Remuneración – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Remuneración – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

La remuneración es la compensación económica o de otro tipo que una persona recibe a cambio de su trabajo o servicio. Esta compensación puede ser en forma de salario, sueldo, comisiones u otros incentivos, y puede variar según el puesto, la industria o la ubicación geográfica. En resumen, la remuneración es la forma en que se recompensa el esfuerzo y la contribución laboral de una persona.

Se puede pensar en una recompensa como cualquier pago o recompensa entre dos o más partes por apropiarse de un factor requerido. Es decir, es el precio que una parte paga a otra por la prestación de servicios o bienes.

Típicamente, el término “remuneración” se asocia a un salario, es decir, un pago o nómina ofrecido a un empleado por su empleador para cubrir una vacante y ofrecerle su puesto de trabajo.

No obstante, los beneficios que ofrece cualquier tipo de producto bancario (depósito, fondo de inversión, cuenta corriente u otro) también son recompensas.

Incluso lo que se paga por acuerdos de cooperación y comerciales (freelancing) también corresponde a la recompensa.

Así, la remuneración cubre en general todos los pagos o ingresos que recibe una persona. Esto es a cambio de renunciar a las propias habilidades, experiencia o activos (dinero, casa u otros).

Tipos de remuneración

En los convenios salariales, la remuneración es cualquier beneficio o mejora que un trabajador puede recibir de la organización pagadora, es decir, la remuneración no consiste únicamente en salarios mensuales, sino que puede estar determinada por varios tipos de remuneración:

• Salario: Este es el que consta de los salarios y sus componentes, incluidas las asignaciones y los cheques.
• Recompensa en especie: Son todos aquellos beneficios sociales de los que puede disfrutar un empleado que dirige una empresa. Nos referimos, por ejemplo, a un seguro de salud, un automóvil de empresa, pagos de vivienda, un fondo de pensiones y otros beneficios que el pagador o la empresa haya ofrecido a favor del trabajador.
• Otros métodos de pago: Por ejemplo, la posibilidad de ofrecer y extender más vacaciones y días libres, la inclusión de salario para el cónyuge en caso de partida o una guardería corporativa para los hijos de los empleados.

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