Definición de Mercado laboral – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico
El mercado laboral se refiere a la relación entre la oferta de trabajo por parte de los trabajadores y la demanda de trabajo por parte de los empleadores. Es el conjunto de transacciones económicas que tienen lugar cuando las personas buscan empleo y las empresas ofrecen puestos de trabajo. En este mercado se determinan los salarios y las condiciones laborales, y se produce el intercambio de trabajo por remuneración económica.
El mercado laboral es de gran importancia para la sociedad. Su fracaso puede afectar negativamente el crecimiento económico y el empleo del país. Además, el desempleo tiene importantes costes económicos y sociales:
- Económico, ya que el desempleo implica una pérdida de producción potencial.
- Social debido al impacto perjudicial del desempleo en la distribución del ingreso y por lo tanto en la cohesión social.
Por tanto, el crecimiento, la optimización de los recursos y la cohesión social dependen en gran medida del buen funcionamiento del mercado laboral.
Los salarios son el precio del factor trabajo. Cuanto más bajos sean los salarios reales, más mano de obra demandarán las empresas. Cuanto mayor sea el salario, más personas querrán trabajar.
La demanda de empleo está directamente relacionada con la actividad económica, por lo que sólo un aumento constante de la producción puede garantizar un aumento del empleo en cantidad suficiente para cubrir la población dispuesta a trabajar.
En otras palabras, la demanda de mano de obra se deriva de la demanda de bienes y servicios. Esto se debe a que cuando una empresa vende, quiere producir más, y para eso va a querer contratar trabajadores. Por tanto, si no hay producción, no habrá más trabajadores que ofrezcan su trabajo.
El desempleo es un desequilibrio económico causado por la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecido y la cantidad demandada por él en las condiciones y niveles salariales actuales en el mercado laboral. En sentido estricto, el desempleo se refiere a un grupo de personas en edad de trabajar que, queriendo trabajar, se encuentran desempleados.
economía del trabajo
El funcionamiento del mercado de trabajo
El mercado laboral también tiene otras características. Si bien, como cualquier otro mercado, se rige por la ley de la oferta y la demanda, es intervenido por el Estado (a través de normas legales), instituciones sociales y organizaciones colectivas como los sindicatos.
En el mercado laboral se negocian salarios y condiciones de trabajo, lo que determina el nivel y calidad de vida de los trabajadores.
En los mercados competitivos, el precio actúa como un mecanismo correctivo hasta que se alcanza el equilibrio. El mercado laboral no opera como un mercado de competencia perfecta porque tiene imperfecciones, rigidez e interferencia externa. Imperfecciones porque tanto las empresas como los trabajadores tienen poder de negociación para influir en los salarios. Rigidez, porque el empleo implica una relación personal estable y tanto al trabajador como a la empresa les interesan condiciones distintas al salario.
Finalmente, existe una intervención de la legislación laboral en el mercado de trabajo, donde se establecen las características de los contratos de trabajo, las indemnizaciones por despido, la fijación de un salario mínimo, etc.
Características del mercado laboral
Las características del mercado laboral incluyen:
- Está sujeto a regulación cuando se fija un precio mínimo, que es el salario mínimo legal. Esto quiere decir que este no es un mercado de competencia perfecta, porque siempre habrá gente que quiera cobrar por debajo de este mínimo, pero no puede ser absorbida por el mercado.
- Este es un mercado difícil ya que los contratos de trabajo suelen tener una fecha de vencimiento. Por lo tanto, un empleado no puede ser despedido tan fácilmente (a menos que se pague una compensación).
- Hay variables externas que afectan al mercado laboral, como el cambio tecnológico. Esto significa que las computadoras o la inteligencia artificial pueden realizar cada vez más tareas manuales o mecánicas. Así, con el tiempo, serán más valoradas habilidades como la creatividad y la capacidad de pensar “fuera de la caja”.
- Puede suceder que las instituciones educativas no siempre formen especialistas que son demandados por el mercado laboral, por lo que las personas deberían recibir conocimientos ya en el trabajo. Esto puede ser facilitado por los propios empleadores a través de la formación.
- Existe el llamado desempleo friccional, cuando una persona deja voluntariamente el trabajo. Por lo tanto, necesita tiempo para encontrar otro trabajo, estudiar, etc. Esta es una de las razones de la falta de pleno empleo.
Ver la lista de países ordenados por tasa de desempleo.
¿Problemas o dudas? Te ayudamos
Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org