Diferencia entre coaching y mentoring – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Diferencia entre coaching y mentoring – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

La diferencia entre coaching y mentoring radica en que el coaching se centra en guiar y proporcionar herramientas y técnicas para mejorar habilidades y lograr objetivos específicos, mientras que el mentoring se enfoca en brindar orientación y consejo basado en la experiencia personal para el desarrollo profesional y personal de una persona.

Estos dos conceptos pueden llevar a confusión, asumiendo que son muy similares pero diferentes en su implementación. Para ver la diferencia entre coaching y mentoring, vamos a predefinir dos conceptos:

  • entrenamiento: Es un proceso en el que se acompaña a una persona para lograr algo específico, pero no se dan respuestas, sino que con esta ayuda el propio usuario encuentra las respuestas.
  • Tutoría: Es una relación entre un mentor, alguien con experiencia, y un alumno que es guiado, enriquecido por su experiencia y motivado para lograr sus objetivos.

La diferencia entre coaching y mentoring

Las características que mejor reflejan las diferencias entre coaching y mentoring son:

  • El coaching está orientado a objetivos.

Por ejemplo, bajar de peso y tener hábitos más saludables.

Aquí es importante desarrollar un plan relacionado con las metas de su logro. El mentoring se centra en las relaciones profesionales, pero las relaciones afectivas juegan un papel muy importante. La confianza que inspira un mentor es muy importante para sus alumnos.

  • El coaching suele ser una tutoría puntual y continua.

Las sesiones de coaching pueden ser puntuales y no necesariamente demasiado largas dependiendo de la ocasión, pero se puede establecer un cierto número de sesiones al principio.

En la tutoría, esta es una relación a largo plazo que continúa incluso después del final del trabajo conjunto. Con el tiempo, se crea una conexión emocional más fuerte y duradera.

  • El coaching es a corto y mediano plazo, y la tutoría es a largo plazo.

Por ejemplo, cuando se imparte formación de coaching en una empresa y empiezas a practicar los principios recomendados desde el primer minuto, verás estos resultados en menos tiempo que con el mentoring, en el que se trabaja de forma más individual y durante un mayor tiempo. . tiempo.

  • Los métodos de enseñanza difieren en el entrenamiento y la tutoría.

En el coaching, es el cliente quien encuentra las respuestas en el camino. Este no es el caso del mentoring, ya que desde el principio se traslada a su alumno la experiencia, ideas y recomendaciones del mentor.

¿Problemas o dudas? Te ayudamos

Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org

Comentarios

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *