Definición de Mano de obra | Diccionario Economico
La mano de obra se refiere al conjunto de personas que realizan trabajos o labores físicas o intelectuales en la producción de bienes o servicios.
El trabajo es el esfuerzo humano aplicado al proceso de producción y puede ser físico o mental, por lo que requiere recompensa o pago.
- El trabajo es un factor de producción, es escaso y por lo tanto tiene un precio dentro del mercado.
- La mano de obra o personas son aquellas que trabajan o contribuyen al proceso productivo, por lo que son ellas las que son recompensadas por su trabajo.
- El pago o remuneración por el factor de producción del trabajo se denomina salario.
- El salario es la cantidad de dinero que recibe la mano de obra por trabajar para una empresa.
¿Qué papel juega el trabajo en el mercado laboral?
La mano de obra es un componente importante del mercado laboral, es un costo en el proceso de producción, porque si queremos incluir trabajadores en el proceso de producción, se les debe pagar.
El mercado laboral es el lugar donde se compra y vende el factor de producción del trabajo, por lo tanto, el mercado laboral fija el precio del trabajo. Debe haber una oferta y una demanda de trabajo en el mercado laboral.
1. Demanda de trabajo
En este caso, la demanda de mano de obra consiste en empresas que necesitan incorporar trabajadores o mano de obra en la empresa para que puedan realizar tareas productivas.
- Las empresas pagan a los empleados para que pongan su esfuerzo físico o mental y tengan la oportunidad de desarrollar sus procesos productivos.
- Dado que son las empresas las que hacen la demanda, prefieren pagar precios bajos, dada la ley de la demanda estable, según la cual, a menor precio se requieren más bienes.
2. Oferta de trabajo
En el mercado de trabajo, la oferta consiste en mano de obra o trabajadores que ofrecen sus servicios laborales al mercado.
- Como son eferentes o vendedores, esperan celebrar un contrato con una empresa que les ofrezca la mayor recompensa.
- Ya que la ley de la oferta establece una relación directamente proporcional entre el precio y la cantidad ofrecida.
3. Precio de la obra
La remuneración o pago del factor trabajo se denomina salario y está determinada por las condiciones de oferta y demanda.
- Cuando la demanda de mano de obra en este mercado es alta, los salarios tienden a subir, y cuando la demanda es baja, los salarios bajan.
- Mientras que si la oferta es escasa, los salarios tienden a aumentar porque la mano de obra se limita a las necesidades del mercado. Pero si la oferta es relativamente abundante, los salarios caen porque hay mucha mano de obra disponible.
tipos de mano de obra
La mano de obra se puede clasificar según el tipo de contribución que hace al proceso de producción de la siguiente manera:
1. Mano de obra directa
Son todos los trabajadores que realizan directamente la transformación de los factores de producción y materias primas en bienes y servicios. Debemos tener en cuenta que aunque se tratara de una empresa mecanizada, sin mano de obra directa no podría darse un proceso productivo transformador.
2. Mano de obra indirecta
Son todos los trabajadores que brindan apoyo o realizan tareas de dirección en las actividades productivas, pero que no están directamente involucrados en la producción de bienes y servicios. Sus funciones pueden ser de gestión administrativa, política y comercial.
Es la fuerza de trabajo que desempeña cargos gerenciales y de liderazgo en una organización empresarial.
Según el nivel de formación que pueda tener la plantilla, se puede clasificar en:
1. Mano de obra calificada
Esta es una fuerza laboral que cuenta con ciertas habilidades profesionales o técnicas que son necesarias para desempeñar sus tareas dentro del proceso productivo.
- Estos trabajadores realizan tareas muy especializadas, por lo que es inevitable que cuenten con algún tipo de educación formal totalmente certificada para desempeñarse en los puestos asignados.
- El salario de estos trabajadores especializados es mayor porque esta mano de obra es más escasa, pero sin embargo, gracias a sus conocimientos y habilidades, pueden aportar mejoras e innovaciones al proceso productivo; y esto puede representar una ventaja comparativa para la empresa.
2. Mano de obra no calificada
Estas son personas que no necesitan tener habilidades técnicas o profesionales para realizar el trabajo, son la fuerza laboral más grande del mercado, y por esta razón, su precio o salario que reciben en el mercado laboral son bajos.
- Esta mano de obra no requiere educación formal pero se convierte en una parte muy importante para las empresas ya que les permite realizar su proceso productivo a bajo costo.
Como conclusión, podemos decir que la empresa requiere tanto de mano de obra directa como indirecta, debido a que se deben realizar tareas puramente operativas y otras de dirección, supervisión y gestión. Es claro que todas estas actividades son necesarias y están interconectadas para el funcionamiento efectivo de la empresa.
Incluso la mano de obra puede ser tu ventaja comparativa, porque te puede dar ciertos valores adicionales o muy diferenciados en tus procesos productivos.
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