Definición de División del trabajo | Diccionario Economico
La división del trabajo es un concepto económico que implica la especialización de las tareas dentro de un proceso productivo, asignando a cada individuo una función específica con el fin de aumentar la eficiencia y la productividad en el sistema económico.
En otras palabras, la división del trabajo, aunque confusa, es la fuente de la especialización del trabajo. Consiste en la fragmentación de las tareas necesarias para la producción de un bien o servicio, las cuales se distribuyen entre un número de individuos, generalmente de acuerdo a su fuerza, habilidad, especialidad o carácter. Con el tiempo, la división del trabajo permitió aumentar la productividad en determinadas tareas a través de la especialización, así como el desarrollo de las sociedades.
Grandes economistas como Adam Smith o Karl Marx profundizaron en sus estudios sobre la división del trabajo. Este fenómeno es considerado uno de los pilares fundamentales del desarrollo económico a lo largo de la historia.
división internacional del trabajo
Origen de la división del trabajo.
A lo largo de la historia, las sociedades agrarias se han ocupado exclusivamente de la agricultura. Cuando surgen necesidades como el comercio, la artesanía o la creación de un sistema militar que garantice la seguridad de las personas, surge una división del trabajo. Para ello, es fundamental saber qué significaba la producción excedentaria. Cuando el desarrollo técnico de las tareas conllevó un aumento de la productividad y con ello un excedente de producción, el resto de la gente podía dedicarse a otras tareas, como la guerra o la artesanía, sin tener que dedicarse a la agricultura para poder para alimentarse.
La producción excedente permitió que algunas personas siguieran alimentándose a pesar de dedicarse a otra serie de tareas, como la guerra. Esto crea una división del trabajo que permite a las sociedades organizarse de manera más plural, así como en numerosas funciones y profesiones muy diferentes entre sí. Sin embargo, al inicio de la sociedad, la división del trabajo estaba directamente relacionada con el excedente de producción, ya que significaba la capacidad de dividirse en función del número de personas que podían proveerse de un excedente.
División del trabajo según Adam Smith y Karl Marx
La división del trabajo ha sido objeto de estudio de grandes economistas a lo largo de la historia. Por la relevancia de algunos, los más destacados fueron Adam Smith y Karl Marx.
Adam Smith
Para Adam Smith, la división del trabajo era una de las principales razones para aumentar la riqueza de las naciones. Según el economista escocés y padre de la escuela clásica, la división del trabajo permitió un aumento significativo de la productividad, ya que el trabajador no necesitaba cambiar constantemente de herramientas en el proceso de producción. Un producto del hecho de que realizó solo una tarea del proceso de producción. Esto, según Smith, permitía a los productores ahorrar capital, ya que el trabajador no necesitaba tener todas las herramientas para producir un bien o servicio, sino las que necesitaba para cumplir su tarea dentro del proceso productivo.
Así, Smith creía que debido a la división del trabajo, el trabajador se especializa cada vez más en su función. Esto permitía, adquiriendo experiencia en determinadas tareas, mejorarlas con el tiempo. A su vez, este fenómeno contribuyó al desarrollo técnico de los problemas. Esto se debió a que los trabajadores especializados tenían cada vez más conocimiento de la tarea, lo que les permitió desarrollar nuevas herramientas y técnicas. Un fenómeno que le permitió realizar una tarea de manera más eficiente y mecanizada.
Por otro lado, Adam Smith identificó varios factores negativos generados por la división del trabajo. Entre ellos, la división, a su vez, de los salarios. Smith creía que la división del trabajo basada en la tarea que se realizaba generaba diferencias en los salarios entre diferentes individuos según las características de la tarea que se realizaba. Por otro lado, Smith también consideró el deterioro del desarrollo del conocimiento a través del desarrollo de tareas altamente mecanizadas y monótonas. Para ello, Smith creía que la división del trabajo debía compensarse con un incentivo educativo para paliar este deterioro.
Carlos Marx
Por otro lado, aunque en la línea de Smith, Marx abogó por los posibles problemas de especialización porque creía que, con el tiempo, la monotonía de realizar tareas repetitivas eventualmente frustra a los trabajadores. A su vez, Marx asumió que en una situación donde las tareas se vuelven cada vez más repetitivas, el trabajador necesita menos conocimientos para realizar su trabajo. Esto, según Marx, se traduce en trabajadores menos calificados en el futuro, que requieren menos conocimientos de los que requerirían si tuvieran que realizar toda la tarea productiva.
En sus aplicaciones teóricas a Marx y en relación a su teoría de la lucha de clases, creía que en algunos casos la división del trabajo deriva de relaciones de dependencia por cuestiones jerárquicas, estableciéndose así el control social. También, para Marx, la división del trabajo se expresaba de manera más natural y más desarrollada dentro del orden comunista, ya que no establecía tales principios jerárquicos.
Como podemos ver, la visión de Marx estaba íntimamente relacionada con la de Adam Smith. Ambos conceptos tenían rasgos comunes en su impacto sobre el individuo, diferenciándose en la estructura social que dio origen a este fenómeno.
Ambos economistas trataron el problema de la fijación de precios en sus teorías. Este es un factor determinante en la economía, ya que de ellos depende la eficiencia de los mercados. Si quieres aprender más sobre este tema, te recomiendo el siguiente contenido relacionado: Curso de Dinero y Precios.
Ventajas y desventajas de la división del trabajo.
Los beneficios de la división del trabajo incluyen:
- La productividad aumenta.
- Producto o servicio de mayor calidad.
- Menores costos de producción.
- Facilidad de desarrollo tecnológico.
- Mejorar la calidad de vida del trabajador.
Por otro lado, las desventajas de la división del trabajo que podríamos destacar:
- La monotonía de la vida del trabajador.
- Frustración por la constante repetición de tareas.
- Menos conocimientos técnicos.
- Gran dependencia del empleador.
- La destrucción del espíritu creativo.
Ventajas y desventajas del capitalismo.
¿Problemas o dudas? Te ayudamos
Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org