Definición de Precariedad laboral | Diccionario Economico
La precariedad laboral se refiere a la situación en la que un trabajador tiene un empleo inestable, con baja remuneración, falta de derechos laborales y escasa protección social. Esta situación puede estar causada por la falta de demanda de empleo, la flexibilización laboral y la reducción de los derechos laborales.
La precariedad laboral está asociada a largas jornadas de trabajo sin remuneración adecuada o en condiciones que afectan la salud física y/o psicológica del trabajador. Esta falta de seguridad aumenta la incertidumbre de seguir trabajando y aumenta la probabilidad de quedar desempleado.
La legislación de diferentes países obliga a mantener condiciones de trabajo dignas, tanto para los empleados de empresas privadas como para los empleados de empresas estatales. Sin embargo, la precariedad laboral afecta a millones de personas en todo el mundo.
Tipos de inseguridad en el trabajo
A continuación, te explicamos los principales tipos de precariedad laboral:
1. Horas de trabajo no remuneradas excesivas
Si el número de horas trabajadas excede el especificado en el contrato de trabajo, las horas especificadas deben pagarse como horas extras. Si trabaja por la noche o los domingos, debe pagar un suplemento por noche o domingo, según las leyes vigentes en su país.
Por ejemplo, si una persona es contratada oficialmente por 6 horas al día pero en realidad trabaja más horas de las que dice su contrato y no se le paga por ello, sufre de precariedad laboral.
2. Desigualdad salarial
La desigualdad salarial se refiere a la diferencia de salarios que reciben dos personas (o segmentos de la población) cuando realizan el mismo trabajo. Las mujeres, los jóvenes, los migrantes y las personas con discapacidad son los que más sufren esta situación.
En promedio, en varios países del mundo, las mujeres ganan menos que los hombres a pesar de ocupar el mismo puesto y hacer el mismo trabajo. Las empresas que practican esta diferenciación salarial en realidad discriminan a las mujeres y fomentan la precariedad laboral.
3. Ambiente de trabajo que afecta la salud
También se considera precariedad laboral si las condiciones de trabajo afectan la salud física. La salud se ve directamente afectada por la falta de equipo de protección física (casco, guantes, goggles) al realizar una actividad peligrosa o en un área con alto riesgo de accidente. Estas situaciones las enfrentan los trabajadores de la construcción, que trabajan con máquinas/herramientas pesadas o afiladas y que trabajan con productos químicos.
La salud física se ve afectada indirectamente por la mala iluminación o ventilación en el lugar de trabajo, así como por la inactividad física. Este tipo de situaciones suelen darse en oficinas donde el empleado permanece muchas horas sentado, permanece físicamente inactivo y no dispone de un tiempo mínimo de descanso.
4. Contratos de trabajo de corta duración
Los contratos de corta duración (un año, seis meses o menos) son una práctica común en las empresas. Esto se relaciona con la precariedad laboral porque puede causar inseguridad en los trabajadores al no saber si podrán seguir desarrollando las tareas o proyectos que están realizando o si tendrán que buscar otro empleo.
Sin embargo, un contrato temporal no significa necesariamente precariedad laboral. Por ejemplo, una persona que trabaja como jornalero en la vendimia durante una parte del año y hace otra cosa durante la otra parte del año puede terminar con buenas condiciones en ambos trabajos a pesar de tener contratos temporales.
5. Falta de registro en la seguridad social e imposibilidad de acceder a un sindicato
Algunos trabajadores no participan en los programas de seguridad social que existen en sus países, a través de los cuales podrían tener acceso a servicios de salud (citas médicas), pensiones y licencias por incapacidad, maternidad o paternidad.
Además, si los trabajadores no pueden ejercer libremente sus derechos laborales, como la posibilidad de afiliarse a un sindicato, celebrar un convenio colectivo y participar en una huelga (bajo ciertas condiciones), esto indica un empleo inseguro.
Impacto de la precariedad laboral en los trabajadores
El artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos establece el derecho al trabajo, a la libre elección de éste ya una remuneración justa y satisfactoria que garantice al trabajador y a su familia una existencia digna.
Sin embargo, podemos entender que si la precariedad laboral es generalizada en el mercado laboral, existe una fuerza poderosa que impide los aumentos salariales, la afiliación de los trabajadores a la seguridad social y los contratos de mayor duración. el movimiento sindical no crece.
Las sociedades que reconocen que los salarios dignos van más allá de la simple satisfacción de las necesidades básicas (alimentación, vestido y vivienda) abogan por reducir e incluso eliminar la precariedad laboral. Si todos los trabajadores tuvieran condiciones de trabajo dignas, la productividad sería mayor y aumentaría el bienestar general y la calidad de vida de la población.
¿Problemas o dudas? Te ayudamos
Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org
Deja una respuesta