Definición de Cazatalentos | Diccionario Economico
Cazatalentos es una persona o empresa especializada en buscar y seleccionar candidatos altamente calificados y con habilidades específicas para cubrir posiciones en una organización o empresa.
Un buscador de talentos, también conocido como «Headhunter», es un perfil que tiene un individuo dentro de una organización. Esta persona es responsable de encontrar, además de reclutar y capacitar, perfiles profesionales destacados en un campo específico, una profesión específica o una especialidad específica.
Este perfil puede ser ejecutado por una entidad interna o externa. Es decir, una empresa puede tener un departamento dedicado a esta actividad, aunque existen muchas empresas que brindan este servicio a organizaciones externas que lo requieren.
Aunque este perfil siempre se ha asociado al mundo del espectáculo o del deporte, su uso es cada vez más frecuente en el mundo empresarial.
Responsabilidades de un headhunter
Entre las funciones que realiza un headhunter se encuentra, como su nombre lo indica, la búsqueda de talento para la empresa. Sin embargo, esta no es la única tarea asignada a este perfil.
Entre las tareas o funciones que realiza, se pueden distinguir las siguientes:
- Búsqueda de necesidades de capital humano dentro de la empresa.
- Buscar perfiles destacados en áreas donde la empresa necesite encontrar perfiles.
- Acompañamiento al departamento de personal para la depuración de cuestionarios.
- Encuentra perfiles con especialidades muy concretas o destacadas.
- Realizar entrevistas a perfiles seleccionados.
- Evaluar los perfiles seleccionados.
- Analiza diferentes perfiles así como sus habilidades.
- Conocer el mercado laboral en su totalidad.
- Conocer con mucha precisión los diferentes sectores de la empresa.
Estructura del proceso de selección
El proceso de selección de un candidato, llevado a cabo por un headhunter, consta de una serie de pasos que le permiten conocer al máximo el perfil elegido.
Entre los pasos que sigue un headhunter se puede distinguir la siguiente estructura:
- Crear un perfil de trabajo: Descripción de requisitos para el puesto y oferta de la empresa.
- Selección de canales a través de los cuales se realizará la búsqueda de diversos perfiles: El cazarrecompensas elegirá, según el puesto, qué canales serían ideales para encontrar el perfil especificado.
- Estudiar perfiles y elegirlos: El cazarrecompensas elegirá entre todas sus opciones aquellas que, tras estudiar, considere mejores.
- Selección del candidato final: El cazarrecompensas seleccionará al candidato ideal mediante una entrevista previa a varias opciones y las presentará a la empresa.
- Apoyo al candidato: El cazarrecompensas vigilará a tu candidato, haciendo más eficiente y eficaz su adaptación al puesto.
Características más valoradas por un headhunter
El cazarrecompensas, aunque depende de cada individuo y de la empresa a la que representa, suele buscar un abanico de habilidades y perfiles para los puestos vacantes. Entre los perfiles propuestos, el headhunter trata de encontrar el que mejor se adapte al puesto que ofrece la empresa, así como aquel que cuente con una serie de competencias que generen pluses en el proceso de selección.
Un cazarrecompensas generalmente considera muchas estadísticas para seleccionar el perfil ideal, aunque hay algunas estadísticas que tienden a tener perfiles elegidos por el cazarrecompensas.
Entre las características que más valora un headhunter a la hora de seleccionar candidatos se encuentran las siguientes:
- El perfil tiene una red de contactos.
- Contar con sólida experiencia y logros comprobados.
- Un perfil proactivo que muestra la participación en una actividad.
- Esto tiene potencial con las nuevas tecnologías.
- Perfil con buen rendimiento académico.
- Que hayas viajado o estudiado en el extranjero.
- Un perfil con dotes de liderazgo y compañerismo.
Si bien el peso que le dan a cada una de estas estadísticas depende de cada cazarrecompensas, estamos haciendo un muestreo en un intento de seleccionar aquellos que son mejor valorados para ese perfil.
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