Definición de Teoría del refuerzo | Diccionario Economico
La teoría del refuerzo es un enfoque psicológico que estudia cómo los estímulos y las consecuencias de una acción influyen en la probabilidad de que esa acción se repita en el futuro. Se aplica en diversos campos, como la psicología del aprendizaje, la economía conductual y la gestión empresarial, para entender y modificar el comportamiento humano.
La teoría del refuerzo se centra en cómo se comporta una persona en respuesta a los estímulos que recibe. Las recompensas, o la falta de ellas, pueden ser aspectos definitorios a considerar al recompensar o reducir el comportamiento.
B. F. Skinner, psicólogo estadounidense, fue el principal precursor de esta teoría, que forma parte de la corriente conductista.
La afirmación más famosa de Skinner fue el estudio del comportamiento humano y cómo se manifiesta cuando se aplican ciertos estímulos.
Skinner comenzó su investigación en animales y luego se dio cuenta de que el refuerzo tenía mucho que ver con su comportamiento. Más tarde, llevó sus experimentos al mundo humano y descubrió que sucedía lo mismo.
Esta teoría es válida en el mundo de la psicología. BF Skinner también desarrolló otra serie de teorías de reforzamiento en las que trató de establecer métodos para mejorar la calidad de vida de las personas y aumentar su felicidad. En ese momento no estuvieron libres de críticas, pero ya anticiparon temas tan importantes como el desarrollo personal.
¿Cuáles son las principales características de la teoría del refuerzo?
Estas son las principales características de la teoría del refuerzo:
- Es importante saber de antemano el tipo de satisfacción o recompensa que aprecia una persona. Cada persona tiene gustos diferentes, y utilizar el refuerzo positivo o negativo implica saber qué es lo que más atrae a la persona para que esta técnica sea efectiva.
- La teoría del refuerzo se basa en el uso de refuerzos positivos o negativos para mejorar el comportamiento.
- El comportamiento humano y animal se puede cambiar con refuerzo. Esto es lo que Skinner confirmó en su investigación. Por lo tanto, estos estímulos son positivos o no tendrán mucho efecto en el comportamiento de un ser vivo.
- Esta teoría tiene en cuenta el entorno, el entorno y los estímulos que se dan alrededor de la persona.
Refuerzo negativo y positivo.
Para Skinner, existen dos tipos de refuerzo: positivo y negativo. Las diferencias más notables entre ellos son las siguientes:
- Refuerzo positivo: Es aquella que tiene como objetivo mejorar el comportamiento humano. Es una satisfacción o recompensa que incita a una persona a repetir ciertas acciones, pues después de realizarlas recibirá algo útil.
- Reforzamiento negativo: Al contrario de lo que pueda parecer a primera vista, no se trata de castigar a una persona o aplicar métodos invasivos a su comportamiento. En este tipo de refuerzo se hace la supresión de aquellas consecuencias o problemas que resultan poco atractivos para la persona. Por ejemplo, si un niño saca buenas notas, no tendrá que recoger la mesa durante un mes. Se entenderá que se decidirá preliminarmente lo que deba excluirse, teniendo en cuenta los gustos del menor en relación con este ejemplo en particular.
Ejemplo de teoría del refuerzo
Cuando se espera que una persona repita una conducta deseada, se pueden utilizar varios reforzadores dependiendo de sus características positivas o negativas.
Un niño que finaliza el curso con excelentes notas y buen comportamiento es premiado con una bicicleta. Esto sería un refuerzo positivo por el trabajo realizado y con la idea de que lo seguirás haciendo.
Un universitario que se gradúe con un buen historial no tendrá que trabajar este verano para tener un salario adicional a sus necesidades. Aparece aquí el refuerzo negativo, como algo que no es muy atractivo para este individuo, pero que significó un elemento que hizo un esfuerzo en el aprendizaje, se suprime.
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