Definición de Contrato de relevo | Diccionario Economico
El contrato de relevo es un tipo de contrato laboral que se utiliza para sustituir a un trabajador que se jubila parcialmente (reduciendo su jornada laboral) y que permite la contratación de un trabajador joven, que ocupe la jornada laboral que queda vacante.
Este acuerdo se rige por la jurisdicción laboral y tiene el claro propósito de solucionar el problema de la empresa de que un empleado deje vacante solo una parte de la jornada.
Aunque este contrato se celebra entre dos partes, un tercero participa indirectamente en él:
Requisitos del contrato de asistencia
Los principales requisitos para que este tratado sea considerado efectivo son:
- Debe ser un contrato escrito.
- Deberá incluirse el nombre, características del puesto y circunstancias profesionales del trabajador suplente.
- Puede ser obligatorio u opcional.
- El día del que va a tomar el día libre debe tener el mismo día, y no uno mayor.
- Puede ser temporal o permanente.
- Si el contrato es temporal, su duración será como mínimo hasta que el trabajador sustituido alcance la edad normal de jubilación.
- El puesto de turno será el mismo que el de un trabajador parcialmente jubilado.
- El trabajador debe estar desempleado o empleado por tiempo determinado (no indefinido).
Supuestos del tratado de asistencia
¿Cuándo se puede celebrar este acuerdo de asistencia? Hay dos supuestos:
- Parcialmente jubilado por debajo de la edad normal de jubilación: En este caso, el acuerdo de asistencia será obligatorio. En este caso, la duración del contrato deberá ser de dos años más los años que falten para que el pensionista alcance la edad normal de jubilación.
- Por ejemplo, si un empleado se jubila parcialmente a los 60 años (que no es la edad normal de jubilación) y en un país donde la edad normal de jubilación es a los 65 años, el contrato de prestación que obligará a la empresa a cubrir su día vacante tendrá una duración mínima de 7 años: 5 (años que restan hasta la edad normal de jubilación) + 2 años.
- Un trabajador parcialmente jubilado en o por encima de la edad normal de jubilación: En este caso, el acuerdo de asistencia será opcional. En este caso, el contrato puede ser indefinido o revisarse anualmente.
Terminación de un acuerdo
Existen varias formas de rescindir el contrato de asistencia:
- Cuando un trabajador jubilado parcialmente, después de haber hecho efectiva su jubilación, aumenta la reducción de jornada, es decir, quiere trabajar menos horas, y el trabajador auxiliar no acepta la ampliación de jornada, que le correspondería.
- Cuando un trabajador parcialmente jubilado es despedido y por tanto el relevista necesita ampliar la jornada y no quiere hacerlo.
- En el caso de un contrato de asistencia temporal, este finaliza y la empresa no quiere volver a contratar al empleado.
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