Definición de Causas de despido | Diccionario Economico
Descripción de las razones legales y justificadas que pueden llevar a la finalización de un contrato laboral por parte del empleador.
Los motivos de despido son las circunstancias en las que la empresa puede decidir dar de baja al empleado de la organización. Si la justificación es subjetiva o no se basa en la realidad, el empleado puede presentar una reclamación ante la organización correspondiente. Tal organización podría ser, por ejemplo, el Ministerio de Trabajo.
Para entender mejor lo que entendemos por razones objetivas, podemos dividirlas básicamente en dos partes: las relacionadas con el poder cuando el desempeño es bajo y las relacionadas con el comportamiento cuando una empresa exhibe un comportamiento organizacional inaceptable. . Más adelante explicaremos esto con ejemplos.
También se debe aclarar que cada país tiene una legislación diferente y diferentes autoridades encargadas de recibir los reclamos de los trabajadores. Además, las normas también establecen las indemnizaciones que corresponderían a los despedidos.
Razones para salir por productividad
El despido de un empleado puede ocurrir debido a que su desempeño no cumple con las expectativas de la empresa. Debe poder demostrar los resultados obtenidos por cada trabajador, y se debe tener en cuenta que siempre hay un período de aprendizaje, es decir, es incorrecto despedir a una persona después de dos semanas, alegando un desempeño deficiente.
Por ejemplo, suponga que el analista de riesgos de un banco comete errores con frecuencia al evaluar a los solicitantes de préstamos. Entonces la entidad financiera decide rechazar sus servicios.
En este punto, también podríamos incluir casos en los que el trabajador pierda algunas de las capacidades físicas necesarias para desempeñar su trabajo, por ejemplo, si es un piloto que, tras un accidente de coche, pierde la movilidad de su brazo y no puede moverse. a otro lugar otra posición..
Causas de despido por conducta
Una empresa puede despedir a un empleado por un delito grave, como robar en el lugar de trabajo o compartir información confidencial con la competencia.
También puede ser que un empleado sea declarado culpable de un delito y condenado por un hecho que el empleador desconocía antes de la contratación, lo que puede conducir al despido.
Otra conducta que puede ser considerada causal de despido es el ausentismo laboral. Es decir, no acudir al lugar de trabajo sin la debida justificación.
Causas de despido colectivo en la legislación española
En España, el despido colectivo se considera procedente en los siguientes casos:
- Razones económicas: Cuando los resultados de la empresa muestren una situación económica negativa. Por ejemplo, una pérdida en el estado de resultados o una disminución pronunciada en las ganancias.
- Razones técnicas: Cuando se produzcan cambios en los medios e instrumentos de producción.
- razones productivas: Cuando cambia la demanda.
- Fuerza mayor: Cuando se presenten situaciones que, independientemente del cargo de la empresa, así lo requieran. Situaciones como guerras, pandemias, así como otros posibles escenarios.
- Razones organizativas: Cuando se produzcan cambios en el sistema de trabajo de la empresa.
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