Diferencia entre administrar y gestionar | Diccionario Economico

Definición de Diferencia entre administrar y gestionar | Diccionario Economico

La diferencia entre administrar y gestionar radica en que administrar implica los procesos de planificar y controlar, mientras que gestionar implica la toma de decisiones y la ejecución de acciones para lograr los objetivos establecidos.

Sin duda, la diferencia entre administración y gestión es que gestión es planificar, organizar, ejecutar y controlar el uso eficiente de los recursos para lograr objetivos. Mientras que la gerencia está tomando acciones concretas para implementar el plan.

Es decir, cuando se gestiona, los recursos se utilizan para desarrollar acciones y estrategias específicas para lograr objetivos. Cuando se gestiona, se ponen en práctica acciones y estrategias para conseguir los objetivos marcados. En definitiva, la administración planifica y la gestión ejecuta.

¿Qué se entiende por gestión?

De hecho, la gestión implica optimizar el uso de recursos limitados a través de las tareas de planificación, organización, ejecución y control.

Al utilizar el término “administrar” debemos considerar lo siguiente:

1. ¿Cuál es su propósito?

Por supuesto, la tarea principal de la administración es utilizar adecuadamente los recursos de la empresa para que sus actividades sean eficientes. Para ello, se elaboran planes, en los que se definen los objetivos que se pretende alcanzar. También describe las estrategias y políticas a implementar.

2. ¿Qué es la gestión?

Naturalmente, este es un proceso que requiere planificación, organización, ejecución y control. Este proceso obliga a todos los miembros de la empresa a trabajar juntos para lograr los objetivos. Estos objetivos se especifican en la planificación.

Después de todo, cuando se administran los recursos de la empresa, se deben utilizar para lograr los objetivos. El objetivo es asignar de manera óptima los recursos limitados que tiene una organización. Por ello, es necesario planificar las acciones necesarias para facilitar la consecución de los objetivos.

3. ¿Quién administra?

En primer lugar, la tarea de dirección corresponde a las personas incluidas en la administración de la empresa. La dirección está formada por un grupo de personas que ocupan cargos del más alto nivel. Por esta razón, tienen la capacidad de tomar decisiones.

Además de tomar las decisiones más importantes para la empresa, también desarrollan las políticas que rigen sus actividades. Mediante la gestión de estas personas, controlan todas las actividades de la organización. La gerencia decide qué hacer y cuándo.

La diferencia entre administración y gestión.
¿Qué se entiende por gestión?

¿Qué se entiende por gestión?

En general, la gestión implica la aplicación de una gama de estrategias, herramientas y técnicas para optimizar el uso de los recursos. De modo que se logre el funcionamiento eficaz de la organización y en paralelo su mejora continua.

Al hablar de gestión, debemos considerar lo siguiente:

1. ¿Cuál es su propósito?

Por supuesto, el objetivo principal del proceso de gestión es lograr resultados óptimos para la empresa. Por ello, la tarea de dirección debe asegurar que se disponga de los recursos necesarios para la consecución de los objetivos.

2. ¿Qué es la gestión?

En primer lugar, el proceso de gestión consiste en la implementación práctica de las acciones necesarias para lograr los objetivos. Por ello, es importante que exista una coordinación y adecuada interconexión de todas las acciones a realizar.

En otras palabras, es una forma organizada de manejar y decidir el uso de todo tipo de recursos dentro de una empresa. La gestión implica que la responsabilidad se ejerce y se acepta en el desempeño de los procedimientos y actividades para lograr los objetivos. Los administradores de tareas determinan quién realizará qué tarea y cómo se realizará.

3. Quién controla

Sin embargo, la tarea directiva corresponde a las personas incluidas en el grupo ejecutivo. Por ello, ocupan puestos en el nivel medio de la organización. Son los responsables de implementar las políticas y acciones de la empresa. Ellos siempre tienen el control.

La diferencia entre administración y gestión.
¿Qué se entiende por gestión?

La diferencia entre administración y gestión.

Finalmente, para encontrar la diferencia entre administración y gestión, pondremos un ejemplo. Digamos que una empresa establece que tendrá $60,000 al año para pagar salarios mensuales a los operadores de una planta de manufactura. El departamento de recursos humanos debe administrar $5,000 por mes en el departamento de finanzas para la nómina.

Por supuesto, para que este monto esté disponible, es necesario cumplir con la política de la empresa. Porque en este ejemplo, estas políticas establecen que el requerimiento de capital para los beneficios de los empleados debe hacerse con quince días de anticipación. Además, si los pagos se realizan el día 30 de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos deberá disponer de los salarios de sus empleados a más tardar el día quince de cada mes.

En conclusión, podemos afirmar que los términos «administrar» y «gestionar» se suelen utilizar como términos que tienen el mismo significado. Sin embargo, la diferencia fundamental entre administración y gestión es que la gestión implica planificar las acciones que deben tomarse para lograr los objetivos. Y la gestión es la implementación concreta de todas las acciones planificadas para lograr los objetivos establecidos.

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