Definicion de Administrador del Plan: Qué significa, cómo funciona
El **Administrador del Plan** es la persona o entidad responsable de la supervisión y gestión de un plan, asegurando que se cumplan los objetivos y que se tomen las decisiones adecuadas para su ejecución.
¿Qué es un administrador de plan?
Un administrador del plan es la persona o empresa responsable de administrar un fondo de jubilación o plan de beneficios en nombre de sus participantes y beneficiarios. El administrador del plan tiene la responsabilidad de garantizar que los fondos se recopilen y distribuyan adecuadamente a todos los participantes calificados.
En términos de deberes fiduciarios, el administrador del plan tiene el deber de actuar en el mejor interés de los participantes del plan, no de la empresa que los emplea. Normalmente, el administrador no es un empleado, sino un contratista externo.
Resultados clave
- El administrador del plan gestiona las operaciones diarias del fondo de jubilación o plan de beneficios.
- El administrador suele ser un contratista externo con habilidades especializadas y conocimiento de las normas relativas a dichos fondos.
- El administrador no toma decisiones de inversión.
Comprender al administrador del plan de pensiones
El administrador del plan no puede tomar decisiones de inversión para el fondo, pero puede garantizar que el dinero aportado se invierta correctamente de acuerdo con sus objetivos declarados.
En resumen, el administrador gestiona las operaciones diarias del plan de ahorro o jubilación de una empresa. Específicamente, el administrador del plan garantiza que el dinero se deposite correctamente en el fondo, que las cuentas de los participantes se administren adecuadamente para que tengan una asignación de activos adecuada y que las distribuciones se distribuyan rápidamente a sus beneficiarios.
Las principales tareas del administrador incluyen:
- Inclusión de empleados de la empresa en planes de pensiones relevantes
- Calcular el monto del beneficio del beneficiario del plan
- Realizar los pagos programados correctos a los beneficiarios
- Garantizar que todos los datos del plan sean precisos y se proporcionen a los participantes de manera oportuna.
- Pago de pensiones a ex cónyuges de beneficiarios de conformidad con decisiones y órdenes judiciales
- Atender dudas, problemas y quejas de los beneficiarios
La mayoría de las empresas optan por subcontratar las responsabilidades del administrador del plan.
Trabajo de subcontratación
Por simplicidad y ahorro de costos, un pequeño empleador puede decidir mantener internamente las responsabilidades de administrar el plan de la empresa. Sin embargo, a medida que crece el número de empleados, la tarea se vuelve más compleja y requiere más tiempo. Es aconsejable que el empleador contrate a un profesional para que actúe como administrador del plan.
Además, los administradores de planes profesionales comprenden las leyes y regulaciones que rigen los ahorros para la jubilación y los planes de jubilación. Por ejemplo, en Ontario, Canadá, los planes de pensiones deben cumplir con la Ley de Beneficios de Pensiones (PBA).
Los honorarios cobrados por el administrador del plan podrán ser pagados por el empleador o los participantes del fondo o podrán ser compartidos entre ellos.
Delegación de decisiones de inversión
La empresa o el patrocinador de su plan a menudo delega la responsabilidad de invertir dinero en los fondos en empresas de inversión profesionales.
Un patrocinador de un plan de pensiones suele contratar a un asesor de inversiones externo para gestionar la inversión de los activos del plan. Para un plan de contribución definida, como un 401(k), un asesor de inversiones ayudará a seleccionar el menú de inversión del plan que se ofrecerá a los participantes del plan. En el caso de un plan de beneficios definidos, un asesor externo normalmente administra las inversiones de la manera acordada por el patrocinador del plan.
Estos proveedores de servicios, ya sean empleados del administrador o terceros, tienen el mismo deber de diligencia que el administrador.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué es un administrador de plan?
– Un administrador del plan es la persona o empresa responsable de administrar un fondo de jubilación o plan de beneficios en nombre de sus participantes y beneficiarios. El administrador del plan tiene la responsabilidad de garantizar que los fondos se recopilen y distribuyan adecuadamente a todos los participantes calificados.
2. ¿Qué tareas realiza un administrador de plan de pensiones?
– Las tareas del administrador incluyen la inclusión de empleados de la empresa en planes de pensiones relevantes, el cálculo del monto del beneficio del beneficiario del plan, realizar los pagos programados correctos a los beneficiarios, garantizar que todos los datos del plan sean precisos y se proporcionen a los participantes de manera oportuna, el pago de pensiones a ex cónyuges de beneficiarios de conformidad con decisiones y órdenes judiciales, entre otras actividades.
3. ¿Quién se encarga de las decisiones de inversión en un plan de pensiones?
– La empresa o el patrocinador del plan a menudo delega la responsabilidad de invertir dinero en los fondos en empresas de inversión profesionales. Estas empresas suelen ser asesores de inversiones externos contratados para gestionar la inversión de los activos del plan, ya sea un plan de contribución definida o un plan de beneficios definidos. Estos proveedores de servicios, ya sean empleados del administrador o terceros, tienen el mismo deber de diligencia que el administrador.
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