Definición de Competencia laboral | Diccionario Economico
La competencia laboral se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que una persona necesita para desempeñar de manera efectiva una determinada actividad laboral.
Sin duda, las competencias profesionales de una persona le permiten desempeñar sus tareas con un mayor nivel de productividad, ya que le es más fácil alcanzar los objetivos trazados por las empresas o instituciones.
Al mismo tiempo, cabe señalar que las competencias laborales han cobrado mayor importancia a lo largo de los años. El mundo se ha globalizado y se ha intensificado el entorno competitivo de las empresas, lo que las hizo pensar en la formación del factor humano.
Del mismo modo, las competencias laborales están relacionadas con el nivel de formación y educación de las personas que laboran en la empresa.
Las empresas se esfuerzan por que sus empleados adquieran competencias profesionales para:
- Disponer de una mano de obra más cualificada para cubrir determinados puestos en los diferentes departamentos de la empresa.
- Asegurar que sus trabajadores sean competitivos en la economía internacional.
- Hacer que los trabajadores respondan mejor a las demandas del mercado laboral.
- Que el nivel de formación de sus empleados incide en el nivel de eficiencia de la empresa y en la tasa de rentabilidad esperada.
- Mantenga a sus empleados actualizados con las habilidades y destrezas necesarias en el mercado global.
Elementos de la competencia laboral
Los principales elementos que deben formar la competencia laboral son los siguientes:
1. Elementos cognitivos
Por un lado, el elemento cognitivo es saber hacer algo. Por lo tanto, representa el nivel de conocimiento adquirido que es útil e importante para que el empleado pueda trabajar productivamente en una situación real de trabajo.
Además, esto se aplica no solo al proceso de aprendizaje obtenido a través de la formación, sino también al aprendizaje experiencial obtenido a través de la experiencia adquirida en el propio campo de actividad.
2. Elementos de relación
Por otro lado, no basta con poder hacer algo, el elemento de actitud está conectado con el deseo de hacer algo; Por lo tanto, estamos hablando de actitudes que cada empleado debe tener y poder aplicar en el momento adecuado y específico, relacionadas con el logro del éxito en un puesto determinado.
Además, las relaciones determinan cómo se comporta y actúa una persona en el desempeño de sus tareas dentro de su trabajo.
3. Elementos procesales
Por supuesto, el elemento de procedimiento incluye todas las habilidades que necesita tener para completar la tarea. Estas son todas las habilidades adquiridas para trabajar con procedimientos y técnicas específicas que una persona necesita desarrollar en un área de trabajo en particular.
Elementos de la competencia laboral
Tipos de habilidades
Las competencias que un empleado debe tener incluyen:
1. Habilidades básicas
De hecho, las competencias básicas son procesos elementales que cualquier empleado debe manejar para poder desarrollar cualquier tarea o trabajo, son la base para la construcción de otro tipo de competencias.
2. Habilidades especiales
De hecho, las competencias específicas están asociadas con una profesión específica y específica. Generalmente no son fáciles de trasladar o trasladar de una profesión a otra porque son muy especializados.
3. Habilidades generales
Finalmente, las competencias generales se caracterizan por ser comunes a cualquier tipo de ocupación, por lo que pueden transferirse fácilmente de una ocupación a otra.
Tipos de habilidades
En conclusión, podemos argumentar que es importante que todas las personas que ofrecen sus servicios en el mercado laboral adquieran la mayor cantidad de habilidades laborales, porque esto aumenta sus oportunidades de contratación, les permite hacer mejor su trabajo y les asegura salarios más altos. . Por su parte, las empresas también se benefician porque se vuelven más productivas, más eficientes y, por supuesto, sus ganancias son mayores a medida que superan a sus competidores.
¿Problemas o dudas? Te ayudamos
Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org