Excedencia | Diccionario Economico

Definición de Excedencia | Diccionario Economico

La excedencia es un período de tiempo en el que un trabajador se encuentra temporalmente fuera de su puesto de trabajo pero mantiene su vínculo laboral con la empresa, con la posibilidad de volver a ocupar su cargo una vez finalizado dicho período.

Es decir, las vacaciones implican que la obligación de trabajar no es válida por un tiempo determinado.

La solicitud o concesión de la excedencia tiene por objeto habilitar al trabajador para la realización de otras actividades de carácter profesional o personal.

La ventaja de las vacaciones es que la persona puede tener la oportunidad, luego del período de descanso, de retomar su trabajo o similar, por ejemplo, en la misma área de la empresa. Todo esto depende de las condiciones acordadas.

Tipos de vacaciones

Hay básicamente dos tipos de vacaciones:

  • forzado: Cuando un empleado desempeñe un cargo público para el cual haya sido elegido, o desempeñe funciones gremiales fuera de su ciudad o provincia de residencia. En este caso, la empresa está obligada a remover al empleado de su puesto y mantener su trabajo. Así, el período de vacaciones dependerá de la duración del cargo público, y luego del período señalado, el empleado tendrá hasta un mes para solicitar su reincorporación.
  • voluntarioR: Un empleado que ha trabajado para la empresa por lo menos un año tiene la opción de solicitar licencia por motivos laborales o personales. Esta suspensión tendrá una duración de 4 meses a 5 años. Para solicitar unas nuevas vacaciones deben haber transcurrido al menos 4 años desde la última. En este caso, no se retiene el puesto de trabajo (salvo pacto en contrario en el convenio colectivo entre la empresa y el sindicato), pero se da el derecho preferente a volver a ocupar un puesto similar al anterior en caso de producirse una vacante. En esta categoría encontramos un caso excepcional, que es una excedencia por cuidado de familiares, que, a su vez, se puede dividir en dos partes:
    • Para el cuidado de los hijos: El plazo máximo es de tres años por cada hijo que se adopte o adopte. El plazo de terminación se computa desde el momento del nacimiento o traslado del menor a la educación.
    • Para cuidar a un familiar: no se prestará por más de dos años. Previsto para proteger a los familiares hasta el segundo grado de parentesco o consanguinidad. Los motivos pueden ser un accidente, la edad avanzada o una enfermedad que no permita a un familiar del trabajador valerse por sí mismo.

Cabe señalar que si la excedencia fue concedida por cuidado de familiares, se permite la reincorporación al mismo cargo durante el primer año de suspensión. Después del período especificado, es posible volver a incluir en una vacante similar.

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