Desempleo encubierto – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Desempleo encubierto – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

El desempleo encubierto se refiere a la situación en la cual las personas que en realidad están desempleadas no son consideradas como tal por las estadísticas oficiales debido a diversas razones, como por ejemplo, la desmotivación para buscar trabajo o la realización de trabajos ocasionales no registrados. Esto crea una distorsión en las cifras oficiales del desempleo, generando una imagen más favorable de la situación laboral de un país.

Las personas afectadas por el desempleo encubierto no se registran en los datos de desempleo del país, sin embargo, su trabajo está muy por debajo de su capacidad y por lo tanto su productividad es limitada. En condiciones económicas favorables, estas personas deberían poder encontrar un trabajo en el que puedan producir un producto mejor y recibir salarios más altos a cambio.

Origen del concepto

El concepto de desempleo oculto fue utilizado por primera vez en la década de 1930 por la economista Joan Robinson para referirse a un grupo de trabajadores que, debido a la crisis económica, terminaron en trabajos en los que estaban sobrecualificados. Por lo tanto, hubo una pérdida de eficiencia y productividad porque estos trabajadores podían contribuir mucho más a otra profesión más relacionada con sus habilidades.

En pocas palabras, la parte trabajadora del desempleo oculto es parte de la fuerza de trabajo activa, pero su productividad marginal es baja. Hay desempleo de recursos humanos, que no se refleja en las estadísticas.

Causas del desempleo oculto

Las razones incluyen:

• Personas cuyo trabajo corresponda a una categoría de cualificación inferior.
• Jornada de trabajo excesivamente corta (los empleados no trabajan todo el tiempo que podrían o quisieran).

Revelando el desempleo oculto

Algunos autores han señalado que una forma de identificar a las personas afectadas por el desempleo encubierto es observar si los salarios que recibe un trabajador actualmente son significativamente inferiores a los que percibía en su trabajo anterior. Aquí hay algunas explicaciones para este hecho:

• Trabajo de nivel inferior.
• El tiempo de trabajo se ha reducido significativamente.

También hay que señalar que ambas circunstancias pueden darse simultáneamente.

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