Recursos humanos (RRHH) | Diccionario Economico

Definición de Recursos humanos (RRHH) | Diccionario Economico

RRHH se refiere a la gestión de los empleados dentro de una organización, incluyendo reclutamiento, selección, desarrollo, compensación y retención de personal.

Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, empleados que tiene una organización, un sector determinado y la economía en su conjunto. Se considera recurso humano a cualquier individuo asociado a una organización, sector o economía. A su vez, en el marco de la administración de empresas, el concepto hace referencia a la gestión que ejerce una empresa con sus empleados. Desde la contratación hasta el despido es tarea del departamento de RRHH.

En otras palabras, sin importar desde qué punto de vista lo abordemos, los recursos humanos se refieren a todas aquellas personas que de una forma u otra mantienen relaciones con cualquier agente económico o con la economía misma.

Historia de los Recursos Humanos

La historia de los recursos humanos realmente va más allá de cualquier hecho moderno. La cuestión es que desde la creación de las primeras empresas y asociaciones empresariales, el recurso humano ha estado presente. Sin embargo, esta gestión no fue tan profesional como cuando surgió el concepto; producto de la investigación y desarrollo de las ciencias empresariales y económicas.

Fue en el siglo XIV cuando surgió el concepto como tal. Así lo utilizó el economista John R. Commons en sus investigaciones y trabajos. Fue en su libro The Distribution of Wealth, publicado en 1893, que mencionó el término «recursos humanos». Sin embargo, el trabajo no tuvo mucha relevancia entre los miembros de la academia, por lo que el bajo impacto del trabajo no le dio relevancia a un concepto tan amplio y que luego sería considerado como un campo de estudio completo. .

Sin embargo, ya en el siglo XX, el término comenzó a adquirir un mayor significado académico. El economista E. White Bakke en sus escritos utiliza el término recursos para referirse a la relación entre trabajadores y empleadores. Los grandes economistas hacen lo mismo, dando así relevancia al concepto. El caso más notable se produce tras una aparición en los escritos del economista Frederick W. Taylor sobre teoría económica. Economista que introdujo el concepto, lo que condujo al análisis posterior que dio forma al término a lo largo del siglo XX.

Funciones de recursos humanos

Hay muchos departamentos dentro de una organización. Entre ellos se encuentra el departamento de personal. Desde este departamento se realiza cualquier gestión que esté directamente relacionada con un empleado o varios empleados de la empresa.

Entre las funciones que debe realizar, a pesar de que existe una gran lista de acciones que le corresponden, se pueden distinguir las siguientes:

• Manejo de personal administrativo.
• Selección y selección de personal.
• Formación y desarrollo profesional.
• Relaciones laborales.
• Prevención de riesgos laborales (PRL).
• Marca de eficiencia.
• Beneficios sociales.
• Planificación de plantillas.
• Analisis de trabajo.
• Descripción del puesto y remuneración.

Aunque todavía hay una serie de tareas que debe realizar un departamento, estas relaciones que discutimos reúnen muchas de las funciones más básicas que debe realizar este departamento.

Ejemplos de recursos humanos

Como hemos señalado a lo largo de este artículo, los recursos humanos es un concepto muy amplio, que abarca un área de investigación que cada vez más está siendo analizada por académicos en negocios y economía. Por eso este concepto cada vez está más extendido, muy presente en la sociedad.

Para ilustrar mejor el escenario, hemos recopilado diferentes eventos que involucran recursos humanos para clasificar las tareas con ejemplos reales:

• La persona es contratada por la empresa. Para ello, se deben realizar algunos trámites administrativos para que la persona se asocie a la empresa. Esta tarea será realizada por el Departamento de Recursos Humanos.
• La empresa siente que su fuerza laboral está desmotivada, su productividad está muy por debajo de los requerimientos. En este ejemplo, el departamento de recursos humanos también intervendrá en esta situación.
• Las empresas necesitan contratar a una persona para cubrir la licencia de maternidad. El personal de recursos humanos es responsable de llevar a cabo este proceso de recursos humanos y seleccionar al candidato.
• La empresa compra nuevos equipos para el negocio. Los empleados que vayan a utilizar esta máquina deben realizar un curso de formación. Aquí en este ejemplo, este personal nuevamente será responsable de preparar la capacitación necesaria.

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