Definicion de Comprender el estado de los empleados no exentos, sus pros y sus contras y los tipos de trabajo
Comprender el estado de los empleados no exentos, sus pros y sus contras y los tipos de trabajo
¿Qué es un empleado no exento?
Los empleados no exentos son empleados que son elegibles para ganar al menos el salario mínimo federal y tienen derecho a recibir pago de horas extras, que se calcula como una vez y media su tarifa horaria por cada hora trabajada durante el período estándar de 40 horas. semana de trabajo. Estas reglas son creadas por la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA).
Resultados clave
- El estatus de empleado no exento es una definición federal que describe los diversos derechos que tiene un empleado.
- Los empleados no exentos son generalmente empleados por horas a quienes se les debe pagar una tarifa de horas extras de 1,5 veces su tarifa por hora.
- Los empleados exentos ganan al menos $684 por semana o $35,568 por año y generalmente reciben un salario.
- Los empleados no exentos generalmente ganan menos que esta cantidad, pero no siempre, ya que los umbrales pueden variar según el estado.
- Los derechos de los empleados no exentos se establecen en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que fue modificada el 1 de enero de 2020.
Comprender a los empleados no exentos
“No exento” es un término que se aplica a los trabajadores que ganan menos de $684 por semana. Sin exención significa que el empleado no está exento de la FLSA y debe recibir pago de horas extras. El 1 de enero de 2020, entró en vigor un salario semanal de 684 dólares, lo que eleva el umbral anual a 35.568 dólares. Reemplazó el antiguo salario semanal de 455 dólares.
Además, los empleados no exentos:
- Controlado directamente por altos directivos que gestionan el proceso de trabajo.
- Según la FLSA, no pueden ser “empleados ejecutivos, administrativos, profesionales o de ventas externos de buena fe”. También se consideran exentos las personas que sean docentes, personal administrativo académico y trabajadores informáticos.
Se espera que los empleados no exentos sigan fielmente las órdenes sin interferir con sus propias decisiones administrativas. Por esta razón, los empleados no exentos tienden a dominar industrias como la construcción, la manufactura, el mantenimiento y otros trabajos que requieren trabajo físico o tareas repetitivas. Los trabajadores de las líneas de montaje también son un ejemplo clave de empleados no exentos.
Si no está seguro de su situación laboral, hable con su representante de Recursos Humanos. Si cree que su puesto ha sido clasificado erróneamente, considere buscar asistencia legal.
Distinciones y Cualificaciones de Empleados No Exentos
A los empleados no exentos generalmente se les paga por hora, a diferencia de los empleados exentos a quienes generalmente se les paga un salario fijo. Sin embargo, aunque los empleados no exentos deben recibir un pago por horas extra equivalente a una vez y media su salario por hora, por todas las horas trabajadas que excedan una semana laboral de 40 horas, los empleados exentos no tienen derecho legal a recibir pago por horas extra, incluso si su semana laboral radicalmente supera las 40 horas.
Según la FLSA, los empleados pueden considerarse no exentos si ganan menos de $684 por semana o Tienen una capacidad limitada de autocontrol. Tomemos, por ejemplo, un trabajador de mantenimiento que es contratado para trabajar 40 horas a la semana por 18 dólares la hora. Con ingresos semanales típicos de $720, pasan fácilmente la prueba salarial para ser considerados empleados exentos porque su ingreso semanal excede el umbral de $684.
Pero este empleado también está bajo supervisión directa y, por lo tanto, tiene mínima oportunidad de emitir un juicio independiente. Por lo tanto, en última instancia se los clasifica como empleados no exentos. Si este empleado trabaja 50 horas a la semana, ganaría su salario regular de $18 por hora durante 40 horas, mientras que ganaría 1,5 veces su salario por hora de $27 por cada una de las 10 horas adicionales que trabajó.
Según la FLSA, los empleados no exentos deben ganar al menos el salario mínimo federal por hora de $7,25. Sin embargo, muchos estados y algunos municipios tienen un salario mínimo más alto que el salario mínimo federal. En estos casos, el salario mínimo más alto tiene prioridad sobre la tasa federal.
Revisión de la Ley de Normas Laborales Justas
La División de Salarios y Horas fue creada en 1938 por la Ley de Normas Laborales Justas. Esta división supervisa la implementación y el cumplimiento de las leyes laborales, que se aplican a casi todos los empleados privados y gubernamentales.
Aunque impugnada en 1941, la Corte Suprema de Estados Unidos confirmó la FLSA. Las enmiendas al acuerdo original amplían continuamente las leyes laborales, incluido el aumento del salario mínimo de 0,75 dólares por hora a 7,25 dólares por hora. La FLSA también cubre el pago de horas extras, las horas trabajadas permitidas, el mantenimiento de registros salariales y las leyes sobre trabajo infantil.
La FLSA se actualizó por última vez en septiembre de 2019 y el reglamento aprobado entra en vigor el 1 de enero de 2020.
Ventajas y desventajas del estado no exento
Si es preferible ser un empleado no exento a ser un empleado exento depende en gran medida de la prioridad de la persona con respecto al equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El mayor beneficio de ser un empleado no exento es quizás la posibilidad de recibir una compensación adicional por las horas extras, aunque esto puede ser a una tasa más baja que la de un empleado exento.
Por otro lado, un empleado exento a veces puede dejar el trabajo antes de tiempo y aun así recibir el pago completo. Dicho esto, los empleados no exentos generalmente también reciben más protección bajo las leyes laborales como la FLSA que los empleados exentos.
Debido a que los empleados exentos tienen derecho a recibir el pago completo, recibirán su salario completo cada semana laboral incluso si circunstancias imprevistas, como una crisis, requieran que los empleados exentos trabajen de forma remota o en nuevas condiciones.
Por otro lado, los empleados no exentos no tienen derecho a recibir pago en estas circunstancias si su presencia física es requerida para su trabajo y no pueden desempeñar sus funciones. En cualquier caso, los empleados no exentos están obligados a mantener registros de sus horas de trabajo. Por ejemplo, los empleados no exentos que doblan ropa en una tienda minorista no recibirán pago si la tienda está en renovación o está cerrada durante una semana determinada.
Mientras tanto, los gerentes de tiendas minoristas exentos aún pueden recibir pago por el trabajo remoto que realizan para administrar las operaciones de la tienda.
Los trabajadores exentos también tienen más probabilidades de recibir beneficios como tiempo libre remunerado, seguro médico y participación en planes de jubilación. Sin embargo, tanto los empleados exentos como los no exentos son igualmente elegibles para recibir beneficios laborales del gobierno. Caso en cuestión: ambas categorías de trabajadores son elegibles para recibir beneficios del Seguro Social al jubilarse, y ambos pueden ser elegibles para recibir pagos de desempleo semanales si pierden sus empleos.
Estado de empleado no exento (pros y contras para el empleado)
Recibir un pago por las horas extras, a menudo 1,5 veces su salario habitual.
Puede ser más fácil encontrar un trabajo, ya que los puestos a menudo requieren calificaciones más bajas o trabajos más básicos.
A menudo reciben mayor protección bajo la FLSA.
Todavía califica para beneficios gubernamentales (igual que los empleados exentos)
Los salarios suelen ser más bajos porque la experiencia y el conocimiento no suelen ser tan necesarios en comparación con los empleados exentos.
Puede recibir oportunidades profesionales menos que ideales debido a la naturaleza del puesto.
No tendrán derecho a pago si su presencia física es requerida pero no permitida.
Ejemplos de vacantes que no están sujetas a exención de impuestos.
Antes de aceptar un puesto, asegúrese de si el puesto está exento de impuestos o no, ya que los puestos pueden clasificarse de manera diferente según la naturaleza del puesto o la empresa. En muchos sentidos, puede ser más fácil identificar puestos exentos y determinar qué puestos no califican para el estado de exención. Los ejemplos incluyen, entre otros:
- Los puestos directivos deben gestionar la empresa o su división, tener dos empleados de tiempo completo a su cargo y tener derecho a realizar cambios de personal.
- Para estar exento del pago del impuesto por cargos administrativos, se debe realizar trabajos de oficina relacionados con las actividades de la empresa.
- Los profesionales deben alcanzar un umbral salarial y realizar un trabajo intelectual que pueda garantizar conocimientos avanzados en un campo de la ciencia o la enseñanza.
- Los empleados de informática deben alcanzar un umbral de ingresos y trabajar como programador, ingeniero o puesto similar que supervise el desarrollo o análisis de sistemas o programas informáticos.
Si un empleado no cumple con alguno de los criterios anteriores (tenga en cuenta que no se enumeran todas las situaciones), se le debe considerar no exento.
¿Cuál es la diferencia entre un empleado exento y no exento?
La diferencia entre un empleado exento y un empleado no exento es que los empleados no exentos tienen derecho a recibir pago de horas extras. Por otro lado, los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extras.
¿Es mejor ser empleado exento o no exento?
Si es mejor ser un empleado exento o no exento depende de muchos factores, como el tipo de trabajo, los antecedentes, la educación y la situación personal de la persona. Los trabajadores exentos suelen recibir salarios más altos y recibir beneficios de sus trabajos, como planes de pensiones y seguros médicos; sin embargo, no se les paga por las horas extras y, por lo tanto, no se les puede compensar adecuadamente si su trabajo requiere horas extras.
¿Puede un empleado recibir un salario y no estar exento de pagar impuestos?
Sí, un trabajador puede ser un «empleado no exento», lo que significa que se le paga semanalmente (o a opción del empleador) y tiene derecho a recibir pago de horas extras por cualquier hora trabajada que supere las 40 horas en una semana. A los empleados no exentos no se les exige que se les pague por horas; se pueden pagar de diversas formas: comisiones, salario, salario por hora, etc., siempre que la compensación cumpla con los requisitos del salario mínimo.
Línea de fondo
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) define varios estados laborales. Uno de estos estados (empleados no exentos) no está exento de las disposiciones sobre horas extras y tiene derecho a recibir pago de horas extras por las horas trabajadas que excedan las 40 horas estándar por semana laboral. A estos empleados no exentos se les puede pagar por salario, por hora o de otra manera.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es un empleado no exento? Los empleados no exentos son empleados que son elegibles para ganar al menos el salario mínimo federal y tienen derecho a recibir pago de horas extras, que se calcula como una vez y media su tarifa horaria por cada hora trabajada durante el período estándar de 40 horas. semana de trabajo. Estas reglas son creadas por la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA). Resultados clave El estatus de empleado no exento es una definición federal que describe los diversos derechos que tiene un empleado.Los empleados no exentos son generalmente empleados por horas a quienes se les debe pagar una tarifa de horas extras de 1,5 veces su tarifa por hora.Los empleados exentos ganan al menos $684 por semana o $35,568 por año y generalmente reciben un salario.Los empleados no exentos generalmente ganan menos que esta cantidad, pero no siempre, ya que los umbrales pueden variar según el estado.Los derechos de los empleados no exentos se establecen en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que fue modificada el 1 de enero de 2020. Comprender a los empleados no exentos “No exento” es un término que se aplica a los trabajadores que ganan menos de $684 por semana. Sin exención significa que el empleado no está exento de la FLSA y debe recibir pago de horas extras. El 1 de enero de 2020, entró en vigor un salario semanal de 684 dólares, lo que eleva el umbral anual a 35.568 dólares. Reemplazó el antiguo salario semanal de 455 dólares. Además, los empleados no exentos: Controlado directamente por altos directivos que gestionan el proceso de trabajo.Según la FLSA, no pueden ser “empleados ejecutivos, administrativos, profesionales o de ventas externos de buena fe”. También se consideran exentos las personas que sean docentes, personal administrativo académico y trabajadores informáticos. Se espera que los empleados no exentos sigan fielmente las órdenes sin interferir con sus propias decisiones administrativas. Por esta razón, los empleados no exentos tienden a dominar industrias como la construcción, la manufactura, el mantenimiento y otros trabajos que requieren trabajo físico o tareas repetitivas. Los trabajadores de las líneas de montaje también son un ejemplo clave de empleados no exentos. Si no está seguro de su situación laboral, hable con su representante de Recursos Humanos. Si cree que su puesto ha sido clasificado erróneamente, considere buscar asistencia legal. Distinciones y Cualificaciones de Empleados No Exentos A los empleados no exentos generalmente se les paga por hora, a diferencia de los empleados exentos a quienes generalmente se les paga un salario fijo. Sin embargo, aunque los empleados no exentos deben recibir un pago por horas extra equivalente a una vez y media su salario por hora, por todas las horas trabajadas que excedan una semana laboral de 40 horas, los empleados exentos no tienen derecho legal a recibir pago por horas extra, incluso si su semana laboral radicalmente supera las 40 horas. Según la FLSA, los empleados pueden considerarse no exentos si ganan menos de $684 por semana o Tienen una capacidad limitada de autocontrol. Tomemos, por ejemplo, un trabajador de mantenimiento que es contratado para trabajar 40 horas a la semana por 18 dólares la hora. Con ingresos semanales típicos de $720, pasan fácilmente la prueba salarial para ser considerados empleados exentos porque su ingreso semanal excede el umbral de $684. Pero este empleado también está bajo supervisión directa y, por lo tanto, tiene mínima oportunidad de emitir un juicio independiente. Por lo tanto, en última instancia se los clasifica como empleados no exentos. Si este empleado trabaja 50 horas a la semana, ganaría su salario regular de $18 por hora durante 40 horas, mientras que ganaría 1,5 veces su salario por hora de $27 por cada una de las 10 horas adicionales que trabajó. Según la FLSA, los empleados no exentos deben ganar al menos el salario mínimo federal por hora de $7,25. Sin embargo, muchos estados y algunos municipios tienen un salario mínimo más alto que el salario mínimo federal. En estos casos, el salario mínimo más alto tiene prioridad sobre la tasa federal. Revisión de la Ley de Normas Laborales Justas La División de Salarios y Horas fue creada en 1938 por la Ley de Normas Laborales Justas. Esta división supervisa la implementación y el cumplimiento de las leyes laborales, que se aplican a casi todos los empleados privados y gubernamentales. Aunque impugnada en 1941, la Corte Suprema de Estados Unidos confirmó la FLSA. Las enmiendas al acuerdo original amplían continuamente las leyes laborales, incluido el aumento del salario mínimo de 0,75 dólares por hora a 7,25 dólares por hora. La FLSA también cubre el pago de horas extras, las horas trabajadas permitidas, el mantenimiento de registros salariales y las leyes sobre trabajo infantil. La FLSA se actualizó por última vez en septiembre de 2019 y el reglamento aprobado entra en vigor el 1 de enero de 2020. Ventajas y desventajas del estado no exento Si es preferible ser un empleado no exento a ser un empleado exento depende en gran medida de la prioridad de la persona con respecto al equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El mayor beneficio de ser un empleado no exento es quizás la posibilidad de recibir una compensación adicional por las horas extras, aunque esto puede ser a una tasa más baja que la de un empleado exento. Por otro lado, un empleado exento a veces puede dejar el trabajo antes de tiempo y aun así recibir el pago completo. Dicho esto, los empleados no exentos generalmente también reciben más protección bajo las leyes laborales como la FLSA que los empleados exentos. Debido a que los empleados exentos tienen derecho a recibir el pago completo, recibirán su salario completo cada semana laboral incluso si circunstancias imprevistas, como una crisis, requieran que los empleados exentos trabajen de forma remota o en nuevas condiciones. Por otro lado, los empleados no exentos no tienen derecho a recibir pago en estas circunstancias si su presencia física es requerida para su trabajo y no pueden desempeñar sus funciones. En cualquier caso, los empleados no exentos están obligados a mantener registros de sus horas de trabajo. Por ejemplo, los empleados no exentos que doblan ropa en una tienda minorista no recibirán pago si la tienda está en renovación o está cerrada durante una semana determinada. Mientras tanto, los gerentes de tiendas minoristas exentos aún pueden recibir pago por el trabajo remoto que realizan para administrar las operaciones de la tienda. Los trabajadores exentos también tienen más probabilidades de recibir beneficios como tiempo libre remunerado, seguro médico y participación en planes de jubilación. Sin embargo, tanto los empleados exentos como los no exentos son igualmente elegibles para recibir beneficios laborales del gobierno. Caso en cuestión: ambas categorías de trabajadores son elegibles para recibir beneficios del Seguro Social al jubilarse, y ambos pueden ser elegibles para recibir pagos de desempleo semanales si pierden sus empleos. Estado de empleado no exento (pros y contras para el empleado) Ventajas Recibir un pago por las horas extras, a menudo 1,5 veces su salario habitual. Puede ser más fácil encontrar un trabajo, ya que los puestos a menudo requieren calificaciones más bajas o trabajos más básicos. A menudo reciben mayor protección bajo la FLSA. Todavía califica para beneficios gubernamentales (igual que los empleados exentos) Defectos Los salarios suelen ser más bajos porque la experiencia y el conocimiento no suelen ser tan necesarios en comparación con los empleados exentos. Puede recibir oportunidades profesionales menos que ideales debido a la naturaleza del puesto. No tendrán derecho a pago si su presencia física es requerida pero no permitida. Ejemplos de vacantes que no están sujetas a exención de impuestos. Antes de aceptar un puesto, asegúrese de si el puesto está exento de impuestos o no, ya que los puestos pueden clasificarse de manera diferente según la naturaleza del puesto o la empresa. En muchos sentidos, puede ser más fácil identificar puestos exentos y determinar qué puestos no califican para el estado de exención. Los ejemplos incluyen, entre otros: Los puestos directivos deben gestionar la empresa o su división, tener dos empleados de tiempo completo a su cargo y tener derecho a realizar cambios de personal. Para estar exento del pago del impuesto por cargos administrativos, se debe realizar trabajos de oficina relacionados con las…
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