Trabajo a destajo | Diccionario Economico

Definición de Trabajo a destajo | Diccionario Economico

El trabajo a destajo se refiere a un tipo de empleo en el cual el trabajador es remunerado en función de la cantidad de trabajo o producción realizada, en lugar de recibir un salario fijo. Este modelo se basa en la capacidad del trabajador para producir de manera eficiente y rápida, lo que puede generar una mayor motivación y productividad. Sin embargo, también puede aumentar la presión y el estrés sobre el trabajador, además de no garantizarle un ingreso estable y seguro.

El trabajo a destajo suele ser la excepción y no la regla. En este sentido, los trabajadores prefieren una retribución fija cada mes o quincena. Así, pueden planificar mejor sus gastos.

Sin embargo, hay algunas industrias donde los empleados tienen menos posiciones de negociación. En consecuencia, pueden aceptar salarios variables que dependen de su desempeño en cada período de tiempo.

Características del trabajo a destajo

Los signos de trabajo a destajo incluyen:

• Esto tiende a ejercer más presión sobre el trabajador. Ya que dependiendo del fruto de tus esfuerzos se determinará la recompensa que recibirás.
• El trabajo realizado debe cumplir con ciertos estándares mínimos de calidad para poder ser pagado.
• Una persona que recibe un salario por trabajo a destajo se llama trabajador a destajo.
• La ventaja del empleador es que pagará solo por lo que el empleado realmente produce. Así, tendrá incentivos para ser más eficiente. Por otro lado, con el pago a destajo, la empresa evita pagar de más a los empleados que no son productivos durante su jornada laboral.
• Esto suele estar asociado con mano de obra no calificada y actividades que requieren trabajadores temporales, como en la agricultura o la construcción.

Ejemplo

Imagine que un empresario cultiva ocho hectáreas de café. Luego, cuando se acerca la época de la cosecha, comienza a buscar trabajadores que recogerán los frutos.

Como la zona cafetalera cuenta con suficiente oferta de trabajadores, el empresario se ofrece a pagar por cada kilogramo de café cosechado. Entonces, cada contrato terminará con una recompensa diferente al final de la temporada de cosecha.

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