Normativa del expediente de Regulación de Empleo en España – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Normativa del expediente de Regulación de Empleo en España – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

La normativa del expediente de regulación de empleo en España es un conjunto de reglas y requisitos legales que deben cumplirse para llevar a cabo este proceso. Se refiere a la normativa que regula y define las condiciones y procedimientos de los despidos colectivos o temporales en las empresas.

El Expediente de Normas Laborales (ERE) se solicita cuando una empresa quiere reducir significativamente su plantilla, por lo que necesita la autorización del Departamento de Trabajo. Con la aprobación de este procedimiento de despido colectivo, la empresa obtiene el permiso necesario para extinguir la relación laboral con sus trabajadores.

Razones que justifican un expediente de regulación de empleo

Para la realización de un ERE se deberá justificar alguna de las siguientes causas:

• económico: Debe haber una disminución permanente de los ingresos (pérdidas actuales) o pueden ser pérdidas que se presenten en el futuro.
• Técnicas: que se produzcan cambios en los sistemas de trabajo o en la forma de organizar la producción.
• productivoR: Para ello, debe haber cambios en la demanda de los bienes o servicios que ofrece la empresa.

Además, puede justificarse por circunstancias de fuerza mayor (cuando no pudieron evitarse y preverse) o por extinción de la personalidad jurídica de la contraparte (quiebra de la empresa).

¿A cuántos trabajadores debe acoger el Expediente de Normas Laborales?

Para realizar un ERE, el número de trabajadores a despedir por parte de la empresa debe ser:

1. Al menos 10 empleados en una empresa con menos de 100 empleados.
2. Al menos el 10% de los empleados de aquellas empresas que empleen de 100 a 300 personas.
3. Que los despidos afectarán a 30 trabajadores si la empresa tiene más de 300 empleados.
4. Más de 5 empleados en caso de cierre de planta.

Etapas de un Expediente de Régimen Laboral o procedimiento de extinción colectiva.

1. Comunicación de la decisión empresarial a los empleados y al Departamento del Trabajo (Dirección General del Trabajo): La empresa deberá indicar qué empleados y cuántos se verán afectados por los despidos, al tiempo que expondrá las razones que la impulsaron a tomar tal decisión.
2. Periodo de consulta: Los representantes de la empresa y los trabajadores están negociando. Debe existir un efectivo intercambio de propuestas entre las partes y disposición para llegar a acuerdos (principio de buena fe). El propósito de esta fase es mitigar el impacto de los despidos en los trabajadores. Se pueden negociar reducciones de despidos, cambios en las condiciones de trabajo y planes de reubicación para los trabajadores afectados.
3. Fin del período de consulta: Las negociaciones pueden terminar con un acuerdo o sin él. A falta de acuerdo, el empleador procederá a la ejecución de los despidos originalmente propuestos.
4. Aviso de despido de empleados y la autoridad laboral.

Después de completar el Expediente de Gestión de Empleo, la empresa no podrá volver a despedir a los empleados durante 90 días calendario.

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