Definición de Compensación laboral | Diccionario Economico
La compensación laboral se refiere a la remuneración económica y no económica que recibe un trabajador por sus servicios, incluyendo el salario base, beneficios adicionales y prestaciones sociales.
En otras palabras, podemos decir que la remuneración puede ser tanto la remuneración monetaria como en especie que recibe una persona mientras trabaja en una empresa. Porque es el reconocimiento que reciben los empleados por todo el trabajo que realizan en la organización.
Por ello, la compensación puede ser un elemento que, en principio, ayude a una empresa a atraer los recursos humanos que necesita y luego poder retenerlos. Por otro lado, la indemnización laboral permite a los trabajadores satisfacer sus necesidades materiales y sociales.
Sin duda, toda empresa debe tener una política salarial específica. Esta política es administrada y gestionada a través de Recursos Humanos. Una buena política de remuneración ayuda a atraer al mejor talento humano. Del mismo modo, para retener a los mejores empleados y aumentar su productividad. Esto se debe a que los empleados se sienten felices, motivados y comprometidos con la organización.
Tipos de compensación para trabajadores
Para empezar, debemos tener claro que la compensación no se limita al pago en efectivo de un salario atractivo. Si no, hay otros tipos de beneficios que se pueden ofrecer a los empleados que les brinden satisfacción. Entre los principales tipos de compensación encontramos:
1. Compensación en efectivo
En primer lugar, encontramos la compensación económica. En este tipo de compensación se reconoce el esfuerzo del trabajador mediante el pago de un salario competitivo. Un salario es un pago que representa un ingreso fijo para un empleado. Sin embargo, la empresa puede ofrecer pagos adicionales de renta variable, tales como:
- Horas adicionales.
- Bonos por desempeño y productividad.
- Comisiones por consecución de objetivos.
- Comisiones por cuotas de venta.
- Pagos de emergencia.
2. Compensación por prestaciones en especie
En segundo lugar, podemos mencionar los pagos en especie. La retribución en especie es la prestación de bienes y servicios al trabajador que le permitan cubrir determinado tipo de necesidades. Entre los pagos en especie más utilizados encontramos:
- Entregar el vehículo al trabajador.
- Ofrecer un plan de jubilación privado.
- Seguro médico, de accidentes y de vida.
- Pago por servicios de capacitación y actualización.
- La posibilidad de adquirir acciones de la empresa.
- Descuentos en bienes y servicios que vende la empresa.
- Cupones y boletos para ciertos productos.
3. Compensación de prestaciones con fines estratégicos
En tercer lugar, existen compensaciones estratégicas. Estas compensaciones te permiten recibir beneficios relacionados con tu puesto. Obtén beneficios como:
- Horario flexible.
- Para poder realizar su trabajo a través del trabajo remoto.
- Fines de semana asociados a jornadas intensivas.
compensación de trabajadores
¿Qué compensación se puede ofrecer?
Objetivos de un plan de compensación para trabajadores
Entre los objetivos clave que las empresas esperan alcanzar con sus planes de compensación se encuentran:
- Atraer y adquirir el mejor talento humano: Es claro que la empresa busca atraer al mercado los recursos humanos más calificados que ofrezcan sus servicios laborales. Pero para ello es necesario ofrecer las mejores y más atractivas ofertas salariales en un entorno competitivo.
- Evite la rotación de personal y retenga a los empleados actuales: Del mismo modo, si una empresa quiere retener el talento humano y evitar la rotación de empleados, debe ofrecer una mejor compensación.
- Mejorar el rendimiento de la empresa: Los empresarios saben que alcanzar el mejor nivel de desempeño de la empresa requiere el compromiso activo de los empleados. Así, un buen plan de compensación asegura que los empleados trabajen con motivación y dedicación. Velar por el logro de los objetivos de la organización.
compensación de trabajadores
¿Cuáles son los objetivos de un plan de compensación para trabajadores?
En conclusión, podemos decir que la empresa necesita tener una política de compensación adecuada para atraer y retener a los mejores empleados. Sólo así los empleados trabajan motivados y comprometidos con la organización. Porque confían en que sus esfuerzos son bien recompensados por la empresa para la que trabajan.
¿Problemas o dudas? Te ayudamos
Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org