Definición de Empresa de Trabajo Temporal (ETT) – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico
Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una entidad que se encarga de intermediar en la contratación de trabajadores para que presten servicios a terceros de manera temporal.
Las empresas de trabajo temporal (ETT) actúan como intermediarias entre una empresa que necesita cubrir una vacante específica y trabajadores calificados para ese puesto.
ETT es responsable de reclutar, seleccionar y contratar empleados y luego asignarlos temporalmente a la empresa que ofrece el trabajo.
Acuerdo de trabajo
Tarea de las empresas de trabajo temporal (ETT)
El objeto de ETT es ofrecer servicios de intermediación a empresas que buscan trabajadores. Para las empresas, este servicio puede resultar atractivo en determinadas circunstancias ya que, aunque tengan que pagar un determinado precio por él, pueden delegar en otros la búsqueda, selección, contratación e incluso formación.
En efecto, las empresas que contratan directamente a los trabajadores requieren de personal adecuado para realizar los procesos de selección, lo que conlleva costos y/o posibles errores si no se cuenta con personal capacitado.
Ventajas y desventajas de la ETT para un empleado
Entre los posibles beneficios para la contratación de un trabajador por una ETT, se destacan los siguientes:
- Se adquiere experiencia laboral, que en el futuro será útil para postularse a otros puestos.
- Pueden ser una forma de acceder al mercado laboral.
- Puedes trabajar para más de un empleador (o ser autónomo y también trabajar para una empresa)
- Gran flexibilidad.
- Es posible que un contrato temporal se derive de uno indefinido.
Sin embargo, entre las carencias encontramos:
- Inestabilidad laboral.
- La nómina puede retrasarse.
- Es posible que un empleado no pueda acceder a algunos de los beneficios extraordinarios que una empresa brinda a sus empleados cuando son contratados directamente.
Legislación ETT en España
Los EET en España se rigen por la Ley N° 14 de 1994, que, entre otras cosas, aclara los tipos de contratos que pueden celebrar y el monto del salario que debe recibir un trabajador.
En cuanto a los salarios, cabe señalar que un trabajador por cuenta ajena de ETT percibe el mismo salario que los trabajadores empleados directamente por la empresa solicitante. Es decir, no puede haber discriminación. Además, los salarios incluyen acciones de vacaciones y otros pagos.
ETT, por su parte, no puede retener ninguna porción o cobrar una comisión del salario de un empleado.
En materia de contratos, las ETT pueden celebrar básicamente cuatro tipos de contratos:
- trabajo o servicio: Para realizar un trabajo o servicio específico
- intermedio: sustituir temporalmente a otro trabajador por ocasiones como maternidad, vacaciones, enfermedad, etc.
- Circunstancias de producción: Para ayudar a la empresa en periodos de acumulación de tareas o pedidos
- Elección: para cubrir un puesto durante el proceso de selección final
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