Definición de Sociograma | Diccionario Economico
Según Diccionario Economico, un sociograma es una representación gráfica que muestra las relaciones sociales y afectivas entre los miembros de un grupo.
Así, el sociograma se centra en los lazos sociales que surgen dentro de los miembros del grupo, contextualizando los lazos formales e informales que existen entre ellos.
La importancia del sociograma
Mediante el uso de un sociograma, es posible mejorar las relaciones colectivas, así como la reorientación individual. Porque facilita la identificación de los miembros de una organización o grupo cuando un individuo:
- Rechazado.
- Aceptado.
- Cohesivo.
- Aislado.
- Integrado.
- Influenciado.
- hombre de influencia.
- Popular.
- Agresor.
- fue atacado.
- Adaptado.
- Intolerante.
- Ignorado.
- Antisocial.
- Neutral.
- Cariñoso.
- Amigable.
- No disponible.
- Empático.
- Enviado.
- carismático
- Reconocido.
- Coautor.
- Competitivo.
Una vez identificadas las dinámicas sociales, se pueden realizar intervenciones para prevenir, modificar conflictos, activar o desactivar conexiones potenciales, etc.
aplicaciones de sociograma
Un sociograma es una herramienta útil para mostrar la estructura de una organización, independientemente de su tamaño, propósito o número de miembros. Por ejemplo, nos puede ayudar a determinar el tipo de estructura o red de gestión de una empresa.
Otro ejemplo ocurre en una empresa donde el uso de un sociograma revela la presencia de rechazo y la formación de subgrupos de acoso en el lugar de trabajo.
Características de un sociograma
Las características de un sociograma son las siguientes:
- Fácil de entender de un vistazo.
- Se basa en la observación o en la aplicación de una prueba que muestra la naturaleza de la relación dentro del grupo.
Consta de diferentes partes:
- Figuras geométricas para indicar los niveles en los que se ubican los miembros del grupo. Podría ser la jerarquía o la autoridad que muestra dentro del grupo. Por ejemplo, en una sociedad estas serán instituciones públicas; en el aula sería el maestro; en una empresa, ese sería el director ejecutivo.
- Nodos para buscar los nombres de los miembros del grupo.
- Líneas para representar la existencia de una conexión que conecta nodos.
- Los colores, tamaño y forma de letras, fotografías o imágenes son opcionales y ayudan a resaltar, diferenciar niveles, observar similitudes, detectar subgrupos, identificar líderes o influencers, entre otras cosas.
Etapas de la implementación del sociograma
Para desarrollar un sociograma, se requieren una serie de pasos para obtener información, interpretarla y presentarla de forma accesible. Los pasos a seguir para ello se describen a continuación:
- Determine el propósito de aplicar el sociograma: Es decir, si estás persiguiendo objetivo educativoterapéutico o de investigación.
- Preparación de una prueba sociométrica.: Se deben desarrollar preguntas dirigidas a conocer las relaciones dentro del grupo.
- tabla de respuestas: Asignar valores a las respuestas.
- Aplicación de prueba sociométricaR: Esto debe hacerse individualmente para obtener información valiosa. Por otro lado, las respuestas pueden ser anónimas para asegurar su confidencialidad, para evitar represalias de los miembros del grupo, lo que contribuye a que se brinde información imparcial.
- Diseño de esquema: Basado en las líneas, conectores y nombres de los miembros del equipo analizado.
- Análisis e interpretación del sociograma: Llegar a conclusiones sobre lo analizado.
- Analizar las dinámicas que rigen dentro del grupo..
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