Definición de Renuncia silenciosa | Diccionario Economico
La renuncia silenciosa se refiere a la terminación de un contrato laboral sin notificar formalmente a la empresa, sino mediante la ausencia continua e injustificada del empleado. Esta acción puede tener consecuencias legales para ambas partes.
Es decir, el empleado cumple estrictamente las tareas y los plazos establecidos en el contrato. Quiet quitting es un término en inglés que se traduce en español como sumisión o sumisión silenciosa.
Esto generalmente ocurre como una reacción de los empleados que han estado sujetos a grandes cargas de trabajo y horas extras durante mucho tiempo sin recibir una remuneración adecuada.
Sin duda, esta es una práctica laboral que se ha vuelto muy popular. Especialmente en el caso de algunos trabajadores que han invertido tiempo y esfuerzo extra en las empresas para las que trabajan. Sin embargo, creen que no fueron debidamente recompensados. O simplemente que sus esfuerzos no fueron reconocidos.
Está claro que un despido silencioso no significa que el empleado deje su puesto. Si no, busca cambios en tu filosofía de trabajo. Por esta razón, decide dejar el trabajo de alto estrés y trata de evitar trabajar horas extras. Esta práctica se ha afianzado desde el surgimiento de la pandemia de COVID-19 y el auge del trabajo remoto.
Partida tranquila o resignación silenciosa
Origen de la resignación silenciosa
Es importante aclarar que la renuncia silenciosa es un movimiento que se originó en los Estados Unidos. Este movimiento es conocido como la «Gran Renuncia», que se traduce al español como renuncia masiva.
De hecho, con la llegada de COVID 19, las empresas se enfrentan a la necesidad de cambiar la forma en que operan. La conclusión ha llevado a la adopción de métodos de teletrabajo o trabajo desde casa. Gracias a este evento, los trabajadores se dieron cuenta de que es posible realizar sus tareas laborales de manera más cómoda y rentable.
En otras palabras, los trabajadores vieron que podían hacer su trabajo en condiciones más favorables. Esto les dio la oportunidad de dedicar más tiempo a la vida personal y familiar. Sintiéndose más satisfecho porque cambió su estilo de vida.
Por supuesto, esto hizo que los trabajadores decidieran dejar empresas que eran muy exigentes en términos de carga de trabajo y tiempo. Para luego buscar trabajo en otras empresas que les brinden mejores oportunidades laborales. En particular, elija un trabajo que se realice de forma remota, lo que significa cumplir con horarios y objetivos bien definidos.
Es claro que las empresas que no tenían claramente definidas las responsabilidades y el horario de trabajo de sus empleados. Comenzaron a sufrir las consecuencias de dejar de fumar en silencio. Desde entonces, los empleados no han renunciado a sus trabajos. Pero han cambiado su actitud hacia el trabajo. Hacer sólo lo estrictamente necesario, notando que sus esfuerzos no han sido debidamente recompensados.
Relaciones que demuestran la existencia de dejar de fumar en silencio
Entre algunas de las actitudes de los trabajadores que evidencian la existencia de un cuidado tranquilo en la empresa, encontramos:
- Los correos electrónicos no se responden durante el horario comercial.
- Se niegan a asumir proyectos y actividades que no están definidas en el ámbito del trabajo.
- Están en contra de cualquier esfuerzo adicional más allá de los estrictamente prescritos.
- Termine su jornada laboral exactamente a la hora especificada en el contrato.
- Falta de voluntad para trabajar horas extras para progresar en el trabajo.
- No están involucrados emocionalmente en tareas y proyectos en el trabajo.
Evitar la resignación silenciosa en la empresa
Para evitar que las empresas se vean afectadas por el fenómeno de la salida silenciosa, deben hacer lo siguiente:
- Evite el exceso de trabajo.
- Crear un ambiente de trabajo agradable y satisfactorio. Creando el desarrollo de nuevas y emocionantes experiencias. Que permita a los trabajadores potencializar todas sus habilidades.
- Ajustar beneficios y compensaciones de acuerdo al esfuerzo de cada empleado.
- Proporcionar a los empleados todos los recursos que necesitan para hacer su trabajo de manera efectiva.
- Identificar y cambiar los malos hábitos que pueden causar disgusto o insatisfacción laboral.
- Valorar el trabajo de cada empleado.
- Logre un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida emocional de sus empleados.
- Demostrar una posición de apoyo y solidaridad hacia los empleados. Todo esto debe reflejarse en una política adecuada de compensación de empleados.
Esto puede aumentar el compromiso y la lealtad de los empleados. Esto dará como resultado una mayor productividad en el trabajo y un mejor desempeño general de la empresa.
Prácticas comerciales para una mejor gobernanza frente a un despido silencioso
Claramente, todas las empresas quieren lidiar mejor con las consecuencias de un despido silencioso. Por ello, las empresas deben aprender a gestionar las mejores prácticas. En primer lugar, debe reconocer que tal práctica existe y que se ha convertido en una fuerte tendencia. Pero lo más importante es entender qué razones hacen que los empleados renuncien en silencio. Por lo tanto, debe aplicar ciertos métodos en el proceso de gestión.
Las prácticas más importantes son:
- Programa de Reconocimiento y Beneficios: Este programa debe basarse en una remuneración adecuada al esfuerzo y resultados de cada uno de los empleados. Además de brindar una serie de beneficios adicionales que motivan a los empleados a alcanzar la máxima productividad.
- Flexibilidad y conciliación de la vida laboral y familiar: Dar a los empleados la oportunidad de tomar sus propias decisiones en la gestión de su tiempo. De esta forma, los empleados logran sus objetivos pero son flexibles en la gestión de su tiempo. Esto crea un ambiente más cómodo y crea una atmósfera de mayor confianza y compromiso.
- Ofrecer oportunidades de crecimiento: Buscar la manera de promover el crecimiento y desarrollo de los empleados dentro de la empresa. Así, pueden ascender en la empresa y asumir puestos de mayor responsabilidad. Esto motiva y anima a cada persona a dar más de lo estipulado en los contratos de trabajo.
- Compartir información y cultura empresarialR: Todos los empleados deben conocer y contribuir al logro de la visión, misión y valores de la empresa. Solo así los empleados pueden sentirse comprometidos con la cultura corporativa.
cuidado tranquilo
Prácticas comerciales para una mejor gobernanza frente a un despido silencioso
En conclusión, podemos afirmar que los despidos silenciosos son una tendencia que afecta a la mayoría de las empresas en el mundo. Esto es más común entre los empleados más jóvenes, especialmente los Millennials y la Generación Z.
La terminación silenciosa ocurre cuando los empleados no son despedidos de la empresa para la que trabajan, sino que solo se les da el mínimo requerido dentro del alcance de lo que se requiere en el contrato de trabajo. Para evitar el estrés y mantener una vida emocional sana.
Esto ha obligado a las empresas a reconsiderar sus políticas y requisitos de mano de obra. Evitar imponer una carga de trabajo excesiva sin una remuneración y una compensación adecuadas. Comprender la necesidad de volver a comprometer a sus empleados.
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