Definición de Cultura empresarial | Diccionario Economico
La cultura empresarial se refiere al conjunto de valores, normas, creencias y prácticas que definen la manera en que se trabaja y se toman decisiones en una empresa o organización. Es un elemento clave que influye en la productividad, el compromiso de los empleados y la capacidad de la empresa para adaptarse y crecer en un entorno cambiante.
Así como existen diferentes culturas, religiones y filosofías de vida en las ciudades, regiones e incluso países, lo mismo ocurre en las empresas. No todas las empresas son iguales y se comportan de manera diferente.
Esta forma de comportarse y actuar, que va más allá de los procesos, la promoción de ventas y la producción, es cultura empresarial. La cultura empresarial representa los valores de la empresa, lo que los impulsa, lo que determina la relación entre sus integrantes. Ya sean sus superiores o subordinados.
La cultura en la empresa también representa la actitud de las personas hacia el trabajo y las metas. Entonces hay empresas donde la cultura empresarial brilla por su ausencia, y hay empresas que brillan por sí solas. Un ejemplo serían los empleados de empresas que consideran que la empresa es parte de ellas, y los empleados de otras empresas que tienden a verla como un trabajo más.
Elementos de la cultura corporativa.
Los elementos más importantes de la cultura empresarial se presentan en la siguiente imagen:
La comunicación es importante porque nos dice cómo los miembros de la empresa comparten información personal y laboral. Por su parte, valores comunes, modos de actuación, relaciones que comparten la visión del mundo que nos rodea. O al menos compartir una buena parte de esa visión. Por símbolos entendemos aquellos que pueden ser materiales (monumentos, oficinas o edificios) o personas (fundadores, directores ejemplares, etc.). En el fondo, tenemos una experiencia que determina la evolución de la empresa y la cultura del personal. A la derecha está la filosofía de trabajo, que tiene mucho que ver con los valores, pero a nivel empresarial. Y por último, la historia de la empresa y su cultura. La historia del desarrollo de todos los factores anteriores explica la cultura empresarial actual de la empresa.
Experiencia y trayectoria empresarial
Un punto muy importante en la transferencia de la cultura de la empresa es su historia. Conocer los puntos buenos y malos, el origen, por qué nació y con qué fin nació. La cultura no nace de la noche a la mañana, sino que es algo que se desarrolla y evoluciona con el tiempo.
Incluye un conjunto de experiencias, conocimientos, formas de actuar y de pensar. Conjuntos que abarcan toda la organización y se comparten entre los miembros de la organización.
¿Problemas o dudas? Te ayudamos
Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org