Beneficios de los retiros: que son, como funcionan

Definicion de Beneficios de los retiros: que son, como funcionan

Resume de la forma mas breve posible la definición técnica de este título. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag Beneficios de los retiros: que son, como funcionan

¿Cuáles son los beneficios del retiro?

Los beneficios de retiro se refieren a los derechos de los empleados con pensiones u otros planes de beneficios (como los planes 401(k)) a retirar los fondos acumulados al dejar el empleo.

Si el beneficiario tiene menos de 59 años y medio, estos fondos deben transferirse a un plan de jubilación calificado (ya sea con un nuevo empleador o una cuenta de jubilación individual (IRA)); de lo contrario, generalmente estarán sujetos a una multa por retiro anticipado y cualquier aplazamiento puede surgir la obligación tributaria.

Resultados clave

  • Los beneficios de retiro permiten a las personas con una cuenta de jubilación patrocinada por el empleador reclamar esos fondos después de dejar ese empleador.
  • Si está por debajo de la edad mínima de jubilación, esos fondos deben transferirse a otro plan de jubilación calificado o enfrentar multas e impuestos.
  • Si la empresa iguala las aportaciones previsionales, las cantidades transferidas se incluirán en la asignación de retiro.

Comprender los beneficios de los retiros

Los beneficios de retiro se aplican con mayor frecuencia a los planes de contribución definida (DC), según los cuales los empleadores y los empleados contribuyen con una cantidad fija o un porcentaje del salario de cada empleado a un plan como el 401(k). Muchas empresas con planes de contribución definida igualan lo que los empleados ahorran para la jubilación en una proporción fija, hasta un cierto porcentaje del salario, como cuando el empleador iguala 50 centavos por dólar, hasta el 6 por ciento del salario de cada persona.

Los beneficios de retiro también pueden aplicarse a un beneficio definido (DB) o a un plan de pensión tradicional. Pero en la mayoría de los casos, cualquier beneficio obtenido de estos planes permanece bloqueado hasta que los empleados sean elegibles para recibirlos, generalmente a los 62 años.

El monto de las indemnizaciones por despido depende del salario o escala salarial del empleado individual, la duración del servicio y posiblemente otros factores. También depende de si el empleado está facultado. Algunas empresas y sindicatos recurren al “cliff vesting”, en el que todos los beneficios, incluidos partidos corporativosentran en vigor después de un cierto número de años, mientras que otros ofrecen derechos graduales donde los beneficios se acumulan con el tiempo.

¿Quiénes son los beneficiarios de los beneficios de retiro?

Los beneficios por despido se aplican con mayor frecuencia para los empleados que dejan empleadores medianos y grandes, que generalmente ofrecen planes 401(k). Los empleados interesados ​​a menudo reciben un cheque por cualquier beneficio al momento del retiro; para los empleados de tiempo completo, podría ser el cheque más grande que jamás hayan recibido en sus vidas.

En determinadas circunstancias, los empleados antes de la edad de jubilación pueden transferir ese cheque a la cuenta 401(k) o a la cuenta de jubilación individual (IRA) de un nuevo empleador durante un período específico sin incurrir en una obligación tributaria o una multa.

Tenga en cuenta que la mayoría de los planes de pensiones de la industria privada patrocinados por empleadores y sindicatos en los Estados Unidos están sujetos a la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) y al Código de Rentas Internas (IRC).

Reglas básicas relacionadas con el pago de los beneficios de retiro.

Reinvertir los beneficios de retiro sin penalización es bastante fácil, siempre que los empleados sigan las reglas. Cualquier cheque debe depositarse en una cuenta IRA calificada o en un plan de jubilación dentro de los 60 días; de lo contrario, el empleado deberá pagar impuestos sobre ello. Esto significa que los empleados consultan frecuentemente con sus nuevos empleadores para asegurarse de que el nuevo plan cumpla con los requisitos.

Para recibir beneficios de retiro, los empleados deben completar formularios o responder una serie de preguntas en línea o por teléfono. Los retiros suelen tardar una semana o más en procesarse.

A los empleados de 55 años o más que reciben un beneficio de retiro 401(k) se les puede permitir recibir una distribución de suma global del plan de contribución definida sin pagar una multa por retiro anticipado. La misma idea general se aplica a las IRA, aunque la edad mínima es 59,5 años. En cualquier caso, los empleados aún deben pagar impuestos sobre la renta regulares.

Preguntas Frecuentes

Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag

¿Cuáles son los beneficios del retiro?

Los beneficios de retiro se refieren a los derechos de los empleados con pensiones u otros planes de beneficios (como los planes 401(k)) a retirar los fondos acumulados al dejar el empleo.

Si el beneficiario tiene menos de 59 años y medio, estos fondos deben transferirse a un plan de jubilación calificado (ya sea con un nuevo empleador o una cuenta de jubilación individual (IRA)); de lo contrario, generalmente estarán sujetos a una multa por retiro anticipado y cualquier aplazamiento puede surgir la obligación tributaria.

Resultados clave

  • Los beneficios de retiro permiten a las personas con una cuenta de jubilación patrocinada por el empleador reclamar esos fondos después de dejar ese empleador.
  • Si está por debajo de la edad mínima de jubilación, esos fondos deben transferirse a otro plan de jubilación calificado o enfrentar multas e impuestos.
  • Si la empresa iguala las aportaciones previsionales, las cantidades transferidas se incluirán en la asignación de retiro.

Comprender los beneficios de los retiros

Los beneficios de retiro se aplican con mayor frecuencia a los planes de contribución definida (DC), según los cuales los empleadores y los empleados contribuyen con una cantidad fija o un porcentaje del salario de cada empleado a un plan como el 401(k). Muchas empresas con planes de contribución definida igualan lo que los empleados ahorran para la jubilación en una proporción fija, hasta un cierto porcentaje del salario, como cuando el empleador iguala 50 centavos por dólar, hasta el 6 por ciento del salario de cada persona.

Los beneficios de retiro también pueden aplicarse a un beneficio definido (DB) o a un plan de pensión tradicional. Pero en la mayoría de los casos, cualquier beneficio obtenido de estos planes permanece bloqueado hasta que los empleados sean elegibles para recibirlos, generalmente a los 62 años.

El monto de las indemnizaciones por despido depende del salario o escala salarial del empleado individual, la duración del servicio y posiblemente otros factores. También depende de si el empleado está facultado. Algunas empresas y sindicatos recurren al “cliff vesting”, en el que todos los beneficios, incluidos partidos corporativosentran en vigor después de un cierto número de años, mientras que otros ofrecen derechos graduales donde los beneficios se acumulan con el tiempo.

¿Quiénes son los beneficiarios de los beneficios de retiro?

Los beneficios por despido se aplican con mayor frecuencia para los empleados que dejan empleadores medianos y grandes, que generalmente ofrecen planes 401(k). Los empleados interesados ​​a menudo reciben un cheque por cualquier beneficio al momento del retiro; para los empleados de tiempo completo, podría ser el cheque más grande que jamás hayan recibido en sus vidas.

En determinadas circunstancias, los empleados antes de la edad de jubilación pueden transferir ese cheque a la cuenta 401(k) o a la cuenta de jubilación individual (IRA) de un nuevo empleador durante un período específico sin incurrir en una obligación tributaria o una multa.

Tenga en cuenta que la mayoría de los planes de pensiones de la industria privada patrocinados por empleadores y sindicatos en los Estados Unidos están sujetos a la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) y al Código de Rentas Internas (IRC).

Reglas básicas relacionadas con el pago de los beneficios de retiro.

Reinvertir los beneficios de retiro sin penalización es bastante fácil, siempre que los empleados sigan las reglas. Cualquier cheque debe depositarse en una cuenta IRA calificada o en un plan de jubilación dentro de los 60 días; de lo contrario, el empleado deberá pagar impuestos sobre ello. Esto significa que los empleados consultan frecuentemente con sus nuevos empleadores para asegurarse de que el nuevo plan cumpla con los requisitos.

Para recibir beneficios de retiro, los empleados deben completar formularios o responder una serie de preguntas en línea o por teléfono. Los retiros suelen tardar una semana o más en procesarse.

A los empleados de 55 años o más que reciben un beneficio de retiro 401(k) se les puede permitir recibir una distribución de suma global del plan de contribución definida sin pagar una multa por retiro anticipado. La misma idea general se aplica a las IRA, aunque la edad mínima es 59,5 años. En cualquier caso, los empleados aún deben pagar impuestos sobre la renta regulares.

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