas. En estos casos, el efecto Hawthorne es un sesgo interno que los investigadores deben considerar al examinar sus resultados. Aunque puede ser difícil determinar cómo la conciencia de un sujeto sobre un estudio puede cambiar su comportamiento, los investigadores deben esforzarse por ser conscientes de este fenómeno y adaptarse en consecuencia.
Aunque no existe una metodología generalmente aceptada para lograr este objetivo, la experiencia y una estrecha atención a la situación pueden ayudar a los investigadores a evitar que este efecto interfiera con sus resultados.
Aunque puede ser difícil determinar cómo la conciencia de un sujeto sobre un estudio puede cambiar su comportamiento, los investigadores deben esforzarse por ser conscientes de este fenómeno y adaptarse en consecuencia.
Efecto Hawthorne en la práctica médica.
Como ejemplo del efecto Hawthorne, consideremos un estudio realizado en 1978 para determinar si los neuroestimuladores cerebelosos podrían reducir la disfunción motora en adultos jóvenes con parálisis cerebral. Las pruebas objetivas mostraron que los pacientes del estudio afirmaron que su disfunción motora había mejorado y que aceptaron el tratamiento. Pero estas revisiones de los pacientes fueron contradichas por el análisis cuantitativo, que mostró poca mejoría en la función motora.
De hecho, la mayor interacción de las personas con médicos, enfermeras, terapeutas y otro personal médico durante estos ensayos tuvo un impacto psicológico positivo en los pacientes, lo que en consecuencia contribuyó a sus delirios de mejora física en su condición. Al revisar los resultados, los investigadores concluyeron que el efecto Hawthorne tuvo un impacto negativo en los datos porque no había evidencia de que los neuroestimuladores cerebelosos fueran mensurablemente efectivos.
¿Es real el efecto Hawthorne?
Aunque el efecto Hawthorne se enseña en escuelas de negocios y cursos de sociología de todo el mundo, investigaciones recientes han comenzado a cuestionar su validez. De acuerdo con Científico americano De los tres primeros experimentos iniciales, sólo uno mostró un aumento en el rendimiento, el segundo no mostró ningún aumento en el rendimiento y en el tercero, el rendimiento en realidad se deterioró. Lo sospechoso es que los patrocinadores del estudio ordenaron que todos los datos, incluido todo lo enviado al MIT, fueran destruidos y que no se redactara ningún informe. Cuando finalmente salieron a la luz los datos iniciales, varios científicos pudieron refutar los hallazgos iniciales. Además, los intentos modernos de reproducir el efecto Hawthorne han fracasado. Sólo siete de 40 estudios de este tipo encontraron evidencia de un efecto.
¿Por qué se llama efecto Hawthorne?
El nombre proviene de la ubicación de la investigación original: un complejo fabril conocido como Hawthorne Works cerca de Chicago, Illinois.
¿Cuáles fueron las deficiencias del estudio original de Hawthorne?
Los científicos han identificado varios defectos en la investigación que condujo al efecto Hawthorne. En primer lugar, el tamaño de la muestra era muy pequeño: sólo cinco trabajadores individuales. Además, los miembros de la muestra cambiaron con el tiempo. Los investigadores que realizaron el estudio no estaban cegados y, por lo tanto, pueden estar sesgados. Los datos recopilados, aunque fiables, fueron criticados además por haber sido mal interpretados.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es el efecto Hawthorne? El efecto Hawthorne es la supuesta tendencia de las personas que son objeto de un experimento o estudio a cambiar o mejorar la conducta que se evalúa simplemente porque se está estudiando, y no debido a cambios en los parámetros del experimento o estímulo. Fue identificado por primera vez por investigadores organizacionales en la década de 1920. Investigaciones más recientes sugieren que el efecto Hawthorne puede, de hecho, no ser real y que la investigación original fue defectuosa. Resultados clave El efecto Hawthorne se produce cuando los sujetos de un estudio experimental intentan cambiar o mejorar su comportamiento simplemente porque está siendo evaluado o estudiado.El término fue acuñado durante experimentos que tuvieron lugar en la planta de Western Electric en el suburbio de Hawthorne en Chicago a finales de los años 1920 y principios de los 1930.Se cree que el efecto Hawthorne es inevitable en estudios y experimentos que utilizan sujetos humanos.Si el efecto Hawthorne es real sigue siendo un tema de debate. ¿Cómo funciona el efecto Hawthorne? El efecto Hawthorne significa que las personas cambian su comportamiento simplemente porque están siendo observadas. El efecto toma su nombre de uno de los experimentos más famosos de la historia industrial, que tuvo lugar en la planta de Western Electric en el suburbio de Hawthorne en Chicago a finales de los años 1920 y principios de los 1930. Sin embargo, el análisis posterior del efecto mostró que era probable que los resultados iniciales estuvieran sobreestimados y que hubo algunas fallas en el diseño y ejecución del estudio. Los experimentos de Hawthorne fueron diseñados originalmente por el Consejo Nacional de Investigación para estudiar los efectos de la iluminación del taller sobre la productividad de los trabajadores en la planta de repuestos para teléfonos de Hawthorne. Sin embargo, los investigadores quedaron desconcertados al descubrir que el rendimiento aumentaba no sólo cuando se mejoraba la iluminación, sino también cuando se reducía. La productividad aumentó cada vez que se hicieron cambios en otras variables, como las horas de trabajo y los descansos. Los investigadores concluyeron que la productividad de los trabajadores no se veía afectada por los cambios en las condiciones laborales, sino más bien por el hecho de que alguien estaba lo suficientemente preocupado por sus condiciones laborales como para realizar un experimento con ellas. El efecto Hawthorne y la investigación moderna La investigación a menudo depende de las personas. En estos casos, el efecto Hawthorne es un sesgo interno que los investigadores deben considerar al examinar sus resultados. Aunque puede ser difícil determinar cómo la conciencia de un sujeto sobre un estudio puede cambiar su comportamiento, los investigadores deben esforzarse por ser conscientes de este fenómeno y adaptarse en consecuencia. Aunque no existe una metodología generalmente aceptada para lograr este objetivo, la experiencia y una estrecha atención a la situación pueden ayudar a los investigadores a evitar que este efecto interfiera con sus resultados. Aunque puede ser difícil determinar cómo la conciencia de un sujeto sobre un estudio puede cambiar su comportamiento, los investigadores deben esforzarse por ser conscientes de este fenómeno y adaptarse en consecuencia. Efecto Hawthorne en la práctica médica. Como ejemplo del efecto Hawthorne, consideremos un estudio realizado en 1978 para determinar si los neuroestimuladores cerebelosos podrían reducir la disfunción motora en adultos jóvenes con parálisis cerebral. Las pruebas objetivas mostraron que los pacientes del estudio afirmaron que su disfunción motora había mejorado y que aceptaron el tratamiento. Pero estas revisiones de los pacientes fueron contradichas por el análisis cuantitativo, que mostró poca mejoría en la función motora. De hecho, la mayor interacción de las personas con médicos, enfermeras, terapeutas y otro personal médico durante estos ensayos tuvo un impacto psicológico positivo en los pacientes, lo que en consecuencia contribuyó a sus delirios de mejora física en su condición. Al revisar los resultados, los investigadores concluyeron que el efecto Hawthorne tuvo un impacto negativo en los datos porque no había evidencia de que los neuroestimuladores cerebelosos fueran mensurablemente efectivos. ¿Es real el efecto Hawthorne? Aunque el efecto Hawthorne se enseña en escuelas de negocios y cursos de sociología de todo el mundo, investigaciones recientes han comenzado a cuestionar su validez. De acuerdo con Científico americano De los tres primeros experimentos iniciales, sólo uno mostró un aumento en el rendimiento, el segundo no mostró ningún aumento en el rendimiento y en el tercero, el rendimiento en realidad se deterioró. Lo sospechoso es que los patrocinadores del estudio ordenaron que todos los datos, incluido todo lo enviado al MIT, fueran destruidos y que no se redactara ningún informe. Cuando finalmente salieron a la luz los datos iniciales, varios científicos pudieron refutar los hallazgos iniciales. Además, los intentos modernos de reproducir el efecto Hawthorne han fracasado. Sólo siete de 40 estudios de este tipo encontraron evidencia de un efecto. ¿Por qué se llama efecto Hawthorne? El nombre proviene de la ubicación de la investigación original: un complejo fabril conocido como Hawthorne Works cerca de Chicago, Illinois. ¿Cuáles fueron las deficiencias del estudio original de Hawthorne? Los científicos han identificado varios defectos en la investigación que condujo al efecto Hawthorne. En primer lugar, el tamaño de la muestra era muy pequeño: sólo cinco trabajadores individuales. Además, los miembros de la muestra cambiaron con el tiempo. Los investigadores que realizaron el estudio no estaban cegados y, por lo tanto, pueden estar sesgados. Los datos recopilados, aunque fiables, fueron criticados además por haber sido mal interpretados.
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