Bonus – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Bonus – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

El Bonus es una remuneración extra que se otorga a los trabajadores como reconocimiento a su desempeño o a los beneficios obtenidos por la empresa.

Por regla general, las bonificaciones se establecen en las condiciones contractuales de los profesionales además de un salario fijo. La participación de los salarios variables se determinará de acuerdo al tipo de trabajo y sector, ya que dependiendo de los flujos y la facturación se pueden establecer bonificaciones para cada tipo de trabajo y su complejidad con el fin de esforzarse más en la obtención de utilidades.

Por regla general, los bonus van acompañados de unos objetivos claros, medibles, alcanzables y alcanzables, que se fijan desde el principio para todos los profesionales con este sistema y que van asociados a un sistema de retribución basado en un salario fijo (por ejemplo, recibir el 10% bruto anual). salario como aguinaldo) o independientemente de éste, ya sea en una cantidad fija o en función de las ventas. También tiene como objetivo aumentar la productividad y la motivación de los empleados y la alineación con la empresa.

No obstante, el plus o salario variable no tiene por qué ser específicamente dinerario, pero se pueden establecer determinadas retribuciones o bonificaciones, como la transmisión de acciones sociales, el mando de un vehículo de empresa, la reducción de jornada o el teletrabajo, los seguros, las prestaciones familiares, y similares, lo que se traduce en un ahorro en algunos de los costes incurridos por el profesional.

problema de bonificación

La principal desventaja de este sistema es que los profesionales compiten entre sí por obtener la mejor calificación, lo que a mediano y largo plazo puede tener un efecto perjudicial en el número de horas trabajadas o una disminución del bienestar laboral, convirtiendo la competencia en el principal meta. y esto también conduce a la escalada de conflictos entre colegas.

Además, es necesario eliminar posibles disparidades entre compañeros y en la productividad, con especial atención a la necesidad de implantar este sistema en determinados puestos.

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