Definición de Oferta de trabajo | Diccionario Economico
La oferta de trabajo es una propuesta realizada por una empresa o empleador para cubrir una posición vacante en su organización, donde se detallan los requisitos, responsabilidades y condiciones laborales del puesto. Este término es utilizado en el ámbito de recursos humanos y busca atraer candidatos calificados para ocupar la vacante.
En relación con el trabajo o el mercado laboral, este es el mercado en el que se compra y vende el factor de producción del trabajo.
Por un lado, la oferta laboral está formada por todos los trabajadores que venden su trabajo en el mercado laboral.
Del mismo modo, existe una demanda de todas las empresas que necesitan trabajadores para desarrollar el proceso productivo.
Por otro lado, el precio o remuneración en el mercado laboral se denomina salario y es la cantidad de dinero que recibe un empleado por trabajar para una empresa.
¿Cómo se comporta la cantidad de mano de obra ofrecida?
Por supuesto, cuando analizamos cómo se comporta la oferta en el mercado laboral, nos damos cuenta de que se comporta igual que en cualquier otro mercado.
Para entender mejor esto, veamos el siguiente gráfico, que representa el mercado laboral de los ingenieros de sistemas.
Dónde
- D. es el número de empresas que quieren contratar ingenieros de sistemas.
- CON el número de ingenieros de sistemas que ofrecen sus servicios laborales al mercado.
- Mar Es un honorario o salario de desempeño pagado por las empresas y recibido por los ingenieros de sistemas.
- yo – la cantidad de factor trabajo disponible para la compra y venta.
De hecho, el gráfico muestra que, en condiciones de mercado, el salario de equilibrio es de $30 si se paga en dólares, y la cantidad de equilibrio sería de 300 ingenieros empleados en el mercado.
1. Antes del aumento de salario
En cualquier caso, la cantidad de trabajo ofrecida es función del precio. Es decir, si los salarios aumentan a $40, la cantidad de ingenieros suministrados, o la cantidad de ingenieros que pretenden trabajar, aumentará a 400 ingenieros que pretenden contratar.
Este caso se observa en el siguiente gráfico, donde observamos un nuevo punto de intersección en la curva de oferta, a un precio de 40, se ofrecen 400 ingenieros.
2. Enfrentarse a un recorte salarial
Mientras que si el salario baja a $20, menos ingenieros estarán dispuestos a trabajar a ese precio, por lo que solo 200 ingenieros de sistemas estarán dispuestos a trabajar.
Es por esto que el siguiente gráfico nos muestra en la curva de oferta un nuevo punto en relación al precio 20 es el número de 200 ingenieros a ofertar.
Por lo tanto, podemos entender que el precio y la oferta son directamente proporcionales, si aumentan los salarios, entonces también aumenta la oferta.
De manera similar, si el precio de los salarios baja, la oferta de trabajo en el mercado también baja.
¿Cómo va la oferta de trabajo?
Además, el mercado laboral también puede verse afectado por cambios generales en la oferta de mano de obra, y tanto los aumentos como las disminuciones en la oferta de mano de obra afectarán el precio de un factor de producción.
1. Movimiento de avance hacia la derecha
Por supuesto, si continuamos con el análisis del mercado anterior de ingenieros en sistemas y tomamos en cuenta que este año se están graduando cien ingenieros en sistemas de diferentes universidades del país, y están comenzando a enviar sus hojas de vida porque quieren incorporarse al mercado laboral. mercado.
Por lo tanto, esto haría que el precio de los salarios cayera a medida que los factores de producción se volvieran relativamente más abundantes.
Como se ilustra esta situación en el siguiente gráfico, cuando hay un cambio de S a S1, un aumento en la oferta conduce a una disminución en los salarios.
2. Movimiento de avance hacia la izquierda
Ahora bien, si sucediera que 50 ingenieros de sistemas migran a otros países porque fueron contratados por empresas internacionales.
Entonces, esto conducirá a salarios más altos porque habrá relativamente pocos ingenieros de sistemas en el país y las empresas que quieran contratarlos tendrán que pagar salarios más altos.
Como podemos ver en el siguiente gráfico, donde S se mueve hacia la izquierda, la línea está representada por S1 y esto da como resultado un aumento en los salarios en el nuevo punto de equilibrio.
Por lo tanto, si aumenta la oferta de trabajo, el salario de equilibrio disminuye. Pero si la oferta de trabajo disminuye, el precio de los salarios aumenta.
En otras palabras, la oferta y el precio cambian inversamente: más oferta significa salarios más bajos y menos oferta corresponde a salarios más altos.
¿Por qué tanta diferencia de salarios?
Resulta que en todos los países hay brechas entre salarios, hay trabajadores que tienen salarios muy altos, mientras que otros tienen salarios muy bajos.
De hecho, estas diferencias surgen porque si entendemos que la oferta de trabajadores no calificados es mayor, por eso, como pudimos ver en el gráfico, esto reduce los salarios, porque hay relativamente más trabajadores.
Por el contrario, hay menos trabajadores calificados en cualquier mercado, y por lo tanto, al ser relativamente escasos, su remuneración será mayor.
Por ejemplo, si vemos esto en el campo de la medicina, entonces un médico general gana menos que un neurólogo. Porque hay más médicos generales en comparación con los neurólogos, que son más especializados y, por lo tanto, más raros; lo que hace que su salario sea más alto.
Finalmente, entendemos que el mercado laboral se comporta como cualquier otro mercado, por lo que la oferta y la demanda también dependen del precio. Sin embargo, existen casos excepcionales que pueden modificar los salarios sin un movimiento obligatorio por parte de los solicitantes y postores. Por ejemplo, la intervención estatal. Esto puede afectar la oferta y la demanda.
El volumen de la demanda cambia inversamente proporcionalmente, y el volumen de la oferta, en proporción directa.
También podemos notar que el salario cambia cuando la oferta aumenta o disminuye; así como la demanda de mano de obra, que cambia el precio de equilibrio. La baja demanda y la mayor oferta hacen que los salarios caigan; mientras que más demanda y menos oferta hacen que los salarios suban.
función de oferta
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