Definición de Calendario laboral | Diccionario Economico
El calendario laboral es una herramienta que establece el número de días hábiles al año en los que se pueden trabajar, así como los días de descanso obligatorios en función de la normativa laboral de cada país.
El calendario laboral es de interés para personas, empresas y organismos gubernamentales. Esto establece los días hábiles para trabajar y, por lo tanto, le permite planificar actividades productivas.
La importancia de un calendario laboral en el trabajo
Según el tipo de empresa de que se trate, existen aquellas que tienen derecho a trabajar incluso en días fijados como festivos. Este es el caso de las empresas que pertenecen al rubro de seguridad, transporte público, proveedores de combustibles, centros recreativos, restaurantes, centros nocturnos y otros. Debido a las actividades económicas que realizan, sus servicios son indispensables, de lo contrario las vacaciones les ofrecen grandes oportunidades de lucro, por lo que los gobiernos, al mismo tiempo que fomentan su sector, les dan permiso para trabajar.
Esto varía de un país a otro, por lo que es importante que consulte la ley en su país de origen.
Sin perjuicio de lo anterior, trabajar estos días también implica un ajuste salarial porque son los días en que los trabajadores dejan de descansar por estar trabajando. Por lo tanto, deben tener compensación en sus salarios.
Por ejemplo, en Chile, por cada hora trabajada en días festivos, los empleadores deben pagar al trabajador una bonificación del 50%. Es decir, si el costo de una hora en un día laborable es de 2.000 pesos chilenos, entonces una hora en un día festivo es de 3.500.
Por tanto, el calendario laboral permite a las empresas planificar su presupuesto operativo para estos días.
Calendario laboral e instituciones públicas
Es importante saber cómo operan las agencias gubernamentales en el período previo a los días festivos porque pueden cambiar los horarios de apertura y subcontratar algunos servicios a plataformas en línea. Esto se aplica a los servicios de recaudación de impuestos.
Para las personas que están acostumbradas a hacerlo de manera presencial y no saben o no tienen facturas para pagar sus obligaciones tributarias en línea, este calendario es de gran ayuda para anticipar y saber cómo funcionarán estos servicios públicos.
Esto se aplica a las escuelas públicas, universidades y empresas públicas; locomoción colectiva, por ejemplo.
La celebración de fiestas patrias, Navidad o Año Nuevo es un problema programático en las relaciones entre empresas, clientes y el Estado. Es por esto que se necesita la coordinación público-privada para atender la demanda en estas fechas y mantener en funcionamiento los servicios esenciales.
En este sentido, las confederaciones productivas deben dialogar con el gobierno y manejar la misma información para brindarle al público un panorama claro de la oferta de servicios disponible durante sus vacaciones.
Violación del régimen de descanso en vacaciones
Este tema varía en todos los países, pero, por supuesto, obligar a los empleados a trabajar en días festivos, cuando la empresa tiene prohibido trabajar, es ilegal y es motivo de al menos una amonestación por parte de la inspección laboral estatal.
En Chile, por ejemplo, las pequeñas empresas familiares dirigidas por miembros de la familia están exentas de esta condición, y una persona que no sea parte de la familia no puede ser obligada a trabajar.
El calendario laboral es la base para la programación operativa de las empresas industriales y estatales y le permite planificar sus actividades y aceptar garantías presupuestarias y legales.
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