Definición de Incapacidad permanente parcial | Diccionario Economico
La incapacidad permanente parcial es un concepto utilizado en el ámbito laboral y de la seguridad social, que se refiere a una condición en la cual una persona sufre una limitación física o mental que le impide desarrollar plenamente su capacidad de trabajo, pero que aún conserva la posibilidad de realizar ciertas tareas o actividades en un grado reducido. Esta situación puede tener consecuencias económicas y legales, y puede otorgar derechos y beneficios a la persona afectada, como una pensión compensatoria.
Esta discapacidad responde a las personas que sufran lesiones permanentes que les afecten con merma en el desarrollo de las funciones básicas y habituales de su profesión. Esto se debe en parte a que no son lo suficientemente graves como para resultar en una incapacidad para hacer completamente el trabajo de uno.
Si fuera absolutamente imposible, hablaríamos de invalidez irreversible absoluta.
El reconocimiento de la incapacidad permanente parcial supone el derecho a la asistencia material. El objetivo es mitigar el impacto económico de la persona afectada que no pueda obtener los mismos recursos económicos de su trabajo.
El monto de esta ayuda dependerá del salario que percibió el trabajador, pero generalmente es una suma global.
Este tipo de discapacidad hace que no haya posibilidad de resolución o mejora, por lo que se caracteriza como permanente. En casos excepcionales, podrían mejorar estos resultados permitiéndoles volver al trabajo, y esto cambiaría la calificación de la discapacidad.
Características de la incapacidad permanente parcial
Las principales características de este tipo de discapacidad son:
- Debe ser certificado por un profesional médico que acredite objetivamente el deterioro anatómico o funcional.
- Esta incapacidad se declara tras recibir el alta médica. Esto se debe a que mientras una persona está en tratamiento, las consecuencias de un accidente o enfermedad no pueden evaluarse hasta que se completa el tratamiento.
- Debe presentar una reducción anatómica o funcional de carácter grave para el desarrollo del trabajo que desempeña la víctima, que no exceda del 33% de la reducción funcional, sin interferir en las tareas principales de su profesión.
- Como era de esperar, estos recortes deberían ser definitivos. Aunque podrían cambiar, y en este caso excepcional, cambiaría el reconocimiento de la invalidez o su grado.
- Estas reducciones deben invalidar la capacidad de trabajo para el desempeño normal de cualquier tipo de trabajo.
- El empleador debe proporcionar trabajo adaptado a sus necesidades o, como se conoce en derecho laboral, a su capacidad residual.
Invalidez permanente parcial
Personas que pueden ser reconocidas por esta discapacidad:
- Personas que hayan sido dadas de alta en el sistema de seguridad social.
- No estés jubilado.
- Dependiendo de si la contracción anatómica o funcional es causada por enfermedad o accidente, se requerirán ciertos requisitos. Si la lesión es consecuencia de una enfermedad profesional, accidente de trabajo o general, no se requiere cotización. Pero en caso de que la lesión se deba a una enfermedad general, se requiere un período mínimo de cotización para poder recibir la ayuda económica.
Suspensión o extinción de este derecho
Esta ayuda económica podrá suspenderse en cualquiera de las siguientes circunstancias:
- La incapacidad permanente se agrava por culpa de la víctima.
- Haber obtenido el reconocimiento de esta discapacidad de forma fraudulenta.
- Cuando esta incapacidad sea el resultado de la falta de voluntad para recibir un tratamiento adecuado que pueda restaurar parcialmente este deterioro anatómico o funcional.
Ejemplo de incapacidad permanente parcial
Un ejemplo de incapacidad permanente parcial es el caso de un trabajador que tenga una enfermedad que le obligue a amputarse dos dedos de la mano derecha siendo diestro.
Su profesión es auxiliar administrativo. Tendrá una contracción de menos del 33% y podrá hacer su trabajo, pero no de la misma manera que antes de la amputación.
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