Definición de Beneficios sociales | Diccionario Economico
Los beneficios sociales son aquellos derechos y prestaciones que se otorgan a los trabajadores en virtud de su relación laboral con una empresa, y que van más allá del salario. Estos beneficios pueden incluir, entre otros: seguro de salud, pensiones, vacaciones pagadas, comidas y transporte subsidiados, y programas de formación y desarrollo.
Así, estamos ante un tipo de salario no monetario que ofrece a los trabajadores determinados servicios básicos básicos. Además, la empresa corre con todos los costes de estos complementos salariales.
Suelen estar asociados a aquellos servicios que son necesarios para realizar el trabajo del día a día. Por ejemplo, una guardería si tienen hijos, o gastos asistenciales si comen en la propia empresa. Por lo tanto, el empleado recibe un beneficio social.
Características de los beneficios sociales
Vamos a ver algunas de las características más importantes de las prestaciones sociales.
- En primer lugar, como ya hemos dicho, el coste lo asume la empresa. Es decir, es gratuito para el trabajador o beneficiario.
- Se trata de una retribución en especie que no afecta al salario. Así, el trabajador cobrará el mismo salario lo quiera o no.
- En muchos países existe un tope a la remuneración expresado en porcentaje. Por ejemplo, en España, el coste debería ser como máximo del 30% del salario.
- Suele estar exenta del Impuesto sobre la Renta (IRPF) y deducible del Impuesto sobre la Renta o Empresarial (IS). No obstante, suele estar incluido en la base de cotización de la Seguridad Social por baja laboral, desempleo o jubilación.
Beneficios de los beneficios sociales
Ahora centrémonos en los beneficios para la empresa de la implementación de la política social.
- En primer lugar, la motivación. Este es quizás el más relevante, ya que el empleado ve este tipo de recompensa en especie como algo que lo beneficia. En realidad es un aumento de sueldo.
- En relación con lo anterior, recordemos que se trata de servicios esenciales y necesarios para un empleado, como el cuidado de los niños o la alimentación.
- Las empresas pueden ofrecer esa ventaja a la hora de contratar. Así atraen talento. Google es un buen ejemplo.
- Algunos de estos servicios, como las guarderías, mejoran el equilibrio entre la vida laboral y personal de las personas con niños.
- Finalmente, se pueden mencionar las ventajas fiscales para la empresa que las implementa, ya que podrá deducir el gasto.
Ejemplos de pagos sociales
Para terminar, veamos algunos ejemplos de este tipo de salario en especie.
- Uno de ellos, que ya hemos mencionado, es una guardería para empleados con hijos. Así, el servicio se ofrece dentro de la propia empresa.
- Cheques o tarjetas para dieta y transporte. En este caso, el trabajador dispone de un presupuesto semanal o mensual para comidas en los establecimientos adheridos o para el uso de determinados vehículos.
- Entrenamiento de bonificación. Cuando una empresa paga contribuciones a la seguridad social, hay una sección de capacitación. Así, el empresario puede destinar un determinado presupuesto a cursos de formación subvencionados.
- Gimnasios e instalaciones de entretenimiento. La Compañía pone a su disposición lugares de descanso o lugares donde practicar deportes o ir de compras.
- Planes de jubilación, préstamos bancarios u otros productos financieros. En este caso, los beneficios sociales están vinculados al ahorro del empleado.
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