Definición de Empleado exento | Diccionario Economico
Un empleado exento es aquel que está excluido de ciertas leyes laborales, como el pago de horas extras, debido a su salario y funciones ejecutivas o administrativas.
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), un trabajador exento es un tipo de trabajador que, según ciertos requisitos, no recibe pago adicional por el trabajo de horas extra. Asimismo, tampoco puede calificar para el salario mínimo. Este suele trabajar por un salario superior, exento de cumplir un determinado número de horas, por lo que la ley le permite estar exento de las normas que prevén la obligación de pagar horas extraordinarias.
En otras palabras, este es el tipo de trabajador que, por estar bien remunerado y en un puesto, generalmente gerencial o profesional, está exento de la obligación establecida por la FLSA de pagar todas las horas extras trabajadas. exceder las 40 horas semanales.
Por lo tanto, la empresa no tiene que pagar horas extras a estos trabajadores que están en una ocupación que utiliza un conjunto diferente de métricas para medir el desempeño y que generalmente reciben salarios fijos por encima del promedio.
¿Quién es considerado un trabajador exento?
Según lo establece la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), para hacerlo, un empleado primero debe ganar más de $684 por semana o más de $35,568 por año.
Por otro lado, podrán ser considerados trabajadores exentos los siguientes perfiles:
- lideres: Los que realizan trabajos de gran responsabilidad. Trabajan hacia ciertos objetivos, por lo que necesitan un sistema diferente para equilibrar sus responsabilidades.
- Profesiones: Médicos, ingenieros, así como todos aquellos especialistas que, teniendo conocimientos avanzados, realizan muchos años de trabajo, muy dilatados en el tiempo.
- profesiones creativasR: Los diseñadores gráficos, el arte y todo lo relacionado con la industria creativa se considera exento de la misma manera.
- comerciales o ventasR: Los perfiles comerciales o agentes de ventas también están exentos de impuestos. Bueno, como debes saber, una cierta cantidad de horas no está directamente relacionada con la cantidad de ventas.
- trabajadores digitales: Los desarrolladores, mantenedores de equipos de TI y trabajadores relacionados con la informática también se consideran exentos.
Todos estos trabajadores, bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), solo tienen derecho al pago regular acordado de sus salarios, incluso si trabajan más de 40 horas a la semana.
Ley de normas laborales justas (FLSA)
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se aprobó en 1938 para garantizar la igualdad de estándares de horas de trabajo y salarios. Por ello, es considerada una de las leyes más importantes en la historia del país.
La FLSA establece un salario mínimo de $7.25 por hora en los Estados Unidos. También establece el pago de horas extras para quienes trabajen más de 40 horas por semana laboral.
Sin embargo, cuando un empleado gana más de $684 por semana o más de $35,568 por año y aún cumple con los requisitos de elegibilidad, él o ella puede ser considerado un «trabajador exento» para quien el empleador acepta un salario con el que no tendrá horas extras. paga trabajo
Los patrones que deben cumplir con esta disposición son todas las empresas y negocios en el país con una facturación de por lo menos medio millón de dólares ($500,000). O, por el contrario, hospitales y empresas sanitarias, organismos públicos, escuelas, jardines de infancia y otros servicios.
Ejemplo de empleado exento
Para concluir, veamos un ejemplo de lo que consideramos un empleado exento:
Imagine un ejecutivo de una empresa que recibe un salario de $120,000 al año.
Es responsable de las relaciones institucionales de la empresa. Sus tareas incluyen viajar, reunirse con otros representantes de otras organizaciones e instituciones y asistir a eventos y eventos en nombre de la empresa.
De igual manera, tiene que asistir a desayunos corporativos, ver socios estratégicos y asistir a ferias y otros eventos corporativos que la empresa realiza en todo el mundo.
Debido a sus tareas, su productividad no se puede medir en horas ya que su horario es muy fluido y cambiante. Esto requiere negociar salarios más altos sin tener que pagar horas extras, lo que significaría pagar todas las horas trabajadas después de las 40 horas semanales reglamentarias.
Este trabajador será considerado un trabajador exento. Esto a pesar de que al medir sus tareas y sus salarios, la empresa no corre el riesgo de abusar de los salarios y la explotación laboral.
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