Definicion de Acuerdo de gasto flexible de propósito limitado (LPFSA): descripción general
Acuerdo de gasto flexible de propósito limitado (LPFSA): descripción general
Un Acuerdo de gastos flexibles limitados (LPFSA) es una cuenta de gastos flexibles (FSA) con ventajas impositivas que le permite pagar gastos dentales y de la vista calificados. Este plan se financia mediante contribuciones antes de impuestos y se puede combinar con una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA).
La LPFSA es más restrictiva que la FSA estándar. Solo puede usarlo para gastos dentales y de la vista no cubiertos. Otros gastos médicos que tendrás que pagar con tu HSA.
Resultados clave
- Un plan de gastos flexibles de propósito limitado es un plan para ahorrar para gastos dentales, oftalmológicos y posiblemente otros gastos que no estén cubiertos por los planes de seguro médico.
- Las LPFSA solo se ofrecen a través de un empleador, lo que significa que quienes trabajan por cuenta propia, están desempleados o están jubilados no califican.
- Las contribuciones se realizan utilizando dólares antes de impuestos, lo que reduce los ingresos imponibles del participante.
- El IRS limita el límite máximo de contribución y ajusta el monto anualmente según la inflación.
- Si el empleador lo permite, los empleados pueden transferir la parte no utilizada, hasta una cierta cantidad, al año siguiente.
Cómo funcionan los acuerdos de gasto flexible con propósito limitado (LPFSA)
Una cuenta de gastos flexible de propósito limitado solo está disponible a través de un empleador. No puedes abrir uno si eres autónomo, desempleado, jubilado o trabajas para una empresa que no los ofrece. Los límites de contribución los ajusta anualmente el Servicio de Impuestos Internos (IRS) según la inflación y tienen un límite superior. Las personas pueden reservar $2,850 en una LPFSA en 2022. En 2023, esta cantidad aumentará a $3,050.
Las cuentas LPFSA ofrecen beneficios fiscales al permitirle contribuir con dólares antes de impuestos. Esto reduce su renta imponible y, por lo tanto, su obligación tributaria. Pero aunque las contribuciones son deducibles de impuestos, los gastos de LPFSA no se pueden deducir al momento de declarar impuestos porque ya se están utilizando para pagar tratamientos médicos.
Puede usar su cuenta para pagar los costos de atención preventiva que no cubre su seguro médico u otra FSA. La mayoría de los planes de seguro médico cubren completamente los costos de atención preventiva dentro de la red sin costo adicional para el asegurado. Los costos de seguro adicionales incluyen requisitos de deducibles y coseguro o copagos. Tenga en cuenta que la Ley de Atención Médica Asequible (ACA) exige que las aseguradoras cubran ciertos servicios preventivos para hombres, mujeres y niños sin costo adicional para los asegurados.
Los gastos dentales y de la vista calificados incluyen:
Algunos empleadores también permiten que los participantes del plan utilicen los fondos de LPFSA para pagar gastos médicos calificados después de haber alcanzado el deducible del seguro médico. La limitación existe porque los titulares de HSA no pueden tener un seguro médico que no sea un plan de salud con deducible alto (HDHP), seguro dental y de la vista.
Ciertos otros gastos preventivos incurridos bajo un HDHP pueden ser elegibles para reembolso después de que el titular del plan cumpla con el deducible, pero solo si la estructura del plan lo permite.
Consideraciones Especiales
Los empleadores deducen las contribuciones a LPFSA en cantidades iguales de cada cheque de pago. Por ejemplo, si un empleado que recibe un salario quincenal elige contribuir $2850 para el año fiscal 2022, el empleador deducirá $109,61 ($2850 por 26 semanas) de cada cheque de pago.
Todos los beneficios están disponibles incluso si no ha financiado completamente su cuenta. Si necesita cirugía a principios de año pero hasta ahora solo ha hecho una contribución, puede utilizar los $2,850 completos.
Algunos empleadores pueden establecer límites de contribución más bajos a sus cuentas. Los empleados no pueden invertir tanto en una FSA como en una LPFSA.
Uso de LPFSA
Por lo general, puede acceder a sus fondos LPFSA mediante una tarjeta de pago. Si esta opción no está disponible, deberá enviar formularios de reclamo, recibos detallados y una explicación de los beneficios. Si se aprueban sus cargos, serán reembolsados mediante cheque o depósito directo.
Los planes se consideran cuentas de “úsalo o piérdelo”. Algunos empleadores pueden permitir el uso continuo debido a las regulaciones del IRS. Estas reglas permiten a los empleadores brindar a las personas solo una de dos opciones. Si queda dinero en su cuenta LPFSA al final del año fiscal, su plan puede ofrecer una de dos opciones:
- Transportado: Se pueden transferir hasta $570 de 2022 a 2023 (aumentando a $610 en 2023).
- periodo de gracia: El saldo se puede utilizar dentro de los primeros 2,5 meses del próximo año.
Si ninguna de estas opciones está disponible, o si le quedan más fondos en su cuenta que su límite de transferencia anual, perderá los fondos restantes. No es necesario que los planes incluyan estas disposiciones, por lo que no todos los empleadores las ofrecen.
¿Qué es la regla de “úsalo o piérdelo”?
La regla «úsalo o piérdelo» es una regla implementada por el IRS que establece que cualquier dinero restante en una cuenta de gastos flexible de la FSA al final de un año del plan se perderá. Si su FSA tiene una función de transferencia, entonces se puede transferir una cierta cantidad de acuerdo con las reglas del IRS. Las FSA de salud y los planes de atención de dependientes son patrocinados por los empleadores a través de “planes cafetería”.
¿Cuáles son los límites de contribución para una FSA de propósito restringido?
El límite de la FSA para 2022 es de $2,850 con un límite de transferencia de $570. En 2023, aumentarán a 3.050 dólares y 610 dólares, respectivamente.
¿Se puede tener una FSA de propósito limitado con una HSA?
Sí, puede tener una FSA de propósito limitado con una HSA. La combinación de estas cuentas le brinda los beneficios de ambas cuentas, ya que las FSA de propósito limitado solo se aplican a los gastos dentales y de la vista y a otros gastos preventivos.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag Un Acuerdo de gastos flexibles limitados (LPFSA) es una cuenta de gastos flexibles (FSA) con ventajas impositivas que le permite pagar gastos dentales y de la vista calificados. Este plan se financia mediante contribuciones antes de impuestos y se puede combinar con una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). La LPFSA es más restrictiva que la FSA estándar. Solo puede usarlo para gastos dentales y de la vista no cubiertos. Otros gastos médicos que tendrás que pagar con tu HSA. Resultados clave Un plan de gastos flexibles de propósito limitado es un plan para ahorrar para gastos dentales, oftalmológicos y posiblemente otros gastos que no estén cubiertos por los planes de seguro médico.Las LPFSA solo se ofrecen a través de un empleador, lo que significa que quienes trabajan por cuenta propia, están desempleados o están jubilados no califican.Las contribuciones se realizan utilizando dólares antes de impuestos, lo que reduce los ingresos imponibles del participante.El IRS limita el límite máximo de contribución y ajusta el monto anualmente según la inflación.Si el empleador lo permite, los empleados pueden transferir la parte no utilizada, hasta una cierta cantidad, al año siguiente. Cómo funcionan los acuerdos de gasto flexible con propósito limitado (LPFSA) Una cuenta de gastos flexible de propósito limitado solo está disponible a través de un empleador. No puedes abrir uno si eres autónomo, desempleado, jubilado o trabajas para una empresa que no los ofrece. Los límites de contribución los ajusta anualmente el Servicio de Impuestos Internos (IRS) según la inflación y tienen un límite superior. Las personas pueden reservar $2,850 en una LPFSA en 2022. En 2023, esta cantidad aumentará a $3,050. Las cuentas LPFSA ofrecen beneficios fiscales al permitirle contribuir con dólares antes de impuestos. Esto reduce su renta imponible y, por lo tanto, su obligación tributaria. Pero aunque las contribuciones son deducibles de impuestos, los gastos de LPFSA no se pueden deducir al momento de declarar impuestos porque ya se están utilizando para pagar tratamientos médicos. Puede usar su cuenta para pagar los costos de atención preventiva que no cubre su seguro médico u otra FSA. La mayoría de los planes de seguro médico cubren completamente los costos de atención preventiva dentro de la red sin costo adicional para el asegurado. Los costos de seguro adicionales incluyen requisitos de deducibles y coseguro o copagos. Tenga en cuenta que la Ley de Atención Médica Asequible (ACA) exige que las aseguradoras cubran ciertos servicios preventivos para hombres, mujeres y niños sin costo adicional para los asegurados. Los gastos dentales y de la vista calificados incluyen: Algunos empleadores también permiten que los participantes del plan utilicen los fondos de LPFSA para pagar gastos médicos calificados después de haber alcanzado el deducible del seguro médico. La limitación existe porque los titulares de HSA no pueden tener un seguro médico que no sea un plan de salud con deducible alto (HDHP), seguro dental y de la vista. Ciertos otros gastos preventivos incurridos bajo un HDHP pueden ser elegibles para reembolso después de que el titular del plan cumpla con el deducible, pero solo si la estructura del plan lo permite. Consideraciones Especiales Los empleadores deducen las contribuciones a LPFSA en cantidades iguales de cada cheque de pago. Por ejemplo, si un empleado que recibe un salario quincenal elige contribuir $2850 para el año fiscal 2022, el empleador deducirá $109,61 ($2850 por 26 semanas) de cada cheque de pago. Todos los beneficios están disponibles incluso si no ha financiado completamente su cuenta. Si necesita cirugía a principios de año pero hasta ahora solo ha hecho una contribución, puede utilizar los $2,850 completos. Algunos empleadores pueden establecer límites de contribución más bajos a sus cuentas. Los empleados no pueden invertir tanto en una FSA como en una LPFSA. Uso de LPFSA Por lo general, puede acceder a sus fondos LPFSA mediante una tarjeta de pago. Si esta opción no está disponible, deberá enviar formularios de reclamo, recibos detallados y una explicación de los beneficios. Si se aprueban sus cargos, serán reembolsados mediante cheque o depósito directo. Los planes se consideran cuentas de “úsalo o piérdelo”. Algunos empleadores pueden permitir el uso continuo debido a las regulaciones del IRS. Estas reglas permiten a los empleadores brindar a las personas solo una de dos opciones. Si queda dinero en su cuenta LPFSA al final del año fiscal, su plan puede ofrecer una de dos opciones: Transportado: Se pueden transferir hasta $570 de 2022 a 2023 (aumentando a $610 en 2023).periodo de gracia: El saldo se puede utilizar dentro de los primeros 2,5 meses del próximo año. Si ninguna de estas opciones está disponible, o si le quedan más fondos en su cuenta que su límite de transferencia anual, perderá los fondos restantes. No es necesario que los planes incluyan estas disposiciones, por lo que no todos los empleadores las ofrecen. ¿Qué es la regla de “úsalo o piérdelo”? La regla «úsalo o piérdelo» es una regla implementada por el IRS que establece que cualquier dinero restante en una cuenta de gastos flexible de la FSA al final de un año del plan se perderá. Si su FSA tiene una función de transferencia, entonces se puede transferir una cierta cantidad de acuerdo con las reglas del IRS. Las FSA de salud y los planes de atención de dependientes son patrocinados por los empleadores a través de “planes cafetería”. ¿Cuáles son los límites de contribución para una FSA de propósito restringido? El límite de la FSA para 2022 es de $2,850 con un límite de transferencia de $570. En 2023, aumentarán a 3.050 dólares y 610 dólares, respectivamente. ¿Se puede tener una FSA de propósito limitado con una HSA? Sí, puede tener una FSA de propósito limitado con una HSA. La combinación de estas cuentas le brinda los beneficios de ambas cuentas, ya que las FSA de propósito limitado solo se aplican a los gastos dentales y de la vista y a otros gastos preventivos.
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