Coste laboral unitario (CLU) – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Coste laboral unitario (CLU) – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

El coste laboral unitario (CLU) es un indicador económico que mide el costo total de la mano de obra por cada unidad producida o por hora trabajada. Incluye los salarios, las cargas sociales y otros costos como seguros y beneficios, y es utilizado para analizar la competitividad de una empresa y la evolución de los costos laborales.

Para calcular CLU, la compensación por trabajador (RAU) se relaciona con el desempeño (PT). La fórmula determina el costo de una unidad de trabajo de tal manera que:

Así, el costo unitario de la mano de obra es la suma de la razón de dos variables. En primer lugar, la remuneración por empleado, que se calcula como la suma de todos los salarios (SR) del territorio, dividida por el número de empleados (NS). El resultado que muestre será algo así como el salario promedio.

La segunda parte de la ecuación, la productividad, se calcula como la relación entre el producto interno bruto (PIB) y la población ocupada (PE).

costo unitario

Interpretación de los costes laborales unitarios

Un aumento en los costos laborales unitarios se interpreta como un aumento en el costo de la mano de obra. Y, por tanto, es un obstáculo para asegurar la remuneración del capital invertido. Por el contrario, una disminución en los costos laborales unitarios refleja una disminución en el costo de la mano de obra, que es un medio de asegurar un retorno sobre el capital invertido.

Los costos laborales unitarios se pueden reducir a través de las siguientes situaciones:

  • Si los salarios medios (RAU) caen y la productividad (PT) se mantiene igual, el CLU baja.
  • Si el salario medio (RAU) se mantiene constante y la productividad (PT) aumenta, entonces la CLU disminuye.
  • Si el salario medio (RAU) cae y la productividad laboral (PT) aumenta, la CLU disminuye.
  • Si los salarios medios (RAU) caen en mayor proporción que la productividad (PT), CLU disminuye.
  • Si los salarios medios (RAU) aumentan en menor proporción que la productividad (PT), CLU disminuye.

El costo por unidad de mano de obra puede aumentar si:

  • El salario medio (RAU) aumenta mientras que la productividad (PT) se mantiene constante. CLU aumenta
  • El salario medio (RAU) se mantiene constante mientras que la productividad (PT) cae. CLU aumenta
  • El salario medio (RAU) está aumentando mientras que la productividad (PT) está cayendo. CLU aumenta
  • Los salarios medios (RAU) caen en menor proporción que la productividad (PT). CLU aumenta
  • El salario medio (RAU) aumenta en mayor proporción que la productividad laboral (PT). CLU aumenta

Finalmente, los costes laborales unitarios se mantienen constantes hasta que:

  • El salario medio (RAU) aumenta en la misma proporción que la productividad del trabajo (PT).
  • Los salarios medios (RAU) están cayendo en la misma proporción que la productividad laboral (PT).
  • El salario medio (RAU) se mantiene sin cambios, al igual que la productividad laboral (PT).

Un ejemplo de cálculo del costo unitario de la mano de obra

Tras la explicación anterior, veremos un ejemplo práctico que nos ayudará a entender cómo calcular el coste unitario de la mano de obra en España.

  • Salario (RA): 550.000.000.000
  • Número de empleados (As): 15.700.000
  • Población ocupada (PO): 18.800.000
  • Producto interior bruto (PIB): 1.232.000.000.000

Primero, calcule el numerador (parte superior) del cociente ULC:

A continuación, calculamos el denominador (inferior) del cociente ULC:

Habiendo recibido dos resultados, sustituimos en la fórmula original:

El resultado refleja que de las ganancias totales que tiene un empresario en España, de media, debe destinar el 53,4% a pagar salarios.

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