Definición de Psicólogo de empresa | Diccionario Economico
El título de Psicólogo de empresa se refiere a un profesional especializado en la aplicación de principios psicológicos y técnicas de diagnóstico en el ámbito empresarial. Su función principal es analizar y mejorar la salud mental de los empleados, promoviendo la motivación, el bienestar y el rendimiento laboral dentro de la organización. Además, colabora en la selección de personal, planificación y desarrollo de estrategias de recursos humanos.
La figura del psicólogo empresarial es algo a destacar en las empresas. Existen diversas áreas en las que un psicólogo puede desarrollar su trabajo. Por ejemplo, deportes, educación o el campo clínico. Esta última opción es una de las salidas profesionales más buscadas por estos profesionales de la salud mental.
Sin embargo, el psicólogo empresarial es una figura que cada vez cobra más relevancia, sobre todo en las medianas y grandes empresas.
Se ha convertido en un elemento clave en el aparato empresarial, ya que sus tareas pueden ayudar a aumentar la productividad y resolver muchas situaciones difíciles que pueden surgir dentro de la empresa.
Un psicólogo empresarial debe estar capacitado para trabajar con gerentes, empleados de cualquier nivel, mejorar las habilidades de comunicación y el liderazgo efectivo.
¿Cuáles son las funciones más destacadas de un psicólogo empresarial?
Aquí están los principales:
Fomentar un clima de trabajo positivo
Los empleados deben tener un ambiente de trabajo óptimo para poder hacer bien su trabajo. Las malas relaciones dentro de la empresa tienen un impacto muy negativo en el lugar de trabajo. El trabajo de un psicólogo en este sentido puede ser significativo.
Este profesional de la salud mental es un experto en comprender cómo se sienten los empleados, identificar comportamientos no deseados y manejar problemas de conducta.
Analizar vacantes
Si antes todo el trabajo se enfocaba en elegir a los especialistas más idóneos, ahora también es importante estudiar el puesto, las tareas que se van a realizar, la experiencia que se requerirá para desempeñarlo, entre otras cosas.
Así, el trabajo del psicólogo es perfilar las necesidades que se requieren para trabajar en una empresa para posteriormente encontrar a los especialistas más cualificados.
Reclutamiento
Esto es algo en lo que se está trabajando en colaboración con el departamento de RRHH, ya que es una parte fundamental de la compañía. La plantilla es la clave para el buen desarrollo de la plantilla de la empresa.
El psicólogo de la empresa participa activamente, porque gracias a su conocimiento puede identificar los talentos, el posible desempeño de los empleados y su adaptación.
Empoderamiento del talento
Otra de las funciones de un psicólogo empresarial es identificar los talentos que existen en la empresa y promoverlos. Valorar a los empleados más cualificados para que asuman otros puestos de mayor responsabilidad, crear dinámicas de grupo para que haya más interacción y comunicación interna.
Apoyo a otros departamentos.
El trabajo de un psicólogo empresarial puede ser muy versátil, ya que además de sus habilidades, puede colaborar en otros departamentos, aportando su propio criterio y experiencia. Por ejemplo, recursos humanos, marketing o prevención de riesgos laborales.
Un psicólogo de empresa puede trabajar dentro de la propia empresa o desde fuera ofrecer sus servicios en determinados casos concretos. Esta es una figura que ha ganado más relevancia a lo largo de los años y puede desarrollar varias funciones útiles con el objetivo de mejorar la productividad de la empresa y las relaciones con los empleados.
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