Outplacement | Diccionario Economico

Definición de Outplacement | Diccionario Economico

El outplacement es un servicio técnico que brinda apoyo a los trabajadores despedidos, ayudándoles a encontrar un nuevo empleo y adaptarse a su nueva situación laboral.

En otras palabras, el objetivo de la reubicación es garantizar que un empleado que ha sido despedido de una organización pueda reintegrarse rápidamente al mundo profesional. Así, las consecuencias del despido se vuelven menos traumáticas.

Por parte de la empresa, el outplacement significa que su reputación no se verá afectada, por ejemplo, tras un proceso de reestructuración que le obligue a recortar plantilla.

En definitiva, el outplacement es una herramienta de recursos humanos que puede resultar beneficiosa tanto para la empresa como para el empleado.

También vale la pena mencionar que la reubicación como servicio se puede subcontratar. Es decir, puedes contratar a una empresa especializada para que te brinde esta asesoría.

Claves de reubicación

Los puntos clave a evaluar durante el proceso de outplacement son los siguientes:

• Es necesario estudiar las capacidades y habilidades del empleado despedido. De esta forma, podrás determinar qué puestos son los más adecuados para tu perfil.
• El empleado debe estar informado sobre las realidades del mercado laboral. Es decir, qué tan amplia es la oferta en tu sector. Con base en esto, sea honesto sobre, por ejemplo, cuánto tiempo le llevará encontrar un nuevo trabajo.
• Es importante ayudar a un empleado a establecer metas futuras y un plan a largo plazo para su carrera profesional.
• El asesoramiento psicológico es clave porque una persona despedida puede volverse deprimida, ansiosa o sufrir de baja autoestima.
• Se deben proporcionar herramientas a la persona para que pueda moverse. En este sentido, es importante que aprendas, por ejemplo, cómo desarrollar un buen currículum y crear una red de contactos profesionales (networking).

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